安全生产责任考核制度

PAGE安全生产责任考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。3.全面考核原则：对安全生产工作的各个环节、各个方面进行全面考核，确保安全生产责任落实到位。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。二、安全生产责任划分（一）公司管理层安全生产责任1.总经理安全生产责任全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.副总经理安全生产责任协助总经理抓好公司安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。定期组织分管部门开展安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。督促分管部门加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。及时向总经理报告分管业务范围内的安全生产工作情况。（二）各部门安全生产责任1.安全管理部门安全生产责任负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责公司安全生产教育培训工作，组织制定培训计划并组织实施。负责公司安全生产事故统计、报告和调查处理工作，建立健全事故档案。组织制定并修订公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。指导、协调各部门的安全生产工作，对各部门安全生产工作进行监督检查和考核。2.生产部门安全生产责任负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护和保养，确保其安全运行。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门危险作业的安全管理，严格执行危险作业审批制度。制定本部门生产安全事故应急救援预案，并组织演练。配合安全管理部门做好安全生产各项工作，及时报告本部门安全生产工作情况。3.技术部门安全生产责任在编制、审查技术文件和设计方案时，充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全生产要求。参与公司安全生产技术改造项目的论证和实施，提供技术支持。负责对新技术、新工艺、新材料的安全性能进行评估，提出安全防范措施。协助安全管理部门开展安全生产技术培训，提高员工安全技术水平。参与生产安全事故的调查分析，提供技术鉴定意见。4.设备管理部门安全生产责任负责公司设备设施的安全管理工作，建立健全设备设施安全管理制度。组织编制设备设施安全操作规程，并监督执行。定期组织设备设施的安全检查和维护保养，确保设备设施安全运行。负责设备设施的更新改造和报废处理工作，确保设备设施符合安全生产要求。组织开展设备设施操作人员的安全培训，提高其操作技能和安全意识。参与生产安全事故的调查分析，对设备设施事故原因进行鉴定。5.人力资源部门安全生产责任将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育培训工作。在招聘、录用员工时，将安全生产知识和技能作为考核内容之一。负责对员工的安全生产工作表现进行考核评价，与员工薪酬、晋升等挂钩。参与公司安全生产事故的调查处理工作，对事故责任人员提出处理建议。6.财务部门安全生产责任保证公司安全生产投入的资金落实到位，专款专用。对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督检查，确保其合规使用。参与公司安全生产项目的经济可行性分析，提供财务支持。（三）员工安全生产责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守本岗位安全生产操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。三、安全生产责任考核内容与标准（一）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产教育培训情况：员工参加安全生产教育培训的情况及培训效果。4.安全生产检查与隐患排查治理情况：是否定期开展安全生产检查，及时发现并整改事故隐患。5.安全设施设备管理情况：安全设施设备的运行状况、维护保养情况等。6.危险作业管理情况：危险作业审批制度的执行情况。7.生产安全事故应急救援情况：应急救援预案的制定、演练及事故发生时的应急处置情况。（二）考核标准1.安全生产目标考核标准未发生生产安全事故，各项安全生产指标均达到公司下达的目标要求，得满分。发生一般生产安全事故，根据事故严重程度和影响范围，酌情扣分。发生较大及以上生产安全事故，不得分。2.安全生产规章制度执行考核标准严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，无违规行为，得满分。发现轻微违规行为，每次扣[X]分。发现严重违规行为，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。3.安全生产教育培训考核标准员工按时参加安全生产教育培训，培训效果良好，得满分。有部分员工未按时参加培训，每次扣[X]分。员工培训考核不合格率超过[X]%，扣[X]分。4.安全生产检查与隐患排查治理考核标准定期开展安全生产检查，及时发现并整改事故隐患，隐患整改率达到[X]%以上，得满分。发现隐患未及时整改，每条隐患扣[X]分。隐患整改率低于[X]%，扣[X]分。5.安全设施设备管理考核标准安全设施设备运行正常，维护保养及时，得满分。发现安全设施设备存在故障或损坏未及时修复，每次扣[X]分。因安全设施设备问题导致事故发生，不得分。6.危险作业管理考核标准严格执行危险作业审批制度，作业过程安全措施落实到位，得满分。发现未按规定审批进行危险作业，每次扣[X]分。因危险作业管理不善导致事故发生，不得分。7.生产安全事故应急救援考核标准应急救援预案制定完善，定期演练，事故发生时应急处置得当得满分。应急救援预案不完善或未定期演练，扣[X]分。事故发生时应急处置不力，导致事故扩大，不得分。四、安全生产责任考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常工作中对各部门和员工的安全生产工作进行检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期考核：每月、每季度、每年定期对各部门和员工的安全生产工作进行全面考核，根据考核内容和标准进行评分。3.专项考核：针对公司安全生产重点工作、重大活动或发生的生产安全事故等进行专项考核。（二）考核周期1.月度考核：每月末对各部门和员工当月的安全生产工作进行考核。2.季度考核：每季度末对各部门和员工本季度的安全生产工作进行综合考核。3.年度考核：每年末对各部门和员工全年的安全生产工作进行全面考核，作为年度评先评优和奖惩的依据。五、安全生产责任考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度、季度考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和员工给予绩效奖金奖励，对考核不合格的部门和员工扣减绩效奖金。2.年度考核结果作为员工年度绩效奖金发放的重要依据，安全生产工作表现突出的员工可获得额外的绩效奖金奖励。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，将安全生产工作表现作为重要参考依据，优先评选安全生产工作成绩显著的部门和个人。2.对连续多年安全生产工作表现优秀的部门和个人，给予更高层次的荣誉表彰和奖励。（三）晋升晋级1.在员工晋升晋级时，安全生产工作表现是重要的考量因素之一。同等条件下，优先晋升安全生产工作业绩突出的员工。2.