局安全生产工作奖惩制度

PAGE局安全生产工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强本局安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进本局各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本局各部门、各岗位及所有参与本局生产经营活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障本局生产经营活动的安全进行。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、排查安全隐患等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：充分调动本局各部门、各岗位及全体员工的积极性，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全生产工作格局。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到奖惩分明，公平公正。二、安全生产职责与考核（一）安全生产职责1.局领导职责全面负责本局安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规。组织制定本局安全生产发展规划和年度工作计划，并确保实施。定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。保证本局安全生产投入的有效实施，确保安全生产设施设备齐全、完好。督促、检查本局安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本局生产安全事故应急预案，及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作的组织实施，落实局安全生产工作部署。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。3.员工职责遵守本局安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与本局安全生产工作，提出合理化建议，共同维护安全生产环境。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产责任制落实情况，包括各级人员安全生产职责履行情况。安全生产规章制度执行情况，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。安全设施设备运行情况，包括设备完好率、维护保养情况等。安全隐患排查治理情况，隐患排查的及时性、准确性，隐患整改的落实情况。安全生产事故发生情况，事故发生率、事故损失程度等。安全生产教育培训效果，员工安全意识和技能提升情况。2.考核方式定期考核：每月、每季度、每年对各部门和员工的安全生产工作进行考核。不定期考核：根据安全生产工作实际情况，随时对各部门和员工进行考核。现场检查考核：通过现场查看、查阅资料、询问员工等方式，对安全生产工作进行实地考核。3.考核结果应用考核结果作为部门和员工评先评优、绩效奖金发放、晋升晋级的重要依据。对安全生产考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对考核不合格的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改；对整改不力的，进行严肃处罚。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。在全局范围内进行通报表扬。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励，奖励标准根据贡献大小确定。奖励与安全生产相关的物品，如安全防护设备、书籍等。（二）奖励条件1.在安全生产管理工作中，认真履行职责，成绩显著，为本局安全生产工作做出突出贡献的个人或部门。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的个人或部门。3.在安全生产技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，有效提高本局安全生产水平的个人或部门。4.在安全生产事故应急救援工作中，表现英勇，成功挽救生命、减少事故损失的个人。5.积极参与安全生产宣传教育活动，对提高全局员工安全意识起到重要推动作用的个人或部门。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门根据奖励条件，推荐符合条件的个人或部门；员工个人也可自荐。2.审核评定：安全生产管理部门对推荐的个人或部门进行审核，提出初步意见，报局领导审定。3.表彰奖励：经局领导审定后，对符合奖励条件的个人或部门进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金等。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或部门给予警告处分，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对个人或部门处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对因严重违反安全生产规定，导致安全生产工作受到较大影响的个人，给予降职降薪处分。4.辞退开除：对违反安全生产规定情节特别严重，造成重大生产安全事故或恶劣影响的个人，予以辞退或开除。5.其他处罚：根据实际情况，可采取责令停产停业整顿、吊销相关证照等其他处罚措施。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。2.未按规定进行安全教育培训，员工不具备必要的安全生产知识和技能上岗作业的。3.安全设施设备未按规定维护保养、检测检验，存在安全隐患的。4.对安全检查和隐患排查治理工作敷衍了事，未及时发现或整改安全隐患的。5.发生生产安全事故，未及时报告或隐瞒不报、谎报、迟报的。6.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。7.在安全生产工作中弄虚作假、骗取奖励的。（三）处罚程序1.调查取证：安全生产管理部门或相关职能部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚对象，听取其陈述和申辩。3.审核决定：安全生产管理部门根据调查结果和被处罚对象的陈述申辩情况，提出处罚建议，报局领导审批决定。4.送达执行：将处罚决定书送达被处罚对象，并监督其执行处罚决定。被处罚对象对处罚决定不服的，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，但复议或诉讼期间不停止处罚决定的执行。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向局安全生产管理部门和局领导报告。3.局安全生产管理部门接到报告后，应当按照国家有关规定及时、如实报告当地安全生产监督管理部门和其他有关部门。（二）事故调查1.一般事故由本局组织成立事故调查组进行调查；较大事故、重大事故和特别重大事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查，本局积极配合。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议，撰写事故调查报告。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任者依法依规给予相应处罚。2.对事故造成的损失进行评估，组织开展事故善后处理工作，包括伤亡人员的救治、赔偿，受损设施设备的修复等。3.针对事故原因，制定切实可行的