安全生产责任制奖惩制度

PAGE安全生产责任制奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产责任制奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，确保安全生产各项措施落到实处，保障员工的生命健康权益。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过完善安全管理制度、加强安全教育培训、排查安全隐患等措施，有效防范生产安全事故的发生。3.权责一致原则：明确各部门、各岗位在安全生产工作中的职责和权限，做到责任与权力相匹配，确保安全生产工作得到有效落实。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到赏罚分明，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合安全生产要求。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。2.组织制定并实施安全生产教育和培训计划，提高员工的安全意识和操作技能。3.组织开展安全生产检查，及时发现和解决安全问题，对重大安全隐患提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。5.负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。（三）各部门安全生产职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责生产设备的日常维护和保养，及时排查设备故障和安全隐患。组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全操作技能。负责生产现场的安全管理，保持现场整洁、有序，通道畅通。2.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，监督检查各部门安全生产责任制的落实情况。制定安全生产检查计划，定期组织开展安全生产检查，对发现的安全问题及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。负责安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施和处理建议。建立健全公司安全管理档案，包括安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、事故档案等。3.设备管理部门负责公司设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合安全生产要求。制定设备维护保养计划，定期组织设备维护保养，确保设备正常运行。对设备的安全防护装置进行检查和维护，确保其灵敏可靠。负责设备事故的调查处理，分析事故原因，提出改进措施。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产培训和教育活动。在招聘、录用员工时，应告知其工作岗位存在的危险因素和防范措施。负责对员工的安全生产工作表现进行考核，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩。5.财务部门保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用，确保安全设施、设备的购置、维护、更新等费用得到保障。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。（四）车间主任安全生产职责1.组织本车间员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。2.负责本车间的日常安全管理工作，组织开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工持证上岗。4.负责本车间安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。5.及时报告本车间发生的生产安全事故，并组织现场应急处置，配合公司做好事故调查处理工作。（五）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施。2.负责本班组的日常安全管理工作，每天对班组作业现场进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。3.组织班组员工参加安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。4.负责本班组安全设施、设备的检查和维护，发现问题及时报告。5.发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级领导。（六）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、奖励制度（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.认真履行安全生产责任制，在安全生产工作中成绩突出，连续[X]年以上未发生安全事故的部门。2.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出显著贡献，有效避免重大安全事故发生的个人。3.积极参加安全生产宣传教育活动，提出合理化建议并被采纳，对改善公司安全生产状况有较大帮助的个人。4.在安全事故应急救援中表现英勇，成功挽救生命、减少损失的个人。（三）奖励方式1.荣誉奖励：授予“安全生产先进部门”、“安全生产标兵”、“安全卫士”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（四）奖励程序1.由各部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门负责人签署意见后，报安全管理部门审核。3.安全管理部门审核通过后，提交公司安全生产委员会审议。4.公司安全生产委员会根据审议结果，确定奖励名单和奖励方式。5.公司发布表彰决定，对获奖部门和个人进行表彰和奖励。四、惩罚制度（一）惩罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，依法依规给予严肃处罚，坚持教育与处罚相结合，以处罚促整改的原则。（二）处罚种类1.警告：对初次违反安全生产规定，情节较轻的行为给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停工学习：责令违规人员停止工作，进行安全生产学习，学习时间根据情况确定。4.降职、撤职：对因违规行为导致重大安全隐患或发生安全事故的责任人，给予降职或撤职处分。5.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的责任人，依法解除劳动合同。（三）处罚情形1.未履行安全生产责任制，导致安全管理混乱，存在重大安全隐患的部门和个人。2.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业，尚未造成事故的。3.发现事故隐患不及时报告、不采取措施整改，导致事故隐患扩大的。4.拒绝接受安全生产教育和培训，不具备相应安全生产知识和技能上岗作业的。5.故意破坏安全设施、设备，影响安全生产的。6.在安全事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。7.阻碍、干涉安全事故调查处理工作的。（四）处罚程序1.安全管理部门在安全生产检查或事故调查过程中，发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》。2.《安全生产处罚通知单》应注明违规事实、处罚依据、处罚种类等内容，并送达被处罚部门或个人。3.被处罚部门或个人如有异议，可在接到《安全生产处罚通知单》之日起[X]个工作日内，向公司安全生