安全生产一体化管理制度

PAGE安全生产一体化管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产一体化管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各岗位的安全生产管理活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，积极采取预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》5.其他相关法律法规和行业标准二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司各级管理人员安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度。2.组织或参与本部门安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止违章行为。4.定期检查本部门安全生产状况，及时排查事故隐患，提出改进措施并督促落实。5.参与本部门生产安全事故应急救援预案的制定和演练。6.及时、如实报告本部门生产安全事故。（三）公司各岗位员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或本部门负责人报告。4.积极参与公司安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.制定年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。2.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.定期组织员工进行安全生产再培训，提高员工安全意识和技能。4.对特种作业人员进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。5.记录员工安全生产教育培训情况，建立培训档案。（二）安全生产检查制度1.建立定期安全生产检查制度，公司每月至少进行一次全面检查，部门每周至少进行一次检查，班组每天进行班前、班中、班后检查。2.制定安全生产检查表，明确检查内容、标准和方法。3.对检查中发现的事故隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.跟踪整改情况直至隐患消除，对整改不力的责任人进行严肃处理。（三）安全事故隐患排查治理制度1.建立安全事故隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录。2.定期组织隐患排查，及时发现并登记各类事故隐患。3.对排查出的事故隐患进行评估，确定隐患等级，制定相应的治理措施。4.按照“五落实”要求（责任、措施、资金、时限、预案）对事故隐患进行治理，确保隐患得到及时消除。5.对重大事故隐患实行挂牌督办，确保治理到位。（四）安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备台账，记录安全设施设备的名称、型号、规格、购置时间、使用部门等信息。2.根据国家相关标准和规定，配备必要的安全设施设备，并确保其正常运行。3.定期对安全设施设备进行维护、保养和检测，确保其性能完好。4.对安全设施设备的更新、改造和报废进行严格管理，确保符合安全要求。（五）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业进行严格审批。2.制定危险作业安全操作规程，作业前对作业人员进行安全交底。3.在危险作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品。4.安排专人进行现场监护，确保危险作业安全进行。（六）劳动防护用品管理制度1.根据工作岗位特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放台账，记录发放情况。3.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期进行检查。4.对劳动防护用品进行定期更换和维护，确保其防护性能良好。（七）应急救援管理制度1.制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序等。2.定期组织应急救援演练，提高员工应急处置能力。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并确保其处于良好状态。4.发生事故后，立即启动应急救援预案，迅速开展救援工作，及时报告事故情况。四、安全生产投入保障（一）安全生产投入计划1.根据公司安全生产实际情况，制定年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额和时间。2.安全生产投入计划应包括安全设施设备购置、维护保养、安全教育培训、应急救援等方面的费用。（二）安全生产投入资金来源1.公司按照国家规定提取安全生产费用，专项用于安全生产。2.从公司年度预算中安排一定比例的资金用于安全生产投入。3.鼓励员工提出安全生产合理化建议，对有效建议给予一定的奖励，奖励资金可作为安全生产投入的补充。（三）安全生产投入资金管理1.设立安全生产投入专项资金账户，对安全生产投入资金进行单独核算。2.严格按照安全生产投入计划使用资金，确保资金专款专用。3.定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、合规。五、安全生产事故应急预案及演练（一）应急预案制定1.根据公司生产经营特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练计划1.制定年度应急演练计划，明确演练内容、时间、地点和参与人员。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，提高员工应急处置能力。3.演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。六、安全生产事故报告与处理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。3.公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况及采取的应急措施等内容。（二）事故调查1.按照国家有关规定，组织成立事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施建议。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可