管件生产车间考勤管理制度

PAGE管件生产车间考勤管理制度一、总则（一）目的为加强管件生产车间的劳动纪律，规范员工考勤行为，确保车间生产工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于管件生产车间全体员工，包括车间管理人员、一线生产工人、辅助岗位人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公司相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和权威性。3.注重考勤管理的科学性和合理性，提高工作效率，促进车间生产有序开展。二、考勤管理职责（一）车间主管职责1.全面负责车间考勤管理工作，监督制度的执行情况。2.审批员工请假、加班等申请，确保生产工作不受影响。3.定期检查考勤记录，对异常情况进行调查处理。4.与人力资源部门沟通协调，及时反馈车间考勤管理中的问题。（二）班组长职责1.协助车间主管做好本班组员工的考勤管理工作。2.负责记录本班组员工的出勤情况，及时向车间主管汇报异常考勤信息。3.对本班组员工进行考勤纪律教育，督促员工按时出勤。（三）人力资源部门职责1.制定和完善公司考勤管理制度，指导车间做好具体实施工作。2.负责审核车间上报的考勤数据，核算员工工资、奖金等。3.处理员工关于考勤的申诉和纠纷，维护员工合法权益。三、考勤内容与标准（一）正常出勤1.员工应按照车间规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。2.车间正常工作时间为[具体工作时间]，员工应提前做好准备，确保在规定时间内开始工作。（二）迟到、早退1.迟到：员工未在规定上班时间到达车间视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟至1小时以内（含1小时），每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过1小时，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定下班时间之前离开车间视为早退。早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟至1小时以内（含1小时），每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过1小时，按旷工一天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。2.旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将予以辞退。（四）请假1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向车间主管提交事假申请。事假期间，无工资发放，当月绩效奖金按照请假天数相应扣除。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受[X]天产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息。请假一天以内（含一天），由班组长审批，报车间主管备案；请假一天以上至三天以内（含三天），由车间主管审批；请假三天以上，由车间主管审核后报公司领导审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交车间考勤员备案，并做好工作交接。（五）加班1.因生产任务紧急或其他特殊原因需要加班的，车间主管应提前通知员工。2.加班应填写《加班申请表》，经车间主管审批后报人力资源部门备案。3.加班工资按照国家相关规定支付，平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.车间采用打卡考勤制度，员工应在规定时间内打卡上下班。2.考勤员负责每日收集员工打卡记录，并进行整理和核对。如有异常情况，应及时与员工沟通核实。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤截止日。（三）考勤数据上报1.考勤员应在每月[具体日期]前将上月考勤数据进行汇总统计，填写《考勤统计表》。2.《考勤统计表》经车间主管审核签字后，报人力资源部门。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.车间主管和班组长应加强对员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正违规行为。2.人力资源部门将不定期对车间考勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性和准确性。（二）考勤检查结果处理1.对于考勤检查中发现的迟到、早退、旷工等违规行为，按照本制度相关规定进行处理。2.如员工对考勤检查结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向车间主管或人力资源部