负责人安全生产奖惩制度

PAGE负责人安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到警示和教育作用。3.公平公正原则：奖惩依据明确、客观，确保制度执行过程中的公平公正，不受人为因素干扰。二、安全生产职责与考核（一）各级负责人安全生产职责1.公司主要负责人职责建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作的组织和实施，落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。定期检查本部门的安全生产状况，及时排查事故隐患，提出整改措施并督促落实。负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。发生事故时，及时组织救援，并按照规定报告公司相关部门。3.班组长职责组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度及操作规程，督促员工遵守劳动纪律。班前、班中、班后对本班组的安全生产状况进行检查，发现问题及时处理或报告。根据生产任务、施工环境和员工状况，合理安排工作，向员工进行安全技术交底。负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，确保其完好有效。对新员工进行岗位安全教育，带领新员工熟悉工作环境和操作规程。组织本班组员工参加事故抢险和救援工作。（二）安全生产考核内容1.安全生产责任制落实情况：各级负责人是否认真履行安全生产职责，各项安全生产工作是否得到有效落实。2.安全生产规章制度执行情况：员工是否遵守公司安全生产规章制度和操作规程，有无违规操作行为。3.安全生产教育和培训情况：员工是否按要求参加安全生产教育和培训，培训效果是否达到预期目标。4.安全检查和隐患排查治理情况：是否定期进行安全检查，对发现的事故隐患是否及时整改到位。5.安全设施、设备管理情况：安全设施、设备是否完好有效，是否按规定进行维护、保养和检测。6.事故应急管理情况：是否制定完善的事故应急救援预案，员工是否熟悉应急处置程序，应急演练是否有效开展。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全事故和违规行为，表现突出的个人。2.积极参与安全生产管理，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司安全生产状况的个人或团队。3.在事故抢险救援过程中，表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的个人。4.认真履行安全生产职责，所在部门全年安全生产工作成绩显著，未发生任何安全事故的部门负责人。（三）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性。3.将审核通过的申报材料提交公司安全生产领导小组审议。4.公司安全生产领导小组根据审议结果确定奖励名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。5.公示无异议后，由公司颁发荣誉证书和奖金（奖品）。四、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的个人或部门进行口头警告，并记录在案。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.降职（降级）：对因违规行为导致安全生产事故或严重影响公司安全生产管理的个人，给予降职（降级）处分。4.辞退：对严重违反安全生产规章制度，造成重大安全事故或恶劣影响的个人，予以辞退。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的个人。2.对安全检查中发现的事故隐患，未按要求及时整改，导致隐患扩大的部门或个人。3.未按规定组织员工进行安全生产教育和培训，员工安全意识淡薄，违规操作现象较多的部门负责人。4.安全设施、设备未按规定维护、保养和检测，存在安全隐患的部门或个人。5.发生事故时，未及时组织救援或隐瞒不报、谎报事故情况的部门或个人。（三）惩罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查过程中，发现违规行为后，填写《安全生产惩罚通知单》，详细记录违规事实、违反的规章制度及拟处罚意见。2.将《安全生产惩罚通知单》送达被处罚对象，告知其违规行为及处罚依据，并要求其在规定时间内进行陈述和申辩。3.被处罚对象如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向公司安全生产领导小组提出书面申诉。4.公司安全生产领导小组对申诉进行调查核实，作出最终裁决。5.裁决结果下达后，被处罚对象必须执行处罚决定。财务部门根据裁决结果从被处罚对象工资或奖金中扣除相应罚款金额。五、事故处理与奖惩（一）事故分类及等级划分1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（二）事故责任认定1.根据事故调查结果，确定事故发生的直接原因和间接原因，明确事故责任主体。2.事故责任分为直接责任、主要责任和领导责任。直接责任：指在事故中直接导致事故发生的人员的责任。主要责任：指对事故发生起主要作用的人员的责任，通常是直接责任人员的上级主管。领导责任：指对事故发生负有领导、管理责任的各级负责人的责任。（三）事故奖惩规定1.对事故发生负有直接责任的人员，按照事故严重程度给予相应的处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。2.对事故发生负有主要责任的人员，除给予相应处罚外，视情节轻重给予降职（降级）或辞退处理。3.对事故发生负有领导责任的人员，根据事故影响程度，给予警告、罚款