安全生产安全奖惩制度

PAGE安全生产安全奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产安全奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过安全教育、培训、检查、隐患排查治理等措施，消除事故隐患，预防事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方面资源，形成公司上下共同参与、协同治理的安全生产工作格局。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚，做到赏罚公正、公平、公开。二、安全生产职责与目标（一）各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施安全生产教育和培训计划。督促落实重大危险源的安全管理措施。组织实施安全检查和隐患排查治理工作。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。3.各部门负责人负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训。督促本部门员工遵守安全生产规定，及时纠正违章行为。定期组织本部门安全检查，及时排查治理事故隐患。负责本部门事故现场的保护和应急处置工作，并及时向上级报告。4.班组长负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展班前、班中、班后安全检查。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时纠正违章行为。发现事故隐患及时报告，并组织本班组员工进行整改。负责本班组事故现场的保护和应急处置工作，并及时向上级报告。5.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防、应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产目标1.事故控制目标杜绝重大生产安全事故发生。减少一般生产安全事故的发生频率，事故发生率较上一年度下降[X]%。确保因事故造成的人员伤亡和财产损失得到有效控制。2.隐患排查治理目标及时排查治理事故隐患，隐患排查治理率达到100%。对重大事故隐患实行挂牌督办，确保按时整改到位。3.安全培训教育目标员工安全生产教育培训覆盖率达到100%。特种作业人员持证上岗率达到100%。员工安全生产知识和技能考核合格率达到[X]%以上。三、安全奖励（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出显著贡献的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.安全管理工作认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全生产规章制度，安全生产管理成绩显著，年度内未发生任何生产安全事故的部门。在安全生产管理工作中，积极创新管理方法，提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果，有效提升公司安全生产管理水平的个人。及时发现并报告重大事故隐患，避免重大事故发生的个人。2.安全生产技术在安全生产技术研究、开发、应用方面取得重大突破，为公司安全生产提供有力技术支持的部门或个人。积极推广应用先进的安全生产技术和设备，提高公司安全生产自动化水平和本质安全度的个人。3.安全隐患治理对公司存在的安全隐患进行全面排查，制定切实可行的治理方案，并在规定时间内完成治理任务，治理效果显著的部门或个人。在隐患治理过程中，勇于担当，克服困难，为消除事故隐患做出突出贡献的个人。4.安全培训教育认真组织开展员工安全生产培训教育工作，培训计划落实到位，员工安全生产意识和技能明显提高，培训效果评估优秀的部门或个人。积极参与公司安全培训教材编写、课件制作等工作，为提高培训质量做出重要贡献的个人。5.应急救援工作在公司组织的应急救援演练中表现出色，能够迅速、准确地完成应急处置任务，有效降低事故损失的部门或个人。在突发生产安全事故时，临危不惧，积极参与抢险救援工作，保护公司和员工生命财产安全的个人。（三）奖励种类及标准1.荣誉称号授予“安全生产先进部门”称号，颁发奖牌，并在公司内部进行通报表彰。授予“安全生产标兵”称号，颁发荣誉证书，并在公司内部进行通报表彰。2.奖金奖励安全生产先进部门：给予[X]元的奖金奖励。安全生产标兵：给予[X]元的奖金奖励。3.其他奖励根据实际情况，对表现特别突出的部门和个人，可给予晋升、调薪等奖励。（四）奖励程序1.提名各部门每年年底对本部门在安全生产工作中表现突出的个人进行提名，填写《安全生产奖励提名表》，并附详细事迹材料。安全管理部门根据日常安全检查、隐患排查治理、事故统计等情况，对安全生产工作成绩显著的部门进行提名，填写《安全生产奖励提名表》，并附详细事迹材料。2.审核安全管理部门对各部门提名的奖励对象进行初步审核，核实事迹材料的真实性和准确性。公司安全生产委员会对提名的奖励对象进行审议，确定奖励名单。3.公示将拟奖励的部门和个人名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由安全管理部门进行调查核实，并将调查结果报公司安全生产委员会审定。4.表彰奖励经公示无异议后，由公司召开表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰奖励。四、安全处罚（一）处罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故或存在事故隐患的部门和个人，依法依规给予处罚。处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则，但对严重违反安全生产规定的行为，必须严肃处理。（二）处罚种类及标准1.警告对首次违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成事故后果的个人，给予警告处分，并进行安全教育。2.罚款对违反安全生产规章制度，情节一般，未造成事故后果的个人，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。对因工作失误导致事故隐患，但未造成事故的部门，给予[X]元至[X]元的罚款，并责令限期整改。3.停工学习对违反安全生产操作规程，情节较严重，虽未造成事故，但可能导致事故发生的个人，给予停工学习[X]天的处罚，并进行安全教育和考核，考核合格后方可重新上岗。4.降职、撤职对因工作不力，导致本部门安全生产管理混乱，事故隐患较多的部门负责人，给予降职或撤职处分。对因违反安全生产规定，导致发生一般生产安全事故的个人，给予降职或撤职处分。5.解除劳动合同对因严重违反安全生产规章制度和操作规程，导致发生重大生产安全事故，构成犯罪的个人，依法解除劳动合同，并移交司法机关追究刑事责任。（三）处罚程序1.调查取证安全管理部门在日常安全检查、事故调查过程中，发现员工存在违反安全生产规定的行为，应及时进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、违规记录等。2.告知安全管理部门将调查结果告知被处罚对象，听取其陈述和申辩意见。如被处罚对象对处罚结果有异议，可在接到告知书后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。3.审批安全管理部门根据调查结果和被处罚对象的申辩意见，提出处罚建议，报公司领导审批。对涉及降职（级）、撤职、解除劳动合同等重大处罚决定，需