cng安全生产考核制度

PAGEcng安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强CNG（压缩天然气）生产过程中的安全管理，规范员工安全行为，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及CNG生产、储存、运输、销售等环节的部门和员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的安全生产表现。2.全面考核原则：涵盖CNG生产全过程的各个环节，包括设备操作、安全检查、应急处置等方面，全面评估员工的安全工作能力和业绩。3.奖惩结合原则：通过考核结果，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行惩罚，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.各级人员安全生产职责明确，签订安全生产责任书，且熟知自身职责内容（5分）。每发现一人职责不明确或未签订责任书，扣1分。抽查员工对职责的熟知程度，回答错误一人次扣0.5分。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核，有记录可查（5分）。无检查考核记录，扣3分；记录不完整，酌情扣12分。3.对安全生产责任制执行不力的情况及时进行纠正和整改，有整改措施和效果验证（5分）。发现问题未及时整改，每次扣2分；整改措施不完善或无效果验证，扣12分。4.将安全生产责任制的落实情况与员工绩效挂钩（5分）。未与绩效挂钩，扣3分；挂钩方式不合理，酌情扣12分。（二）安全操作规程执行情况（30分）1.员工严格遵守CNG生产各环节的安全操作规程，无违规操作行为（10分）。每发现一次违规操作，视情节严重程度扣25分。2.对安全操作规程进行培训，员工熟悉并掌握相关内容（10分）。未进行培训，扣5分；培训效果不佳，员工操作不熟练，酌情扣13分。3.定期对安全操作规程进行修订和完善，确保其有效性和适用性（5分）。未及时修订，扣3分；修订不及时或不合理，扣12分。4.在操作现场显著位置张贴安全操作规程，便于员工随时查阅（5分）。未张贴或张贴位置不明显，扣2分。（三）设备设施安全管理（20分）1.设备设施定期进行维护保养，有详细记录（10分）。无维护保养记录，扣5分；记录不完整，酌情扣13分。2.设备设施安全防护装置齐全、有效，能正常运行（5分）。防护装置缺失或失效，每处扣1分。3.对设备设施的运行状况进行实时监测，及时发现并处理异常情况（5分）。未进行实时监测，扣3分；发现异常未及时处理，每次扣2分。（四）安全检查与隐患排查治理（15分）1.定期组织安全检查和隐患排查，有检查计划和记录（5分）。无检查计划，扣2分；记录不完整，酌情扣12分。2.对检查和排查出的安全隐患及时进行登记、评估，制定整改措施并跟踪整改情况（5分）。隐患未登记，扣2分；未评估或整改措施不合理，扣12分；未跟踪整改，每次扣2分。3.对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患得到彻底治理（3分）。未对重大隐患挂牌督办，扣2分；督办不力，扣1分。4.建立安全检查和隐患排查治理台账，内容详实（2分）。台账不完整或记录混乱，扣1分。（五）应急管理（10分）1.制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案（3分）。应急预案不完善，酌情扣12分。2.定期组织应急演练，员工熟悉应急处置流程（4分）。未组织演练，扣2分；演练效果不佳，员工对应急流程不熟悉，酌情扣12分。3.应急救援物资配备齐全、完好，存放位置合理（3分）。物资配备不足或损坏，每处扣0.5分；存放位置不合理，扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门和各部门安全管理人员对员工日常安全生产工作进行不定期检查，记录员工的违规行为和安全工作表现。2.定期考核：每月末，各部门对本部门员工的安全生产情况进行自评，并将自评结果上报安全管理部门。安全管理部门结合日常检查情况，对各部门员工进行综合考核评分。3.专项考核：针对CNG生产过程中的重大安全事件、安全隐患整改情况等进行专项考核，对相关责任部门和人员进行重点评估。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末完成当月考核工作，并公布考核结果。四、考核结果应用（一）奖励1.月度考核得分在90分及以上的员工，授予“安全生产月度之星”称号，并给予500元的奖金奖励。2.连续三个月考核得分在90分及以上的员工，在年度评优评先中优先考虑，并给予1000元的额外奖励。3.对安全生产工作提出创新性建议或措施，经公司采纳后取得显著安全效益的员工，给予10005000元的奖励。（二）惩罚1.月度考核得分在60分以下的员工，给予警告处分，并进行离岗安全教育培训，培训合格后方可重新上岗。2.连续两个月考核得分在60分以下的员工，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的50%。3.年度内累计三次考核得分在60分以下的员工，给予辞退处理。4.因违反安全规定导致安全事故发生的员工，按照国家法律法规和公司相关规定，追究其法律责任，并给予严肃的经济处罚。五、申诉与复议1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向安全管理部门提出