注塑厂安全生产奖惩制度

PAGE注塑厂安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强注塑厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于注塑厂全体员工及在本厂作业的外来施工人员。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持奖惩分明、公平公正、教育与处罚相结合的原则，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，确保安全生产目标的实现。二、安全生产职责1.各级管理人员职责厂长：全面负责注塑厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。生产主管：负责本部门的安全生产管理工作，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施，对生产过程中的安全问题及时进行处理，定期组织安全检查，及时整改安全隐患。设备主管：负责注塑厂设备的安全管理工作，制定设备维护保养计划，确保设备安全运行。组织对设备操作人员进行安全培训，指导操作人员正确操作设备，定期检查设备的安全防护装置，及时发现并排除设备故障和安全隐患。安全管理员：协助厂长开展安全生产管理工作，负责日常安全检查、隐患排查治理、安全培训教育、安全宣传等工作。对发现的安全问题及时督促整改，对违规行为进行制止和纠正，并做好记录。2.员工职责遵守国家安全生产法律法规和本厂安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。积极参加安全生产培训教育活动，提高安全意识和操作技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。三、安全奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作，提高安全生产管理水平。2.奖励范围及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的。在安全生产技术创新、改进安全设备设施等方面取得显著成效的。积极参加安全生产培训教育活动，考试成绩优秀，对安全生产知识掌握扎实的。在安全生产应急救援工作中表现英勇，有效避免或减少事故损失的。全年无任何安全事故，安全生产工作成绩突出的部门或班组。3.奖励方式荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号，并在全厂大会上进行表彰。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体标准如下：及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的，奖励[X]元。在安全生产技术创新、改进安全设备设施等方面取得显著成效的，根据实际贡献大小给予[X][X]元奖励。积极参加安全生产培训教育活动，考试成绩优秀的，奖励[X]元。在安全生产应急救援工作中表现英勇，有效避免或减少事故损失的，奖励[X]元。全年无任何安全事故，安全生产工作成绩突出的部门或班组，奖励部门[X]元，班组[X]元。晋升奖励：在同等条件下，优先考虑将安全生产表现优秀的员工晋升到更高的岗位。四、安全处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程的单位和个人，给予严肃批评教育和相应的处罚，以起到警示作用，防止事故发生。2.处罚范围未遵守安全生产规章制度和操作规程，违章作业的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。发现安全隐患未及时报告或隐瞒不报的。拒绝接受安全检查或不配合安全管理工作的。在安全生产培训教育活动中无故缺席或考试不合格的。擅自拆除、停用安全设备设施的。发生生产安全事故，负有责任的。3.处罚方式警告：对初次违反安全生产规章制度，情节较轻的，给予警告处分，并进行批评教育。罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款，具体标准如下：未遵守安全生产规章制度和操作规程，违章作业的，罚款[X]元。未正确佩戴和使用劳动防护用品的，罚款[X]元。发现安全隐患未及时报告或隐瞒不报的，罚款[X]元。拒绝接受安全检查或不配合安全管理工作的，罚款[X]元。在安全生产培训教育活动中无故缺席或考试不合格的，罚款[X]元。擅自拆除、停用安全设备设施的，罚款[X]元。发生生产安全事故，负有责任但未构成犯罪的，根据事故严重程度给予[X][X]元罚款，并视情节给予相应的行政处分。行政处分：对违反安全生产规章制度情节严重，造成一定后果的，给予记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，导致发生重大生产安全事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并解除劳动合同。五、安全检查与隐患排查治理1.安全检查定期检查：厂长每月组织一次全面的安全生产大检查，生产主管、设备主管、安全管理员等相关人员参加。各部门每周组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行状况等，适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查、设备专项检查等。日常检查：安全管理员和各部门兼职安全员负责日常的安全巡查，及时发现并处理安全问题。2.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，要建立隐患台账，详细记录隐患的部位、内容、发现时间、整改责任人、整改期限等信息。一般安全隐患由部门负责人组织整改，整改完成后报安全管理员验收。重大安全隐患由厂长组织制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，整改完成后由厂长组织相关人员进行验收。对暂时不能整改的安全隐患，要采取有效的防范措施，确保安全，并制定临时控制措施和整改计划，限期整改。在隐患整改期间，要安排专人负责监控，防止事故发生。六、安全培训教育1.培训教育计划安全管理员根据本厂实际情况，制定年度安全生产培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训教育计划应涵盖安全生产法律法规、本厂安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等内容。2.培训教育方式内部培训：定期组织内部安全培训，邀请安全专家或本厂安全管理人员进行授课。培训内容要结合实际工作，注重实用性和针对性。现场培训：在生产现场，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行实际操作技能培训，讲解操作规程和安全注意事项。视频培训：利用多媒体设备播放安全事故案例、安全知识讲座等视频资料，进行直观的安全教育。外委培训：根据需要，选派部分员工参加外部专业机构组织的安全生产培训，学习先进的安全管理理念和技术。3.培训教育考核对参加安全生产培训教育的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作、撰写心得体会等形式。考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至合格为止。七、安全事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向厂长报告。厂长接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。2.事故调查事故发生后，由厂长组织成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理员、相关部门负责人、技术人员等人员。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者按