企业全过程安全生产制度

PAGE企业全过程安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化全员安全意识，落实安全生产责任，确保安全生产。（四）安全生产原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持事故预防与隐患排查治理相结合，加强安全风险管控，从源头上预防和减少事故发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和舆论的监督作用，形成安全生产工作合力。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人职责协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产问题。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。负责分管领域员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。3.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。组织制定公司安全生产年度工作计划和目标，并监督实施。组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。组织制定公司生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。负责公司员工的安全教育培训工作，建立员工安全培训档案。负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。协调与政府有关部门的安全工作联系，配合做好安全监督检查。4.各部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况。5.班组长职责负责本班组的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组生产安全事故的现场应急处置工作，及时报告事故情况。6.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受公司的安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责的履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全教育培训情况、事故应急处置情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人，给予批评教育、经济处罚直至追究责任。三、安全生产管理制度（一）安全生产会议制度1.公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作。2.安全生产会议分为公司级会议、部门级会议和班组级会议。公司级会议每月至少召开一次，由公司主要负责人主持；部门级会议每周至少召开一次，由部门负责人主持；班组级会议每天班前、班后召开，由班组长主持。3.会议内容包括传达上级安全生产文件精神、通报安全生产工作情况、分析安全隐患及整改措施、讨论安全生产工作计划和目标等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达和贯彻落实会议精神。（二）安全生产投入保障制度1.公司按照国家有关规定，保证安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。2.安全生产投入主要用于安全设施设备的购置、维护、更新，安全教育培训，安全检查和隐患排查治理，应急救援器材、设备和物资的配备，职业健康防护用品的配备等。3.公司建立安全生产投入台账，对安全生产投入的资金来源、使用情况等进行详细记录。4.安全管理部门负责对安全生产投入的使用情况进行监督检查，确保资金专款专用，提高资金使用效益。（三）安全教育培训制度1.公司对员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。新员工上岗前必须经过三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识、事故案例分析等。培训时间不少于2学时。3.部门级安全教育培训主要内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故预防措施等。培训时间不少于4学时。4.班组级安全教育培训主要内容包括本班组的工作任务、安全操作规程、事故案例分析、劳动防护用品的正确佩戴和使用等。培训时间不少于8学时。5.公司定期组织员工进行年度安全教育培训，培训内容根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行更新和调整。培训时间不少于20学时。6.对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。7.公司鼓励员工参加各类安全培训和学习活动，对取得相关安全资格证书或在安全工作中有突出表现的员工给予奖励。（四）安全检查制度1.公司建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.日常检查由各部门、班组自行组织，每天对工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.专项检查由安全管理部门根据公司实际情况，针对重点部位、关键设备、危险作业等组织开展专项安全检查。4.季节性检查根据不同季节的特点，对防火、防爆、防汛（汛）、防雷、防暑降温、防寒保暖等进行检查。5.节假日检查在节假日前对公司的安全设施设备、应急救援器材、值班安排等进行检查。6.安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和责任人。检查人员应认真填写检查表，对发现的安全隐患要详细记录，并及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。7.安全管理部门负责对安全检查情况进行汇总分析，定期向公司领导报告安全检查结果和隐患整改情况。对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保隐患整改到位。（五）隐患排查治理制度1.公司建立隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查治理工作。2.隐患排查治理工作应坚持“谁检查、谁负责，谁整改、谁负责”的原则，做到及时发现、及时整改。3.隐患排查治理工作分为一般隐患排查治理和重大隐患排查治理。一般隐患由各部门、班组自行组织整改；重大隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改期限和整改资金等，确保隐患得到彻底治理。4.对排查出的隐患要进行登记，建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的名称、位置、类别、等级、发现时间、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等信息。5.安全管理部门负责对隐患排查治理情况进行跟踪检查，对未按要求整改的部门和人员进行督促和问责。6.公司应将隐患排查治理情况纳入安全生产考核内容，对隐患排查治理工作不力的部门和个人进行严肃处理。（六）安全设施设备管理制度1.公司建立安全设施设备管理制度，对安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、更新、拆除等全过程进行管理。2.安全设施设备必须符合国家有关标准和规定，确保其安全可靠运行。3.安全设施设备采购前，应进行选型论证，选择具有资质的供应商，并签订采购合同，明确质量标准、售后服务等条款。4.安全设施设备安装完成后，必须进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设备的性能、安全装置、操作规程、维护保养要求等。5.各部门、班组负责本部门安全设施设备的日常使用和维护保养工作，定期进行检查、清洁、润滑、紧固等工作，确保设备正常运行。6.安全管理部门负责对安全设施设备的维护保养情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。7.安全设施设备达到使用年限或存在严重安全隐患时，应及时进行更新或拆除。更新或拆除安全设施设备应办理相关手续，并做好记录。（七）危险作业管理制度1.公司对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等危险作业实行严格管理。2.危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，明确作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等信息，经相关部门审核批准后方可作业。3.危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。4.作业人员必须严格遵守危险作业操作规程，服从现场安全管理人员的指挥。5.安全管理部门应安排专人对危险作业进行现场监督，确保作业安全。对违反危险作业规定的行为，应及时制止并责令整改。6.危险作业完成后，作业部门应清理作业现场，经安全管理人员检查确认无安全隐患后方可撤离。（八）职业健康管理制度1.公司建立职业健康管理制度，保障员工的职业健康权益。2.公司为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。3.对接触职业病危害因素的员工，公司应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。4.公司为员工配备必要的职业健康防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。5.加强对员工的职业健康教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。6.对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，并依法给予工伤保险待遇。（九）应急救援管理制度1.公司建立应急救援管理制度，制定完善的生产安全事故应急救援预案，提高应对突发事件的能力。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等；专项应急预案应针对不同类型的事故制定具体的应急救援措施；现场处置方案应针对具体的事故现场制定详细的应急处置措施。3.公司定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置。演练频率每年不少于一次。4.应急救援演练应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，应及时总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。5.公司应配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。6.发生生产安全事故后，公司应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时报告事故情况。（十）事故管理制度1.公司建立事故管理制度，规范生产安全事故的报告、调查、处理和统计分析工作。2.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.公司组织成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失