模具厂安全生产奖惩制度

PAGE模具厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强模具厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于模具厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包工等在厂内从事与生产经营活动有关的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，预防为主，综合治理。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。二、安全生产职责（一）厂级领导职责1.模具厂厂长是安全生产第一责任人，对本厂安全生产工作全面负责。负责贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织制定和实施本厂安全生产管理制度和操作规程。2.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。3.保证安全生产投入的有效实施，确保本厂具备安全生产条件。4.督促、检查本厂的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本厂的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）部门负责人职责1.各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织本部门员工贯彻执行厂安全生产管理制度和操作规程。2.制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。3.定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。4.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。5.负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。6.发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和本厂安全生产管理制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出建议和意见。三、安全奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全事故和违规行为，表现突出的个人。2.积极参与安全生产管理和技术创新，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产条件，降低事故风险的个人或团队。3.在事故抢险救援中，表现英勇，为保护国家财产和员工生命安全做出突出贡献的个人。4.认真履行安全生产职责，所在部门全年安全生产工作成绩显著，安全指标达到或优于厂规定要求的部门负责人。（三）奖励程序1.由各部门负责人推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门对申请材料进行审核，核实事迹的真实性。3.组织相关人员进行评审，确定奖励名单。4.经厂领导批准后，公布奖励决定，并颁发奖励。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违规或造成事故的员工，责令其停止工作进行反省。4.解除劳动合同：对情节特别严重、屡教不改或造成重大事故的员工，解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的行为，如未正确佩戴劳动防护用品、违规操作设备等。2.发现事故隐患不及时报告或不采取措施整改的。3.拒绝接受安全生产检查或阻挠安全管理人员履行职责的。4.故意破坏安全设施、设备的。5.发生事故时，不积极参与救援或隐瞒事故真相的。6.未经许可擅自变更工艺、设备、操作规程等，影响安全生产的。（三）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》。2.通知违规员工所在部门负责人，说明违规事实、处罚依据和拟处罚措施。3.违规员工有权进行陈述和申辩，安全管理部门应认真听取其意见。4.根据员工的陈述和申辩情况，进行复查和审核，确定最终处罚决定。5.将处罚决定通知违规员工及其所在部门，并在厂内进行公示。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由各部门安全员负责，每天对本部门的生产现场、设备设施、安全防护用品等进行检查。2.定期检查：厂级每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门每半月组织一次检查。3.专项检查：针对特定的设备、工艺、场所等进行专项安全检查，如电气安全检查、消防安全检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）隐患排查治理流程1.安全检查人员在检查过程中发现事故隐患后，填写《安全隐患排查治理台账》，详细记录隐患的位置、内容、发现时间等。2.对于一般隐患，由所在部门立即组织整改，整改完成后进行复查。3.对于重大隐患，由安全管理部门下达《重大安全隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等。整改责任部门制定详细的整改方案，经安全管理部门审核后实施。整改期间要采取有效的防范措施，确保安全。4.安全管理部门对隐患排查治理情况进行跟踪和监督，确保隐患得到及时消除。对未按时完成整改的部门和个人进行严肃处理。六、安全教育培训（一）培训内容1.安全生产法律法规：国家安全生产相关法律法规、政策文件等。2.厂安全生产规章制度和操作规程：详细讲解本厂各项安全制度和设备操作规程。3.安全操作技能：针对不同岗位的操作技能进行培训，如设备操作、危险化学品使用等。4.事故案例分析：通过分析本厂及同行业典型事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。5.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（二）培训方式1.内部培训：由厂安全管理人员或技术骨干担任讲师，定期组织内部培训。2.外部培训：根据需要，邀请专业安全培训机构或专家进行针对性培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行现场操作培训。4.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，供员工自主学习。（三）培训要求1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.员工每年接受安全生产再培训时间不得少于规定学时。3.对采用新工艺、新技术、新材料、新设备的员工，必须进行专门的安全教育培训。4.安全培训要做好记录，建立员工安全培训档案，记录培训内容、时间、考核结果等。七、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内如实报告厂安全管理部门和厂领导。3.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急救援预案，并按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查1.事故发生后，由厂安全管理部门牵头，组织相关部门和人员成立事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。（三）事故处理1.根据事