卫生安全生产排查制度

PAGE卫生安全生产排查制度一、总则1.目的为加强公司卫生安全生产管理，及时排查和消除各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命健康和公司财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、场所及相关活动中的卫生安全生产排查工作。3.基本原则卫生安全生产排查工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全面排查、重点突出、及时整改、责任追究的原则。二、职责分工1.安全生产管理部门负责制定、修订卫生安全生产排查制度，并组织实施。定期组织公司范围内的卫生安全生产排查工作，协调解决排查过程中发现的问题。对各部门的排查工作进行监督、检查和指导，建立健全排查工作档案。分析研究排查数据，总结安全隐患特点和规律，提出改进措施和建议。2.各部门负责人为本部门卫生安全生产排查工作的第一责任人，负责组织实施本部门的排查工作。明确本部门排查工作的具体人员和职责，确保排查工作落实到实处。对排查出的安全隐患及时组织整改，按时向安全生产管理部门报告整改情况。组织本部门员工学习卫生安全生产知识，提高员工的安全意识和自我防范能力。3.员工积极参与所在部门的卫生安全生产排查工作，发现安全隐患及时报告。遵守公司卫生安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。配合公司及部门做好安全隐患的整改工作，不得擅自拆除、停用安全设施设备。三、排查内容1.环境卫生工作场所的清洁卫生状况，包括地面、墙壁、天花板、门窗等是否干净整洁，无积尘、无污渍、无杂物。垃圾收集和处理情况，垃圾是否及时清理，垃圾桶是否加盖，垃圾存放点是否定期消毒。通风换气情况，通风设备是否正常运行，空气是否流通，有无异味。卫生间卫生状况，包括洗手池、便器、水龙头等设施是否清洁，有无漏水现象。2.生产设备设备的运行状况，是否正常运转，有无异常声音、振动、发热等现象。设备的安全防护装置是否齐全、有效，如防护栏、防护罩、安全阀、漏电保护器等。设备的维护保养情况，是否按照规定进行定期维护、保养和检修，设备台账是否完整。设备的操作规程是否完善，操作人员是否熟悉并严格遵守操作规程。3.电气安全电气线路是否符合安全要求，有无老化、破损、私拉乱接等现象。配电箱、开关箱是否正常，箱内电器元件是否完好，漏电保护器是否灵敏可靠。电气设备的接地、接零是否良好，有无静电消除装置。照明灯具是否完好，亮度是否符合要求，有无照明死角。4.消防安全消防设施设备是否完好有效，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。消防通道是否畅通无阻，疏散指示标志和应急照明是否正常。用火、用电、用气安全情况，有无违规使用明火、私拉乱接电线、违规使用大功率电器等现象。易燃易爆物品的储存、使用和管理情况，是否符合相关规定。5.危险化学品安全危险化学品的储存条件是否符合要求，有无专用仓库储存，仓库是否通风良好，并设置明显的警示标志。危险化学品的出入库登记是否完整，账物是否相符。危险化学品的使用过程是否安全，操作人员是否佩戴相应的防护用品。危险化学品的废弃处置是否符合规定，有无随意丢弃现象。6.特种设备安全特种设备的注册登记、检验检测情况，是否在有效期内。特种设备的安全附件是否齐全、有效，如压力表、温度计、安全阀等。特种设备的操作人员是否持证上岗，是否严格遵守操作规程。特种设备的运行记录是否完整，有无异常情况记录。7.职业健康工作场所的职业病危害因素检测情况，是否符合国家职业卫生标准。员工的个人防护用品配备和使用情况，是否正确佩戴和使用口罩、耳塞、手套等防护用品。职业健康监护档案是否建立，员工是否定期进行职业健康检查。职业病危害告知情况，是否向员工如实告知工作场所的职业病危害因素、危害后果和防护措施。四、排查周期1.日常排查各部门每天对本部门的工作场所进行卫生安全生产自查，及时发现并整改安全隐患。2.定期排查安全生产管理部门每月组织一次全公司范围内的卫生安全生产大排查。对重点部位（如危险化学品仓库、配电室、消防控制室等）每周进行一次专项排查。3.季节性排查根据不同季节的特点，组织开展季节性卫生安全生产排查。如夏季重点排查防暑降温、电气安全等；冬季重点排查防寒保暖、消防安全等。4.节假日排查在节假日前后，组织开展全面的卫生安全生产排查，确保节日期间公司的安全稳定。五、排查方法1.现场检查排查人员通过现场观察、查看、测量等方式，对卫生安全生产状况进行直接检查。2.资料查阅查阅相关的文件、记录、台账等资料，如设备维护保养记录、安全检查记录、职业健康监护档案等，了解卫生安全生产管理情况。3.人员访谈与员工进行交流，了解他们对卫生安全生产知识的掌握情况，以及在工作中发现的安全问题和隐患。4.仪器检测使用专业的检测仪器，对工作场所的职业病危害因素、电气安全性能、消防设施设备等进行检测。六、隐患整改1.隐患登记对排查出的安全隐患进行详细登记，记录隐患的名称、位置、发现时间、隐患情况、整改责任人等信息。2.隐患评估安全生产管理部门组织相关人员对安全隐患进行评估，确定隐患的等级，如一般隐患、重大隐患等。3.整改措施制定：针对不同等级的安全隐患，制定相应的整改措施。一般隐患由所在部门立即组织整改；重大隐患由安全生产管理部门下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限、整改要求等，并跟踪整改情况。4.整改实施整改责任人按照整改措施要求，组织实施整改工作。在整改过程中，要确保整改工作安全、有序进行，采取有效的防范措施，防止事故发生。5.整改验收整改完成后，由安全生产管理部门组织相关人员对整改情况进行验收。验收合格后，方可销号；验收不合格的，要重新制定整改措施，继续整改，直至验收合格。七、信息报告与沟通1.隐患报告员工发现安全隐患后，应立即向所在部门负责人报告；部门负责人接到报告后，应及时组织排查，并将隐患情况报告给安全生产管理部门。2.整改情况报告各部门应定期向安全生产管理部门报告本部门安全隐患的整改情况，包括已整改的隐患、正在整改的隐患、尚未整改的隐患等。3.重大隐患报告对于重大安全隐患，安全生产管理部门应及时向公司领导报告，并按照规定向上级主管部门报告。4.沟通协调在卫生安全生产排查和隐患整改过程中，各部门之间要加强沟通协调，相互配合，形成工作合力。安全生产管理部门要及时协调解决排查和整改过程中出现的问题。八、培训与教育1.培训计划安全生产管理部门应制定年度卫生安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容卫生安全生产法律法规、规章制度和操作规程。安全事故案例分析，吸取教训，提高员工的安全意识。安全隐患排查方法和技巧，以及如何正确整改安全隐患。职业健康知识，包括职业病危害因素的识别、防护措施等。3.培训方式内部培训：由公司内部的安全管理人员或专业技术人员进行培训。外部培训：邀请相关专家或培训机构进行培训。现场培训：结合实际工作现场，对员工进行实地培训。网络培训：通过公司内部网络平台，发布卫生安全生产培训资料，供员工自主学习。4.培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式，对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的安全意识提升情况。对于培训效果不理想的员工，要进行补考或重新培训。九、奖励与处罚1.奖励对在卫生安全生产排查和隐患整改工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.处罚对