因违反安全生产规章制度

PAGE因违反安全生产规章制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，规范员工行为，防止和减少因违反安全生产规章制度而引发的安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司内所有部门、岗位及人员。3.基本原则安全生产，人人有责。公司全体员工应严格遵守安全生产规章制度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产工作落到实处。二、安全生产规章制度的内容与要求1.安全生产责任制明确各级管理人员、各岗位员工在安全生产工作中的职责，做到责任到人。各级管理人员应定期对其职责范围内的安全生产工作进行检查、监督和指导。员工应严格履行本岗位的安全生产职责，遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.安全教育培训制度新员工入职必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期组织全体员工进行安全生产法律法规、操作规程、事故案例等方面的培训，提高员工的安全意识和操作技能。对特殊工种作业人员，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司每周至少进行一次全面的安全检查，部门每天进行班前、班中、班后的安全检查。安全检查应包括设备设施、作业环境、人员操作、安全防护用品等方面，对检查中发现的问题应及时整改，做到定人、定时、定措施。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级报告，进行挂牌督办，直至隐患消除。4.设备设施管理制度建立设备设施台账，对设备设施的采购、安装、使用、维护、保养、报废等全过程进行管理。定期对设备设施进行维护保养和检测，确保设备设施的安全运行。对存在安全隐患的设备设施，应及时进行维修或更换，严禁设备设施带病运行。5.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度。危险作业前，作业部门应制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门审核、公司领导批准后，方可作业。作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。6.劳动防护用品管理制度按照国家规定为员工配备符合标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取、使用情况。定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其有效性。7.事故应急预案制度制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。事故发生后，应立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行救援，及时报告事故情况，并按照规定进行事故调查处理。三、违反安全生产规章制度的行为界定1.一般违规行为未按规定佩戴或使用劳动防护用品。违反操作规程进行作业。擅自拆除、停用安全设施设备。未按规定进行安全检查或隐患排查。其他违反安全生产规章制度，但未造成事故的行为。2.严重违规行为伪造、篡改安全检查记录、隐患排查记录等。强令他人违章冒险作业。对重大安全隐患隐瞒不报或不采取措施整改。发生事故后，故意破坏事故现场、毁灭证据或隐瞒事故真相。其他严重违反安全生产规章制度，可能导致重大安全事故的行为。3.特别严重违规行为因违反安全生产规章制度导致重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失。一年内多次违反安全生产规章制度，屡教不改。其他情节特别严重的违反安全生产规章制度行为。四、违反安全生产规章制度的处理措施1.一般违规行为的处理对首次发现的一般违规行为，由所在部门负责人对违规人员进行批评教育，并责令其立即整改。对再次发现的一般违规行为，除批评教育外，视情节轻重给予警告、罚款等处罚，罚款金额为[X]元至[X]元。2.严重违规行为的处理对严重违规行为，公司将给予严肃处理，包括但不限于：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。罚款金额为[X]元至[X]元。暂停工作进行安全培训学习，经考试合格后方可恢复工作。对因严重违规行为导致安全事故的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究相关人员的法律责任。3.特别严重违规行为的处理对特别严重违规行为，公司将依法解除劳动合同，并移交司法机关追究其法律责任。对因特别严重违规行为导致重大安全事故的，除追究直接责任人的责任外，还将追究相关管理人员的领导责任。五、处理程序1.发现与报告安全检查人员、各级管理人员及员工发现违反安全生产规章制度的行为后，应及时报告所在部门负责人。部门负责人接到报告后，应立即进行核实，并将情况报告公司安全管理部门。2.调查与取证公司安全管理部门接到报告后，应组织相关人员对违规行为进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、检查记录等。调查人员应客观、公正地进行调查，确保调查结果真实可靠。3.处理决定根据调查结果，公司安全管理部门提出处理意见，报公司领导审批。公司领导根据审批意见，作出最终的处理决定。4.通知与执行公司安全管理部门将处理决定以书面形式通知违规人员所在部门及本人。违规人员所在部门应按照处理决定，对违规人员进行处理，并将处理结果报公司安全管理部门备案。六、教育培训与纠正措施1.教育培训对因违反安全生产规章制度受到处理的人员，所在部门应组织其进行针对性的安全教育培训，培训内容包括安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。培训结束后，应进行考试，考试合格后方可恢复工作。2.纠正措施各部门应针对本部门存在的违反安全生产规章制度的问题，制定切实可行的纠正措施，明确责任人和整改期限。公司安全管理部门应对各部门的纠正措施进行跟踪检查，确保措施得到有效落实。七、监督与考核1.监督检查公司安全管理部门负责对各部门执行安全生产规章制度情况进行监督检查，定期通报检查结果。对发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.考核评价将各部门安全生产规章制度执行情况纳入年度绩效考核体系，对执行情况良好的部门给予表彰和奖励，