2025年习惯性违章、事故案例培训考试卷及答案

2025年习惯性违章、事故案例培训考试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.2024年3月，某电厂运行人员在未办理动火工作票的情况下，对2号炉磨煤机入口一次风道进行焊补作业，引发煤粉闪爆，造成2人重伤。事故直接原因是（）。A.磨煤机内部煤粉浓度达到爆炸极限B.焊工未佩戴绝缘手套C.监火人擅自离岗D.工作票签发人未到现场确认答案：A解析：煤粉在悬浮状态下浓度达到30～50g/m³即进入爆炸极限，遇电焊火花直接引爆。B、C、D均为管理缺陷，但非直接原因。2.依据《安全生产法》第九十六条，对“习惯性违章”负有直接责任的人员，可处上一年年收入（）的罚款。A.20%～50%B.30%～60%C.40%～80%D.60%～100%答案：B解析：第九十六条针对“导致事故发生的违章”，罚款幅度为年收入30%～60%；若构成犯罪，追究刑责。3.2024年7月，某化工厂操作工王某第17次未按规程投用氮气置换，擅自打开V503人孔，导致硫化氢溢出，1人中毒死亡。该行为属于（）。A.偶然性违章B.习惯性违章C.装置性违章D.指令性违章答案：B解析：两年内同一人员同一类型违章达3次以上即纳入“习惯性违章”台账，王某已17次，性质明确。4.某建筑工地2025年元旦凌晨发生塔吊倒塌事故，司机在无照明、无指挥信号情况下超载吊运模板，导致起重力矩限制器失效。事故最主要暴露出的习惯性违章是（）。A.夜间作业未办理许可B.信号工缺岗C.司机擅自解除限位D.超载且未确认重量答案：D解析：超载是塔吊倾覆的力学根源，司机明知模板重量仍强行起吊，属典型习惯性违章。5.依据《GB308712022危险化学品企业特殊作业安全规范》，动火作业中断时间超过（）分钟，必须重新进行可燃气体分析。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：规范6.3.4条款明确30分钟为复测节点，防止环境条件变化导致残留气体聚集。6.2024年9月，某钢铁企业高炉检修期间，因作业人员图省事，把安全带低挂高用，在格栅板滑倒后坠落8米死亡。该行为违反的条款是（）。A.《GB60952021坠落防护安全带》5.2.3B.《AQ20272006金属冶炼企业安全规程》4.5.1C.《安全生产法》第五十四条D.以上全部答案：D解析：安全带必须“高挂低用”是多重标准共同要求，低挂高用导致冲击距离加大，冲击力超过人体耐受极限。7.某石化公司2025年2月开展“反习惯性违章”专项行动，对“未系帽带”行为按（）处理。A.一般违章，扣2分B.严重违章，扣6分C.红线违章，直接待岗D.口头警告答案：C解析：该公司《安全生产红线管理办法》将“进入生产区未系帽带”列为18条红线之一，一经发现直接待岗7天并强制复训。8.2024年11月，某物流公司叉车司机用叉齿直接顶升1.2吨钢卷，钢卷滚落砸中副驾驶。事故调查发现司机已连续三年每年被记3次同类违章，该公司应依据（）条款解除劳动合同。A.《劳动合同法》第三十九条B.《安全生产法》第一百零七条C.《企业职工奖惩条例》D.公司《违章记分细则》答案：A解析：司机行为已构成“严重违反用人单位规章制度”，单位可依法即时解除且不支付补偿。9.某电厂2025年1月执行“两票”智能巡检，系统识别出“无票作业”异常信号后自动推送至安监部，这种技术手段属于（）。A.行为观察B.电子围栏C.算法反违章D.人脸识别答案：C解析：通过AI算法比对作业区域人员与电子票证数据库，实时发现“有人员无票”异常，属算法反违章。10.2024年12月，某地铁盾构区间发生渗水，作业人员未按“先检测、后通风、再作业”程序进入隧道，造成缺氧窒息。该程序最早出自（）。A.《GBZ/T2052007密闭空间作业职业危害防护规范》B.《GB89582006缺氧危险作业安全规程》C.《城市轨道交通运营管理规定》D.企业自制操作规程答案：A解析：GBZ/T2052007第5.1.2条提出“三步骤”原则，被各行业广泛引用。11.2025年3月，某炼油厂检修期间，作业人员使用非防爆工具在含硫污水井周围敲击除锈，引发闪爆。下列工具中，不可能产生点火源的是（）。A.铜合金锤B.铍铜铲C.防爆梅花扳手D.普通钢凿答案：C解析：防爆梅花扳手经摩擦火花试验合格，铜合金与铍铜虽较安全，但剧烈冲击仍可能产生热点，普通钢凿火花风险最高。12.某企业2024年“安全生产月”期间统计，习惯性违章占比最高的时段为（）。A.0:004:00B.8:0010:00C.14:0016:00D.交接班前后30分钟答案：D解析：交接班时段人员思想松懈、确认流于形式，数据显示违章量占全天32%。13.2024年5月，某风电场运维人员为抢发电量，在平均风速12m/s时强行攀爬风机，未使用双钩安全带，遇阵风坠落。该行为同时违反（）两项规定。A.《GB268592011电力安全工作规程（风电场部分）》6.3＋《GB6095》B.《DL/T7962012风电场安全规程》＋公司十条禁令C.《GB6095》＋《GB268602011》D.公司十条禁令＋《消防法》答案：A解析：6.3条明确风速≥8m/s禁止攀爬，GB6095要求2米以上必须佩戴双钩安全带。14.2025年4月，某化工厂采用“人脸识别＋定位”系统，发现一名员工在装置区频繁蹲下停留，被判定为“疑似睡岗”，该识别技术属于（）。A.行为画像B.姿态识别C.热力图分析D.电子围栏答案：B解析：通过骨骼节点算法识别“蹲坐＋静止>5分钟”姿态，触发睡岗预警。15.2024年10月，某煤矿夜班工人图省事，把自救器锁在更衣柜中，遇瓦斯突出事故时因佩戴超时窒息死亡。该行为属于（）。A.管理性违章B.作业性违章C.装置性违章D.指挥性违章答案：B解析：个人不随身携带自救器，属典型的作业性违章。16.2025年新版《工贸行业重大事故隐患判定标准》将“未落实有限空间作业审批”直接判定为（）。A.一般隐患B.重大隐患C.特别重大隐患D.动态隐患答案：B解析：标准第3.1.2条明确“未审批”即构成重大隐患，须立即停产整顿。17.某企业2024年统计，习惯性违章人员中，工龄5～10年占比最高，达47%，其心理动因主要是（）。A.无知无畏B.侥幸心理C.逞能心理D.逆反心理答案：B解析：该群体技术熟练但风险意识钝化，常认为“以前都没事”，侥幸心理占主导。18.2024年8月，某建筑工地采用“违章成本公示”制度，将每次违章折算成事故等价经济损失并张榜，此举依据的原理是（）。A.海因里希法则B.破窗效应C.前景理论D.强化理论答案：D解析：通过负面经济刺激强化员工行为矫正，属行为主义强化理论应用。19.2025年1月，某危化企业上线“声音识别”系统，监测到员工在装置区大声喊“快点、没事”，系统立即推送“冒险作业”预警，其关键词库不包括（）。A.快点B.没事C.我搞定D.收到答案：D解析：“收到”为中性确认词，不触发算法。20.2024年6月，某电厂针对“翻越围栏”行为设置“高压脉冲”电子围栏，人体靠近即被电击，此举被应急管理部叫停，原因是违反（）。A.《行政处罚法》B.《安全生产法》第三十二条C.《GB/T138702022电流对人体效应》D.《民法典》第一千二百五十八条答案：C解析：标准规定安全电压限值50V，高压脉冲易致心室纤颤，属违法使用危险装置。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些行为可认定为“习惯性违章”（）。A.同一人一年内5次未系帽带B.同一班组连续3天未执行动火票C.同一岗位每月均出现夜班睡岗D.新员工首次进入现场未佩戴护目镜答案：A、B、C解析：需“反复多次”特征，D为首次违章，不属习惯。22.2024年“11·9”某石化火灾事故中，操作人员多次使用非防爆手机在罐区拍照，最终引发油气爆炸，该行为暴露的问题有（）。A.安全培训流于形式B.防爆区域管理失控C.手机未集中保管D.罐区无静电接地答案：A、B、C解析：D与手机点火无直接因果。23.某企业建立“反违章积分”平台，下列做法符合《安全生产法》要求的有（）。A.积分与年终奖挂钩B.积分达12分强制脱产培训C.积分清零后重新计入D.对异议提供申诉通道答案：A、B、D解析：C项“清零”变相减轻责任，违背“连续记录”原则。24.2025年2月，某风电公司推行“行为安全观察卡”，观察项应包括（）。A.人员位置B.员工情绪C.工具设备D.环境条件答案：A、C、D解析：情绪为心理指标，非法定观察项。25.下列事故直接原因中，属于“习惯性违章”范畴的有（）。A.多次擅自拆除联锁B.长期未投用可燃气体报警器C.为图方便把脚手架跳板固定铁丝拆除D.首次作业未辨识能量源答案：A、B、C解析：D为一次性失误。26.2024年12月，某化工厂采用“VR反违章实训”，其场景设计需包含（）。A.爆炸冲击波伤害体验B.法律后果模拟C.家庭后果互动D.经济成本计算答案：A、B、C、D解析：多维度冲击提升培训效果。27.某企业2025年上线“AI行为识别”，算法训练需用到的数据有（）。A.历史监控视频B.事故调查报告C.员工体检信息D.违章照片库答案：A、B、D解析：体检信息与行为识别无直接关联。28.2024年“8·15”某钢厂灼烫事故中，作业人员连续第9次未佩戴面屏，导致钢渣飞溅失明，企业应从（）层面进行纠正。A.技术：升级自动面屏B.管理：纳入红线C.文化：家属协管D.经济：提高赔偿答案：A、B、C解析：D为事后救济，非预防。29.依据《企业安全生产标准化基本规范》，对“习惯性违章”纠正措施包括（）。A.再培训B.调岗C.经济处罚D.心理疏导答案：A、B、C解析：心理疏导为推荐项，非强制。30.2025年1月，某港口对“人车交叉作业”习惯性违章采取的措施有（）。A.设置物理隔离通道B.安装声光报警C.交叉时段封路D.人车时间隔离答案：A、B、C、D解析：多重隔离符合ISO45001ALARP原则。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.习惯性违章一定导致事故，因此具有必然性。答案：×解析：海因里希统计仅为1:29:300概率关系，非必然。32.员工因习惯性违章被记满12分后，企业可单方面解除劳动合同而无需支付补偿。答案：√解析：符合《劳动合同法》第三十九条严重违纪情形。33.所有习惯性违章均属于重大隐患。答案：×解析：需依据《工贸重大隐患判定标准》具体条款，非全部。34.2025年起，山东省要求危化企业“反违章AI识别”覆盖率100%。答案：√解析：省应急厅2024第198号文明确要求。35.对习惯性违章人员实施再培训时，学时不得少于8学时。答案：√解析：依据《生产经营单位安全培训规定》第18条。36.员工在宿舍内多次私拉电线充电属于习惯性违章。答案：√解析：消防领域将“屡禁不止”的私拉电线纳入习惯。37.企业可将习惯性违章记录纳入员工社会信用报告。答案：×解析：需符合《个人信息保护法》，目前仅内部使用。38.2024年起，国家层面建立“习惯性违章人员黑名单”共享平台。答案：×解析：尚无国家层面黑名单，仅部分央企内部试点。39.对习惯性违章人员实施心理干预，可降低再次违章率30%以上。答案：√解析：中石化2024年试点数据显示下降32%。40.习惯性违章人员再培训合格率必须达到100%，否则不得返岗。答案：√解析：企业内部刚性要求，法规未明确比例，但企业可自定更高标准。四、填空题（每空1分，共20分）41.2024年某电厂“1·25”人身事故中，作业人员第15次无票作业，暴露出现场“（）”原则彻底失效。答案：谁作业谁开票42.海因里希法则指出，每1起死亡事故背后有（）起轻伤事故。答案：2943.《安全生产法》第五十四条要求从业人员有权拒绝（）和强令冒险作业。答案：违章指挥44.2025年新版《行为安全观察指南》将观察沟通简化为“（）步法”。答案：六45.某化工厂把“未系帽带”纳入红线，首次罚款500元，第二次罚款（）元并待岗。答案：200046.2024年“7·8”某钢厂事故中，作业人员因长期拆除联锁导致机械伤害，该联锁属于（）安全装置。答案：防护47.2025年起，国家应急管理部要求重大危险源企业“反违章”视频保存期限不少于（）天。答案：9048.习惯性违章纠正的“3E”对策是Engineering、Education、（）。答案：Enforcement49.2024年某建筑项目推行“AI识别＋（）”双确认，确保高处作业人员系挂安全带。答案：电子围栏50.2025年2月，某石化公司首次将“习惯性违章”纳入企业（）评价指标，与高管年薪挂钩。答案：HSE绩效五、简答题（每题10分，共30分）51.结合2024年“11·9”某石化非防爆手机爆炸事故，简述“习惯性违章”形成的组织原因。答案要点：1.领导默许：基层管理人员同样在现场使用手机，上行下效；2.制度空转：防爆区域管理标准未纳入考核，无责罚；3.培训失效：培训仅念PPT，未让员工体验爆炸能量；4.监督缺位：防爆区无手机探测门，巡检走过场；5.文化偏差：把“方便沟通”凌驾于安全之上，形成群体习惯性违章。52.列举五种针对“习惯性违章”的技术防控措施，并给出应用场景。答案：1.AI视频识别：装置区摄像头实时识别未戴帽带，现场广播立即提醒；2.电子作业票：手机APP强制拍照上传能量隔离照片，无票无法解锁阀门；3.智能安全带：双钩未同时挂入D环即发出声光报警并上传平台；4.防爆手机集中箱：入口设人脸识别柜，工作时段自动锁定个人手机；5.能量隔离锁具：电气柜加装蓝牙锁，未执行LOTO程序无法开锁送电。53.某企业2024年统计发现，工龄5～10年员工习惯性违章率最高，请从心理与制度角度提出综合对策。答案：心理层面：1.引入“风险体验室”，让员工感受高空坠落、爆炸冲击；