安全生产责任制追究制度

PAGE安全生产责任制追究制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确安全生产责任，强化责任追究，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制追究制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的责任界定与追究。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依照国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行责任追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体、责任性质和责任程度。3.权责一致原则：谁主管、谁负责，谁审批、谁负责，谁实施、谁负责，确保责任与权力、义务相匹配。4.惩教结合原则：追究责任与教育引导相结合，通过责任追究促使员工增强安全生产意识，改进安全管理工作。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产管理工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管领域的安全检查，及时排查和整改安全隐患。5.参与制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案，组织应急演练。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况和存在的问题。（三）部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产管理工作，落实部门安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。3.组织本部门员工的安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。4.定期组织本部门的安全检查，及时发现和整改安全隐患，对重大隐患及时报告。5.负责本部门设备、设施的安全管理，确保其正常运行。6.参与制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，组织员工参加应急演练。7.配合公司安全管理部门的工作，及时报告本部门安全生产工作中的异常情况。（四）班组长安全生产职责1.落实班组安全生产责任制，组织班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程。2.组织班组员工进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现和处理安全问题。3.对新员工进行岗位安全培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.组织班组开展安全活动，提高员工安全意识和自我保护能力。5.及时报告本班组的安全生产事故和隐患，配合上级进行事故调查和处理。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全活动，提出改进安全工作的建议。三、安全生产责任追究情形（一）主要负责人责任追究情形1.未履行安全生产职责，导致发生一般生产安全事故的。2.对重大安全隐患未及时整改，造成严重后果的。3.未按规定保证安全生产投入，影响安全生产工作的。4.未组织制定并实施安全生产教育和培训计划，员工安全素质低下的。5.未及时、如实报告生产安全事故的。（二）分管负责人责任追究情形1.未有效落实分管领域安全生产责任制，导致发生生产安全事故的。2.对分管领域安全检查不到位，隐患排查不彻底，未能及时发现和整改重大隐患的。3.未组织实施分管领域的安全生产教育和培训工作，员工安全意识淡薄的。4.未按规定参与制定并实施生产安全事故应急救援预案，应急处置不力的。5.对分管领域安全生产工作中的问题隐瞒不报，造成不良后果的。（三）部门负责人责任追究情形1.本部门发生生产安全事故，部门负责人负有管理责任的。2.未组织本部门员工进行安全生产教育和培训，员工违规操作引发事故的。3.对本部门安全检查流于形式，隐患整改不及时，导致事故发生的。4.未落实本部门设备、设施安全管理措施，设备故障引发事故的。5.未按规定参与制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，延误救援时机的。（四）班组长责任追究情形1.班组发生生产安全事故，班组长负有直接管理责任的。2.未组织班组员工进行安全检查，未及时发现和处理安全问题，导致事故发生的。3.未对新员工进行岗位安全培训，新员工因操作不当引发事故的。4.未督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，员工因防护不到位受伤的。5.未及时报告本班组的安全生产事故和隐患，造成事故扩大的。（五）员工责任追究情形1.违反公司安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故的。2.发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告，造成事故的。3.拒绝接受安全生产教育和培训，不具备必要的安全知识和技能，违规作业的。4.故意破坏安全设施、设备，影响安全生产的。四、安全生产责任追究方式（一）行政处分1.警告：对责任较轻的人员给予警告处分，责令其立即改正错误行为，加强安全生产意识。2.记过：对负有一定责任的人员给予记过处分，记录其不良行为，督促其改进工作。3.记大过：对责任较重的人员给予记大过处分，在一定范围内通报批评，要求其深刻反思，采取有效措施整改。4.降级：对造成较大损失或影响的人员给予降级处分，降低其职务级别，相应调整其薪酬待遇。5.撤职：对责任重大、严重失职的人员给予撤职处分，撤销其现任职务，另行安排工作。6.开除：对情节特别严重、构成严重违纪违法的人员给予开除处分，解除其劳动合同关系。（二）经济处罚1.根据事故损失大小、责任程度，对责任人员处以一定金额的罚款。罚款金额根据公司相关规定和实际情况确定，从责任人工资中扣除。2.对因责任事故导致公司遭受经济损失的，责任人员应按照一定比例承担赔偿责任，赔偿金额根据损失评估结果确定。（三）法律责任追究1.对于违反安全生产法律法规，构成犯罪的责任人员，依法移送司法机关追究刑事责任。2.对因安全生产责任事故引发的民事赔偿纠纷，公司保留依法追究责任人员法律责任的权利，要求其承担相应的民事赔偿责任。五、安全生产责任追究程序（一）事故报告与初步调查1.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.公司安全管理部门在接到事故报告后，应立即组织相关人员对事故进行初步调查，了解事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡情况及财产损失等基本情况，并形成初步调查报告。（二）事故深入调查1.成立事故调查组，由公司安全管理部门、相关业务部门、工会等人员组成。必要时，可邀请外部专家参与调查。2.事故调查组按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行深入调查。3.事故调查组通过现场勘查、查阅资料、询问证人、技术鉴定等方式，全面收集与事故有关的证据，查明事故发生的原因、过程和责任主体。（三）责任认定与追究建议1.事故调查组根据调查结果，依据本制度及相关法律法规，对事故责任进行认定，明确责任主体、责任性质和责任程度。2.提出对责任人员的追究建议，包括行政处分、经济处罚、法律责任追究等具体内容，并形成事故责任认定书和责任追究建议报告。（四）责任追究决定与执行1.公司安全生产委员会对事故责任认定书和责任追究建议报告进行审议，作出责任追究决定。2.公司人力资源部门按照责任追究决定，对责任人员实施行政处分、经济处罚等措施，并将处理结果通知相关部门和人员。3.财务部门负责按照规定执行经济处罚，及时从责任人员工资中扣除相应罚款金额，并做好财务记录。4.对于需追究法律责任的，公司配合司法机关做好相关工作，依法处理。（五）整改与复查1.责任单位针对事故原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.公司安全管理部门对整改措施的落实情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成，达到预期效果。3.整改完成后，组织相关人员进行复查验收，验收合格后方可恢复正常生产经营活动。六、安全生产责任追究的申诉与复议（一）申诉1.被追究责任的人员对责任追究决定不服的，可以在接到责任追究决定通知之日起15个工作日内，向公司安全生产委员会提出书面申诉。2.申诉书应写明申诉理由、事实依据及请求事项等内容，并附相关