lpg安全生产奖惩管理制度

PAGElpg安全生产奖惩管理制度一、总则（一）目的为加强LPG（液化石油气）安全生产管理，规范员工安全行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖惩管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及LPG生产、储存、运输、销售及使用的部门和员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保LPG生产经营活动在安全的前提下进行。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。二、职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定、修订和完善LPG安全生产奖惩管理制度。2.组织开展安全生产检查和隐患排查，对发现的安全问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.对员工的安全生产行为进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。4.负责对安全生产奖励和处罚事项进行审核和审批。5.定期统计分析安全生产奖惩情况，总结经验教训，提出改进措施。（二）各部门1.负责本部门LPG安全生产工作的具体实施，落实安全生产责任制。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训和应急演练。3.对本部门的安全生产状况进行日常检查，及时发现和消除安全隐患。4.配合安全生产管理部门做好安全生产奖惩相关工作，对本部门员工的安全生产表现进行评价和推荐。（三）员工1.严格遵守LPG安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全教育培训。2.积极参与安全生产工作，发现安全隐患及时报告，并配合采取措施进行整改。3.对安全生产工作提出合理化建议，为公司安全生产管理工作贡献力量。三、奖励规定（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.在LPG安全生产工作中，严格遵守安全规章制度，连续[X]年无安全事故发生的部门或个人。2.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生或减少事故损失的个人。3.在安全生产技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，为公司安全生产工作做出突出贡献的个人或团队。4.在安全生产应急救援工作中，表现英勇、处置得当，有效避免事故扩大或减少人员伤亡和财产损失的个人。5.积极参加安全生产培训和教育活动，成绩优异，对提高公司整体安全素质起到积极推动作用的个人。（三）奖励程序1.由各部门推荐符合奖励条件的个人或团队，填写《LPG安全生产奖励申请表》，并附相关事迹材料。2.安全生产管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹真实性。3.审核通过后，提交公司安全生产领导小组审批。4.公司安全生产领导小组批准后，由安全生产管理部门负责组织实施奖励，颁发荣誉证书、奖金、奖品等，并进行公示。四、处罚规定（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职：暂停违规员工的工作，进行安全教育和调查处理。4.解除劳动合同：对严重违反安全规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反LPG安全生产规章制度和操作规程，未造成安全事故的行为，如未按规定佩戴个人防护用品、违规操作设备等。2.发现安全隐患未及时报告或隐瞒不报，导致隐患扩大的行为。3.擅自拆除、停用安全设施设备，影响安全生产的行为。4.在LPG生产经营场所吸烟、使用明火等违规行为。5.拒绝接受安全生产检查或不配合安全管理工作的行为。6.发生安全事故后，不及时报告或隐瞒事故真相，逃避责任的行为。7.其他违反安全生产法律法规和行业标准的行为。（三）处罚程序1.安全生产管理部门在日常检查或事故调查中发现员工存在违规行为，填写《LPG安全生产处罚通知单》。2.向违规员工所在部门送达《处罚通知单》，告知违规事实、处罚依据和处罚决定。3.将《处罚通知单》副本抄送人力资源部门备案。4.违规员工如有异议，可在接到《处罚通知单》之日起[X]个工作日内，向公司安全生产领导小组提出申诉。5.公司安全生产领导小组对申诉进行调查核实，做出维持、变更或撤销原处罚决定的最终裁决。6.处罚决定生效后，由相关部门负责执行，罚款上缴公司财务部门，停职等处罚措施按照公司相关规定执行。五、安全生产责任追究（一）责任界定1.因员工个人违规行为导致安全事故发生的，由该员工承担直接责任。2.因部门管理不善、安全措施落实不到位等原因导致安全事故发生的，由部门负责人承担主要领导责任，相关管理人员承担重要领导责任。3.因公司决策失误、安全投入不足等原因导致安全事故发生的，由公司主要领导承担领导责任。（二）责任追究方式1.对事故责任人员，根据事故严重程度和责任大小，按照本制度处罚规定进行相应处罚。2.构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。3.对事故责任部门，视情节轻重，给予通报批评、扣减绩效奖金、停产整顿等处罚。（三）事故调查与处理1.发生安全事故后，公司应立即启动事故应急预案，组织抢险救援，并保护事故现场。2.在事故发生后[X]小时内，向当地安全生产监督管理部门和相关部门报告事故情况。3.成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，查明事故责任。4.事故调查组应在事故发生后[X]日内提交事故调查报告，提出处理意见和防范措施建议。5.公司根据事故调查报告，对事故责任人员和责任部门进行责任追究，并将事故处理情况向全体员工通报。六、教育培训与宣传（一）教育培训1.安全生产管理部门应制定年度LPG安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括安全生产法律法规、行业标准、公司安全规章制度、操作规程、应急救援知识等。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操培训、案例分析等多种形式，确保培训效果。4.新员工入职时，必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。5.对从事LPG特种作业的人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。6.定期组织员工进行安全知识考核，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格为止。（二）宣传推广1.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传LPG安全生产知识、法律法规、公司安全规章制度和安