供电局安全生产考核制度

PAGE供电局安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强供电局安全生产管理，规范安全生产行为，确保电网安全稳定运行，保障电力可靠供应，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于供电局各部门、各基层单位及其全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、电力行业标准及上级有关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门、各岗位的安全生产工作表现。3.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个环节、各个方面，包括安全生产责任制落实、规章制度执行、设备运行维护、人员安全培训等。4.奖惩分明原则：对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃惩处。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以供电局局长为组长，副局长为副组长，各相关部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。负责审定安全生产考核制度、考核标准和考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核领导小组下设考核工作小组，由安全管理部门牵头，相关职能部门人员参加。负责具体实施安全生产考核工作，包括制定考核计划、组织考核检查、收集考核资料、汇总考核结果等。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定安全生产考核制度和考核标准，组织实施全局安全生产考核工作。对各部门安全生产工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。汇总、分析考核结果，提出改进安全生产工作的建议和措施。2.生产技术部门负责审核与生产技术相关的安全生产考核指标，指导各生产单位做好设备运行维护、技术改造等工作，确保设备安全可靠运行。参与安全生产事故调查分析，提出技术改进意见，防止同类事故再次发生。3.人力资源部门负责将安全生产考核结果与员工绩效挂钩，落实奖惩措施，对安全生产工作表现优秀的员工给予表彰奖励，对违规违纪员工进行相应的人事处理。组织开展安全生产培训教育工作，提高员工安全意识和技能。4.其他部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门职责范围内的安全生产工作，并接受安全生产考核。配合安全管理部门做好安全生产考核相关工作，共同推进全局安全生产管理水平提升。三、考核内容与标准（一）安全生产责任制考核1.部门安全生产责任制落实情况各部门是否明确本部门安全生产职责，制定相应的安全生产规章制度和操作规程。部门负责人是否定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。部门员工是否熟悉本岗位安全生产职责，严格遵守安全生产规章制度。考核标准：根据部门安全生产责任制落实情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对安全生产责任制落实到位，安全生产工作成绩突出的部门评为优秀；基本落实安全生产责任制，无重大安全问题的部门评为良好；存在一些安全生产问题，但能及时整改的部门评为合格；安全生产责任制落实不到位，发生安全生产事故的部门评为不合格。2.员工安全生产责任制履行情况员工是否严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。员工是否积极参加安全生产培训教育活动，提高安全意识和技能。员工在工作中是否及时发现和报告安全隐患，积极参与安全隐患排查治理工作。考核标准：按照员工日常安全生产工作表现，分为优秀、合格、不合格三个等级。对安全生产工作表现突出，严格履行安全生产责任制的员工评为优秀；能够遵守安全生产规章制度，完成本职工作的员工评为合格；违反安全生产规章制度，出现安全问题的员工评为不合格。（二）安全生产规章制度执行考核1.安全生产规章制度制定与完善情况供电局是否建立健全安全生产规章制度体系，涵盖安全生产责任制、安全生产教育培训、安全生产检查、安全生产事故应急预案等方面。安全生产规章制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否根据实际情况及时修订完善。考核标准：根据安全生产规章制度的完整性、合规性和及时性，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。安全生产规章制度健全完善，符合法律法规和行业标准要求，且能及时修订的单位评为优秀；基本建立安全生产规章制度体系，能够满足工作需要的单位评为良好；安全生产规章制度存在一些不足之处，但能逐步完善的单位评为合格；安全生产规章制度严重缺失或不符合要求的单位评为不合格。2.安全生产规章制度执行情况各部门、各岗位是否严格执行安全生产规章制度，有无违规操作行为。安全生产规章制度的宣传教育是否到位，员工是否熟悉并遵守相关规定。对违反安全生产规章制度的行为是否及时进行纠正和处理。考核标准：依据安全生产规章制度执行情况，分为优秀一级、良好、合格、不合格四个等级。安全生产规章制度执行严格，无违规操作行为，员工熟悉并遵守规定的部门评为优秀；能够较好地执行安全生产规章制度，但存在个别轻微违规行为的部门评为良好；存在一些违反安全生产规章制度的行为，但能及时整改的部门评为合格；安全生产规章制度执行不力，违规行为较多的部门评为不合格。（三）安全生产教育培训考核1.安全生产教育培训计划制定与实施情况供电局是否制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。安全生产教育培训计划是否得到有效实施，培训记录是否完整。考核标准：根据安全生产教育培训计划的制定和实施情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。安全生产教育培训计划科学合理，实施效果良好，培训记录完整的单位评为优秀；能够制定安全生产教育培训计划，并基本完成培训任务的单位评为良好；安全生产教育培训计划执行不够严格，培训记录存在一些缺失的单位评为合格；未制定安全生产教育培训计划或培训工作严重滞后的单位评为不合格。2.员工安全生产教育培训效果员工是否掌握必要的安全生产知识和技能，具备相应的安全操作能力。员工是否通过安全生产教育培训考试，考试成绩是否合格。考核标准：按照员工安全生产教育培训效果，分为优秀、合格、不合格三个等级。员工安全生产知识和技能掌握扎实，考试成绩优秀的评为优秀；能够掌握基本安全生产知识和技能，考试成绩合格的评为合格；安全生产知识和技能欠缺，考试成绩不合格的评为不合格。（四）安全生产检查考核1.安全生产检查计划制定与执行情况供电局是否制定定期安全生产检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间和检查频次。安全生产检查计划是否得到有效执行，检查记录是否详细。考核标准：根据安全生产检查计划的制定和执行情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。安全生产检查计划科学合理，执行严格，检查记录详实的单位评为优秀；能够制定安全生产检查计划，并按要求进行检查的单位评为良好；安全生产检查计划执行不够到位，检查记录存在一些不完整的单位评为合格；未制定安全生产检查计划或检查工作敷衍了事的单位评为不合格。2.安全隐患排查治理情况安全生产检查中是否及时发现安全隐患，隐患排查治理台账是否建立。对发现的安全隐患是否及时采取有效措施进行治理，隐患治理是否彻底。安全隐患排查治理工作是否形成闭环管理，是否对隐患治理情况进行跟踪复查。考核标准：依据安全隐患排查治理情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。安全隐患排查治理工作扎实有效，及时发现并彻底治理安全隐患，形成闭环管理的单位评为优秀；能够及时发现安全隐患，并采取措施进行治理，但存在个别隐患治理不彻底的单位评为良好；安全隐患排查治理工作存在一些问题，部分隐患治理不及时或不彻底的单位评为合格；安全隐患排查治理工作不力，存在重大安全隐患未及时治理的单位评为不合格。（五）安全生产事故考核1.安全生产事故发生情况考核期内是否发生安全生产事故，事故等级如何划分。安全生产事故的发生频率是否符合行业平均水平。考核标准：根据安全生产事故发生情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核期内未发生安全生产事故的单位评为优秀；发生一般安全生产事故，但事故频率低于行业平均水平的单位评为良好；发生一般安全生产事故，事故频率与行业平均水平相当的单位评为合格；发生较大及以上安全生产事故，或事故频率高于行业平均水平较多的单位评为不合格。2.安全生产事故应急处置情况事故发生后是否及时启动应急预案，应急救援措施是否得当。事故应急处置过程中是否做到信息畅通、指挥有序、救援有效。事故发生后是否及时进行事故调查分析，并采取有效措施防止同类事故再次发生。考核标准：按照安全生产事故应急处置情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。事故应急处置及时、得当，信息畅通、指挥有序、救援有效，且能及时进行事故调查分析并采取防范措施的单位评为优秀；事故应急处置基本及时、有效，但存在一些不足之处的单位评为良好；事故应急处置存在一些问题，对事故调查分析和防范措施落实不够到位的单位评为合格；事故应急处置不力，造成事故扩大或未能有效进行事故调查分析和防范的单位评为不合格。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及相关职能部门通过日常安全生产监督检查、现场巡查等方式，对各部门、各岗位安全生产工作进行实时考核。2.定期考核：每季度末，考核工作小组根据日常检查考核情况，结合各部门、各岗位安全生产工作报表、总结等资料，对全局安全生产工作进行全面考核。3.专项考核：针对安全生产重点工作、重大活动、季节性安全检查等开展专项考核，确保各项安全生产措施落实到位。4.事故考核：发生安全生产事故后，按照事故调查处理程序，对事故相关部门和责任人进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为各部门、各岗位评先评优、绩效分配、职务晋升的重要依据。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对年度安全生产考核结果为优秀的部门和个人，给予全局通报表扬，并颁发荣誉证书。2.在绩效分配中，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予适当的绩效加分。3.在职务晋升、岗位调整等方面，同等条件下优先考虑安全生产考核结果优秀的员工。（二）惩罚措施1.对年度安全生产考核结果为不合格的部门，给予全局通报批评