企业安全生产告知制度

PAGE企业安全生产告知制度一、总则（一）目的为加强企业安全生产管理，保障员工的生命安全与身体健康，确保企业生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产告知制度。本制度旨在明确企业在安全生产方面的责任与义务，向员工全面、准确地传达安全生产信息，提高员工的安全意识，预防和减少事故的发生。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组以及全体员工。涵盖企业生产经营活动的全过程，包括但不限于生产、加工、储存、运输、销售等环节。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及地方政府有关安全生产的规定，确保制度的制定与实施合法合规。2.全面告知原则对涉及安全生产的各类信息进行全面、及时、准确的告知，不得隐瞒或遗漏重要信息，保障员工知情权。3.预防为主原则通过有效的安全生产告知，强化员工的安全意识，促使员工积极采取预防措施，消除安全隐患，预防事故的发生。4.持续改进原则根据企业安全生产管理的实际情况和发展变化，不断完善安全生产告知制度，持续提高告知的效果和质量。二、告知内容（一）企业安全生产方针与目标1.安全生产方针明确企业的安全生产方针，如“安全第一、预防为主、综合治理”，并向员工阐述其内涵和重要意义，使员工深刻理解企业对安全生产的重视程度和总体要求。2.安全生产目标公布企业年度安全生产目标，包括事故发生率、伤亡人数控制指标、职业病发病率等具体指标。同时，将安全生产目标分解到各部门、车间、班组，让员工明确自己在实现企业安全生产目标中的责任和任务。（二）企业安全生产规章制度1.综合安全管理制度介绍企业制定的综合安全管理制度，如安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案及演练制度等。详细说明各项制度的主要内容、适用范围以及员工在制度执行中的权利和义务。2.专项安全管理制度针对企业不同的生产环节和作业类型，阐述相应的专项安全管理制度，如危险化学品管理制度、电气安全管理制度、动火作业安全管理制度、高处作业安全管理制度等。重点强调各项专项制度对保障特定作业安全的重要性和具体要求。（三）岗位操作规程1.通用操作规程为员工提供本岗位通用的操作规程，包括设备启动、运行、停止的操作步骤，正常工况和异常工况下的操作要点，以及设备维护保养的基本要求等。操作规程应图文并茂，简洁明了，便于员工理解和执行。2.特殊操作规程对于涉及危险作业、关键设备操作等特殊情况，制定详细的特殊操作规程，并向员工进行重点告知。特殊操作规程应明确作业前的准备工作、作业过程中的安全注意事项、应急处置措施等内容，确保员工在特殊情况下能够正确操作，避免事故发生。（四）作业场所危险因素及防范措施1.物理性危险因素识别并告知作业场所存在的物理性危险因素，如噪声、粉尘、高温、低温、辐射、振动等。分析这些危险因素可能对员工身体造成的危害，并详细介绍相应的防范措施，如佩戴个人防护用品、采取通风降温措施、设置警示标识等。2.化学性危险因素针对作业场所存在的化学性危险因素，如有毒有害气体、易燃易爆物质等，告知员工其性质、危害程度以及防护方法。同时，说明企业在控制化学性危险因素方面采取的措施，如通风换气系统、气体检测报警装置等的使用方法和注意事项。3.生物性危险因素如果作业场所存在生物性危险因素，如细菌、病毒、真菌等，向员工介绍其传播途径、对健康的影响以及预防措施。提醒员工注意个人卫生，遵守企业的卫生管理制度，防止生物性危害的发生。（五）事故案例及教训1.本企业事故案例收集整理本企业发生的安全生产事故案例，详细介绍事故发生的经过、原因、造成的损失以及事故处理结果。通过对本企业事故案例的分析，让员工深刻认识到事故的严重性和危害性，吸取教训，引以为戒。2.同行业事故案例选取同行业具有代表性的安全生产事故案例，向员工进行通报。分析同行业事故案例的共性原因和防范措施，拓宽员工的安全视野，使员工了解不同企业在安全生产方面存在的问题和应对方法，提高员工的安全防范意识和能力。（六）应急救援知识1.应急救援体系向员工介绍企业的应急救援体系，包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序等内容。使员工了解在事故发生时，企业内部各部门和人员的职责以及应急救援的基本流程，确保员工在紧急情况下能够迅速响应，配合企业开展应急救援工作。2.应急救援器材与设施告知员工作业场所配备的应急救援器材和设施的种类、位置及使用方法，如灭火器、消火栓、急救箱、应急照明设备等。同时，介绍企业定期对应急救援器材和设施进行检查、维护和更新的情况，确保其处于良好的备用状态。3.事故报告与现场处置明确员工在发现事故或事故隐患时的报告程序和方法，要求员工及时、准确地向企业相关部门报告。同时，向员工传授事故现场的基本处置方法，如火灾扑救、伤员急救、泄漏处理等，提高员工在事故现场的自救互救能力。三、告知方式（一）入职培训1.培训内容新员工入职时，将安全生产告知制度纳入入职培训的重要内容。培训内容包括企业安全生产方针与目标、安全生产规章制度、岗位操作规程、作业场所危险因素及防范措施、应急救援知识等方面的内容，使新员工在入职初期就全面了解企业的安全生产要求。2.培训方式采用集中授课、现场演示、视频播放等多种方式进行入职培训。培训过程中，安排经验丰富的安全管理人员进行讲解，并组织新员工进行实际操作演练，确保新员工能够掌握必要的安全生产知识和技能。（二）定期培训1.培训周期企业定期组织全体员工进行安全生产培训，培训周期根据企业实际情况确定，一般为每季度或半年进行一次。定期培训的目的是使员工不断更新安全生产知识，强化安全意识，提高安全操作技能。2.培训内容定期培训内容应根据企业安全生产工作的实际情况和员工的需求进行调整和补充。重点培训新的安全生产法律法规、行业标准，企业安全生产规章制度的修订内容，岗位操作规程的更新要求，作业场所出现的新危险因素及防范措施，近期发生的安全生产事故案例及教训等。3.培训方式定期培训可采用内部培训师授课、邀请外部专家讲座、观看安全生产教育片、组织安全知识竞赛等多种形式，激发员工的学习兴趣，提高培训效果。（三）专项培训1.培训对象针对特殊工种作业人员、危险作业人员、新入职员工、转岗员工等特定对象，开展专项安全生产培训。专项培训的目的是确保这些人员具备相应的安全生产知识和技能，能够胜任本职工作。2.培训内容根据不同培训对象的工作特点和安全需求，制定专项培训内容。例如，对特殊工种作业人员进行专门的操作规程培训和技能考核；对危险作业人员进行危险作业安全管理制度、应急处置措施等方面的培训；对新入职员工进行全面的入职安全培训；对转岗员工进行新岗位操作规程和危险因素防范措施的培训等。3.培训方式专项培训可采用一对一辅导、现场实操培训、模拟演练等方式进行，确保培训内容能够针对性地满足培训对象的实际需求，提高培训的实效性。（四）现场告知1.设置警示标识在作业场所的显著位置设置安全生产警示标识，如禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志等。警示标识应符合国家相关标准的要求，内容清晰、醒目，能够直观地向员工传达作业场所的危险因素和安全注意事项。2.张贴安全操作规程将岗位操作规程张贴在作业现场的显眼位置，方便员工随时查阅和对照操作。操作规程应保持清晰、完整，如有更新应及时更换，确保员工能够按照最新的操作规程进行作业。3.现场讲解与指导安全管理人员和班组长在日常工作中，要加强对作业现场的巡查和监督。发现员工存在不安全行为或操作不规范时，及时进行现场讲解和指导，纠正错误行为，确保员工正确操作设备，遵守安全生产规章制度。（五）安全会议1.会议频次企业定期召开安全生产会议，会议频次根据企业实际情况确定，一般为每月或每季度召开一次。安全生产会议由企业主要负责人或安全管理部门负责人主持，各部门负责人、班组长及相关人员参加。2.会议内容安全生产会议主要传达国家安全生产法律法规、行业标准和上级有关安全生产工作的文件精神，总结企业安全生产工作情况，分析存在的问题，研究部署下一阶段的安全生产工作任务。同时，在会议上通报近期发生的安全生产事故案例及教训，对员工提出的安全生产问题进行解答和讨论。3.会议记录与传达安排专人做好安全生产会议记录，记录会议时间、地点、参会人员、会议内容等信息。会议结束后，及时将会议精神传达给全体员工，确保员工了解企业安全生产工作的动态和要求。（六）安全手册与宣传资料1.编制安全手册编写企业安全生产手册，内容涵盖企业安全生产方针与目标、安全生产规章制度、岗位操作规程、作业场所危险因素及防范措施、应急救援知识等方面的内容。安全手册应简洁明了、通俗易懂，便于员工随身携带和查阅。2.发放宣传资料定期制作和发放安全生产宣传资料，如宣传海报、宣传单页、安全知识卡片等。宣传资料内容应结合企业实际情况和安全生产工作重点，采用图文并茂、生动形象的方式，向员工宣传安全生产知识和技能，提高员工的安全意识。四、告知记录与档案管理（一）告知记录1.培训记录建立安全生产培训记录档案，详细记录每次培训的时间、地点、培训内容、培训讲师、参加人员、考核情况等信息。培训记录应真实、完整，能够反映培训的全过程。2.现场告知记录安全管理人员和班组长在现场告知过程中，应做好记录。记录内容包括告知时间、地点、告知内容、接受告知人员等信息。现场告知记录可采用书面记录、电子记录等方式进行保存。3.会议记录对安全生产会议进行详细记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、会议讨论内容、会议决议等信息。会议记录应及时整理归档，以便查阅和追溯。（二）档案管理1.档案建立设立专门的安全生产告知档案，将培训记录、现场告知记录、会议记录、安全手册、宣传资料等相关文件资料进行分类整理，归档保存。安全生产告知档案应按照年度进行编号，便于查找和管理。2.档案保管期限安全生产告知档案的保管期限应符合国家相关法律法规和企业档案管理制度的要求。一般情况下，档案保管期限为[X]年，重要文件资料应长期保存。3.档案查阅与借阅建立档案查阅和借阅制度，明确查阅和借阅的流程和权限。因工作需要查阅或借阅安全生产告知档案的人员，应填写查阅或借阅申请表，经相关负责人批准后，方可查阅或借阅。查阅或借阅人员应妥善保管档案，不得擅自涂改、损坏、转借或丢失档案。五、监督与考核（一）监督检查1.定期检查企业安全管理部门定期对各部门、车间、班组的安全生产告知工作进行检查。检查内容包括告知制度的执行情况、告知内容的完整性和准确性、告知方式的有效性、告知记录的真实性等方面。2.不定期抽查安全管理部门不定期对作业现场的安全生产告知情况进行抽查。重点检查警示标识的设置是否符合要求、安全操作规程是否张贴到位、员工对告知内容的掌握情况等。对发现的问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。（二）考核评价1.考核指标制定安全生产告知工作考核指标，将告知制度的执行情况、员工的安全意识和安全技能提升情况、事故发生率等纳入考核范围。考核指标应明确、具体，具有可操作性。2.考核方式采用定期考核与不定期考核相结合的方式，对各部门、车间、班组的安全生产告知工作进行考核评价。定期考核每季度或半年进行一次，不定期考核根据企业安全生产工作的实际情况随时开展。考核结果应与