温州生产队请假制度规定

PAGE温州生产队请假制度规定一、总则1.目的为了规范温州生产队员工的请假行为，确保生产工作的正常有序进行，保障员工的合法权益，特制定本请假制度规定。2.适用范围本制度适用于温州生产队全体员工。3.原则请假遵循事先申请、合理安排、分级审批、及时销假的原则，以确保生产任务不受影响，并保障员工休假权利的实现。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的情况。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内审批，并根据病情和工作安排酌情处理。如病情严重或需长期治疗，部门负责人审批后，报上级领导审核批准。3.病假期限根据员工在本生产队的工作年限确定：工作年限不满1年的，病假最长为[X]天。工作年限满1年不满3年的，病假最长为[X]天。工作年限满3年及以上的，病假最长为[X]天。如需延长病假，应提前[X]天提交续假申请，经批准后方可续假。4.薪资待遇病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行：病假在[X]天以内的，发放正常工资的[X]%。病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，发放正常工资的[X]%。病假累计超过[X]天的，超过部分按照当地最低工资标准的[X]%发放。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假休息的情况。2.请假流程员工提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由和期限。部门负责人审批，审批通过后报上级领导审核。上级领导批准后，交人力资源部门备案。3.事假期限员工全年累计事假天数不得超过[X]天。单次事假一般不超过[X]天，如有特殊情况需延长，应提前[X]天申请。4.薪资待遇事假期间无工资发放，扣除相应天数的工资。（三）年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪休假权利。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。3.请假流程员工提前[X]天填写《年假申请表》，提交部门负责人。部门负责人根据工作安排进行审批，确保员工休假期间工作不受重大影响。审批通过后，报人力资源部门备案。4.薪资待遇年假期间发放正常工资。（四）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假[X]天（各地规定可能不同，按当地政策执行）。3.请假流程员工需在结婚登记后[X]个月内填写《婚假申请表》，附上结婚证复印件。部门负责人审批，报上级领导审核批准。4.薪资待遇婚假期间发放正常工资。（五）产假1.定义女员工生育期间享受的假期。2.产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的，增加晚育假[X]天（各地规定可能不同，按当地政策执行）。3.请假流程女员工怀孕后，应提前告知部门负责人，并在预产期前[X]周填写《产假申请表》，附上医院的怀孕诊断证明等资料。部门负责人审批后，报上级领导审核批准。产假结束后，需提交医院出具的产后证明及《销假申请表》进行销假。4.薪资待遇产假期间工资按照国家生育保险政策及公司相关规定执行：已参加生育保险的，按照生育保险规定享受生育津贴，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公司补足。未参加生育保险的，产假期间工资由公司全额发放。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间享受的假期。2.陪产假天数一般为[X]天（各地规定可能不同，按当地政策执行）。3.请假流程男员工在其配偶预产期前[X]周填写《陪产假申请表》，附上配偶的怀孕证明及结婚证复印件。部门负责人审批，报上级领导审核批准。4.薪资待遇陪产假期间发放正常工资。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工享受的假期。2.丧假天数一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假流程员工填写《丧假申请表》，附上相关亲属的死亡证明等资料。部门负责人审批，报上级领导审核批准。4.薪资待遇丧假期间发放正常工资。三、请假审批权限1.员工请假[X]天以内由部门负责人审批。2.员工请假[X+1]天至[X]天部门负责人审批后，报上级领导审核批准。3.员工请假超过[X]天经部门负责人和上级领导审批后，报公司人力资源部门备案，并由公司分管领导最终审批。四、请假注意事项1.员工请假前应妥善安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如需交接工作，应提前与交接人做好沟通和交接手续。2.请假申请应按照规定的格式填写，注明请假类型、期限、事由等详细信息，并附上相关证明材料（如病假的诊断证明、婚假的结婚证等）。3.员工应在请假期限届满后及时销假。如需续假，应提前办理续假手续，未经批准逾期不归者，按旷工处理。4.各部门负责人应严格按照审批权限进行审批，对请假申请进行认真审核，确保请假理由合理、期限适当，不影响生产工作的正常进行。5.人力资源部门负责对请假制度的执行情况进行监督检查，对违反规定的行为及时进行纠正和处理。五、旷工处理规定1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工期间扣发当日工资的[X]倍，并根据旷工天数累计计算。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天