生产单位节约用水制度

PAGE生产单位节约用水制度一、总则（一）目的为加强公司节约用水管理，提高水资源利用效率，减少水资源浪费，降低生产成本，实现可持续发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产单位、部门及员工。（三）基本原则1.节约用水，从我做起，全员参与。2.合理用水，科学管理，提高效率。3.开源节流，技术创新，持续改进。二、管理职责（一）公司节水管理领导小组1.负责制定公司节约用水政策、目标和规划。2.审批公司节约用水管理制度和措施。3.协调解决公司节约用水工作中的重大问题。（二）生产部门1.负责本部门节约用水工作的具体实施和管理。2.制定本部门节约用水计划和措施，并组织实施。3.定期对本部门用水情况进行统计、分析和总结，及时发现和解决问题。（三）设备管理部门1.负责公司用水设备的选型、采购和安装调试。2.定期对用水设备进行维护、保养和检修，确保设备正常运行，提高用水效率。3.推广应用节水新技术、新工艺、新设备，淘汰落后的用水设备。（四）财务部门1.负责安排公司节约用水工作所需的资金。2.对节约用水项目的投资和费用进行核算和管理。3.监督节约用水资金的使用情况，确保专款专用。（五）员工1.遵守公司节约用水制度，积极参与节约用水活动。2.发现用水浪费现象及时制止，并向相关部门报告。3.提出节约用水合理化建议，为公司节约用水工作贡献力量。三、用水管理（一）用水计划管理1.各生产部门应根据本部门的生产任务、设备运行情况和用水定额，编制年度、季度和月度用水计划，并报公司节水管理领导小组审批。2.公司节水管理领导小组应根据各部门的用水计划，结合公司的实际用水情况，制定公司年度、季度和月度用水总计划，并下达给各部门执行。3.各部门应严格按照用水计划用水，不得擅自超计划用水。如因生产任务变化等原因需要调整用水计划的，应提前向公司节水管理领导小组提出申请，经批准后执行。（二）用水计量管理1.公司应在各用水环节安装计量设施，对用水情况进行准确计量。计量设施应定期进行校验和维护，确保计量准确可靠。2.各部门应指定专人负责用水计量数据的记录和统计工作，每月末将本部门的用水计量数据报公司节水管理领导小组。3.公司节水管理领导小组应定期对各部门的用水计量数据进行分析和比对，及时发现用水异常情况，并采取相应措施进行处理。（三）用水定额管理1.公司应根据国家和地方有关用水定额标准，结合本公司的生产工艺和实际用水情况，制定各生产环节的用水定额，并下达给各部门执行。2.各部门应将用水定额分解到班组和个人，建立用水定额考核制度，对用水情况进行严格考核。3.公司节水管理领导小组应定期对各部门的用水定额执行情况进行检查和评估，对超定额用水的部门和个人进行通报批评，并责令其限期整改。四、节水措施（一）工艺节水1.优化生产工艺，采用节水型生产工艺和设备，减少用水量。2.推广应用先进的节水技术和工艺，如中水回用、雨水收集利用等，提高水资源利用效率。3.加强生产过程中的用水管理，合理安排生产流程，避免水资源的浪费。（二）设备节水1.选用高效节水型用水设备，如节水型冷却塔、节水型水泵等，降低设备用水量。2.定期对用水设备进行维护、保养和检修，确保设备正常运行，减少漏水、跑水等现象。3.对老化、落后的用水设备进行更新改造，提高设备的用水效率。（三）管理节水1.加强用水管理，建立健全用水管理制度和考核机制，提高员工的节水意识和责任感。2.加强对用水设施的巡查和监管，及时发现和处理用水浪费现象。3.开展节水宣传教育活动，提高员工的节水意识和技能，营造良好的节水氛围。五、节水宣传与培训（一）宣传1.公司应通过多种渠道开展节水宣传活动，如张贴节水标语、发放节水宣传资料、举办节水知识讲座等，提高员工的节水意识。2.利用公司内部网站、宣传栏等平台，宣传节水政策、法规和公司的节水管理制度，报道公司的节水工作动态和先进经验。3.鼓励员工积极参与节水宣传活动，通过个人行为影响身边的人，形成全员节水的良好氛围。（二）培训1.公司应定期组织员工参加节水培训，培训内容包括节水法律法规、节水知识、节水技能等。2.根据不同岗位的需求，开展针对性的节水培训，提高员工的节水意识和实际操作能力。3.邀请节水专家或技术人员进行培训授课，提高培训的专业性和实效性。六、考核与奖惩（一）考核1.公司节水管理领导小组应定期对各部门的节约用水工作进行考核，考核内容包括用水计划执行情况、用水计量情况、用水定额完成情况、节水措施落实情况等。2.考核采用定量与定性相结合的方式，根据考核结果对各部门进行排名，并在公司内部进行通报。（二）奖励1.对节约用水工作成绩突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对在节水技术创新、节水管理等方面取得显著成效的部门和个人，公司将给予特别奖励。（三）惩罚1.对违反公司节约用水制度，擅自超计划用水、浪费水资源的部门和个人，公司将给予批评教育，并责令其限期整改。2.对拒不整改或整改不力的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的经