群众安全生产监督岗制度

PAGE群众安全生产监督岗制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，充分发挥群众安全生产监督作用，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产源头管理，加强隐患排查治理，做到防患于未然。3.群众参与原则：充分调动广大员工参与安全生产监督的积极性和主动性，形成全员参与、群防群治的良好局面。4.依法监督原则：严格按照国家法律法规和行业标准开展群众安全生产监督工作，确保监督行为合法合规。二、群众安全生产监督岗设置（一）岗位设置依据根据公司生产经营特点和安全生产实际需要，在各车间、班组等基层单位设置群众安全生产监督岗。（二）岗位职责1.安全信息收集与反馈及时收集本岗位及周边工作区域的安全生产信息，包括设备运行状况、安全防护设施完好情况、员工操作行为等。将收集到的安全信息及时反馈给班组长或车间安全员，确保安全问题得到及时处理。2.安全隐患排查与报告定期对本岗位及责任区域进行安全隐患排查，重点检查设备设施、作业环境、操作规程执行等方面存在的问题。对排查出的安全隐患，要详细记录隐患内容、可能导致的后果，并及时报告给相关负责人，跟踪隐患整改情况，直至隐患消除。3.安全法规宣传与培训协助积极向身边员工宣传安全生产法律法规、公司安全规章制度和安全操作规程，提高员工安全意识。协助班组长或车间安全员开展安全培训工作，分享自己在安全生产方面的经验和教训。4.安全行为监督与提醒对本岗位及周边员工的不安全行为进行监督，及时发现并制止违章作业、违反劳动纪律等行为。对发现的不安全行为，要及时提醒员工纠正，并向其宣传正确的操作方法和安全注意事项。（三）岗位人员选拔与管理1.选拔条件热爱安全生产工作，具有较强的责任心和安全意识。熟悉本岗位安全生产操作规程和工作流程。具备一定的沟通协调能力和发现问题、解决问题的能力。在员工中具有较高的威信和影响力。2.选拔程序由各车间、班组推荐候选人，候选人需填写《群众安全生产监督岗人员推荐表》。车间或班组对推荐候选人进行初步审核，审核通过后报公司安全管理部门。公司安全管理部门对候选人进行综合考察，包括面试、安全知识测试等，确定最终人选。3.人员管理群众安全生产监督岗人员实行聘任制，聘期为[X]年。聘任期满后，根据工作表现和考核结果决定是否续聘。公司安全管理部门负责对群众安全生产监督岗人员进行统一管理，建立人员档案，记录其工作表现、培训情况、考核结果等信息。三、工作流程与工作方式（一）工作流程1.安全信息收集监督岗人员每日定时对本岗位及周边区域进行巡查，观察设备运行状态、员工操作行为等情况。利用班前会、班后会等时机，与同事交流安全生产信息，了解是否存在异常情况。通过查看安全检查记录、设备运行记录等资料，获取相关安全信息。2.安全隐患排查按照安全隐患排查标准和方法，定期对本岗位及责任区域进行全面排查。重点排查设备设施的安全防护装置是否齐全有效、作业环境是否符合安全要求、员工是否遵守操作规程等方面。对排查出的安全隐患，要详细记录隐患的位置、类型、严重程度、可能导致的后果等信息。3.安全信息反馈与隐患报告将收集到的安全信息和排查出的安全隐患，及时以口头或书面形式反馈给班组长或车间安全员。对于一般安全隐患，要明确提出整改建议和整改期限；对于重大安全隐患，要立即报告，并采取临时防范措施，防止事故发生。4.隐患整改跟踪协助班组长或车间安全员督促相关责任人对安全隐患进行整改。跟踪隐患整改过程，及时了解整改进展情况，确保整改工作按要求完成。对整改完成的安全隐患进行复查，确认隐患已消除，并做好记录。（二）工作方式1.现场巡查：监督岗人员每日定时对本岗位及周边区域进行现场巡查，及时发现安全问题。2.班组交流：通过参加班前会、班后会等方式，与班组员工交流安全生产信息，收集安全隐患线索。3.安全检查活动：积极参与公司组织的各类安全检查活动，配合安全管理人员开展安全隐患排查治理工作。4.安全培训与宣传：利用业余时间，组织或参与班组内部的安全培训和宣传活动，提高员工安全意识和操作技能。四、权利与义务（一）权利1.安全监督检查权：有权对本岗位及周边工作区域的安全生产情况进行监督检查，制止不安全行为。2.安全信息获取权：有权获取与安全生产相关的文件、资料、数据等信息，了解公司安全生产工作动态。3.安全隐患报告权：有权向上级领导和安全管理部门报告安全隐患和安全生产问题，提出改进建议。4.奖励获得权：在安全生产监督工作中表现突出，为公司安全生产做出贡献的，有权获得相应的奖励。（二）义务1.遵守法律法规和公司制度义务：严格遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全规章制度，自觉接受安全管理部门的监督管理。2.履行岗位职责义务：认真履行群众安全生产监督岗岗位职责，积极开展安全信息收集、隐患排查、宣传培训等工作，确保工作取得实效。3.保守公司秘密义务：对在安全生产监督工作中知悉的公司商业秘密、技术秘密等信息，要严格保密，不得泄露。4.接受培训与教育义务：积极参加公司组织的各类安全生产培训和教育活动，不断提高自身安全素质和业务能力。五、培训与考核（一）培训1.培训内容国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全规章制度。安全操作规程、安全技术知识和安全管理方法。安全隐患排查方法、安全信息收集与反馈技巧。沟通协调能力、团队合作能力和应急处置能力等方面的培训。2.培训方式定期组织集中培训，邀请安全专家、公司安全管理人员等进行授课。开展现场培训，通过实地操作、案例分析等方式，提高监督岗人员的实际操作能力和问题解决能力。鼓励监督岗人员自主学习，通过阅读安全书籍、观看安全视频等方式，不断丰富安全知识储备。3.培训计划公司安全管理部门制定年度群众安全生产监督岗人员培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等，并组织实施。培训计划应根据公司安全生产实际情况和监督岗人员需求进行适时调整。（二）考核1.考核内容工作业绩考核：包括安全信息收集与反馈情况、安全隐患排查与报告数量及质量、隐患整改跟踪效果等方面。工作态度考核：包括遵守安全规章制度情况、参与安全管理工作的积极性和主动性、对员工安全行为的监督力度等方面。业务能力考核：包括安全知识掌握程度、安全技能水平、沟通协调能力等方面。2.考核方式定期考核：每季度对群众安全生产监督岗人员进行一次定期考核，考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式进行。不定期考核：根据公司安全生产工作需要，对监督岗人员进行不定期考核，重点考核其在应对突发事件、解决安全问题等方面的表现。3.考核结果应用将考核结果与监督岗人员的薪酬待遇、奖励表彰等挂钩。对考核优秀的人员，给予适当的奖励和表彰；对考核不合格的人员，进行诫勉谈话、培训补考或调整岗位等处理。建立考核档案，记录监督岗人员的考核结果，为其职业发展提供参考依据。六、奖励与处罚（一）奖励1.奖励情形在安全信息收集、隐患排查治理等工作中表现突出，及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的。积极参与安全培训和宣传活动，有效提高员工安全意识和操作技能，对公司安全生产工作起到显著推动作用的。在制止不安全行为、维护安全生产秩序方面表现勇敢坚定，为公司安全生产做出重要贡献的。提出的安全生产合理化建议被公司采纳，取得良好经济效益和安全效益的。2.奖励方式给予一次性奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（二）处罚1.处罚情形未认真履行岗位职责，对安全信息收集不及时、不准确，安全隐患排查不到位，导致安全问题未能及时发现和处理的。发现安全隐患未及时报告，或对隐患整改工作不配合、不跟踪，致使隐患长期存在的。在安全生产监督工作中弄虚作假，隐瞒安全问题的。违反公司安全规章制度，参与或纵容不安全行为的。2.处罚方式进行批评教育，责令其作出书面检