安全生产考核与奖励制度

PAGE安全生产考核与奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产考核与奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属子公司。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全管理制度、强化安全检查等措施，预防事故的发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核标准（一）公司管理层安全生产职责与考核1.职责全面负责公司安全生产工作，制定安全生产方针、目标和计划，并组织实施。建立健全安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。确保安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.考核标准公司年度安全生产目标完成情况，如事故发生率、伤亡人数等指标。安全生产管理制度的完善程度和执行情况。安全生产投入的落实情况，包括安全设施建设、安全培训费用等。（二）部门负责人安全生产职责与考核1.职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度，并监督执行。定期组织本部门员工进行安全教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。2.考核标准本部门年度安全生产目标完成情况。本部门安全生产规章制度的执行情况，有无违规行为。本部门员工安全教育培训计划的完成情况。本部门安全检查和隐患排查治理工作的开展情况，隐患整改率。（三）员工安全生产职责与考核1.职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育和培训，提高自身安全素质。发现安全隐患及时报告，并协助采取措施消除隐患。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.考核标准员工遵守安全规章制度和操作规程的情况，有无违规操作行为。员工参加安全教育培训的记录和表现。员工发现安全隐患并报告的及时性和准确性。员工在安全生产工作中的其他表现，如提出合理化建议等。三、安全生产考核内容与方式（一）考核内容1.安全管理制度执行情况：包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等的执行情况。2.安全目标完成情况：如事故控制指标、隐患整改率等。3.安全设施设备运行情况：安全设施设备的完好率、运行记录等。4.员工安全行为：员工遵守安全规章制度、正确佩戴劳动防护用品等情况。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度对各部门和员工进行一次安全生产考核，考核结果进行公示。2.不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各部门和员工进行安全生产考核。3.专项考核：针对重大活动、重点项目等进行专项安全生产考核。四、奖励制度（一）奖励原则1.及时奖励原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人及时给予奖励。2.公平公正原则：奖励标准明确，评选过程公开、公平、公正。3.精神奖励与物质奖励相结合原则：在给予物质奖励的同时，注重精神奖励，激发员工的工作积极性。（二）奖励类型1.安全生产先进部门奖：对安全生产工作成绩显著的部门进行表彰和奖励。2.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。3.安全隐患排查治理奖：对及时发现并有效消除重大安全隐患的部门和个人进行奖励。4.安全生产合理化建议奖：对提出具有创新性和实用性的安全生产合理化建议的员工进行奖励。（三）奖励标准1.安全生产先进部门奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书。2.安全生产先进个人奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书。3.安全隐患排查治理奖：根据隐患的严重程度和治理效果给予[X]元至[X]元的奖励。4.安全生产合理化建议奖：根据建议的价值给予[X]元至[X]元的奖励。（四）奖励程序1.部门或个人申报：各部门或员工认为符合奖励条件的，填写《安全生产奖励申报表》，并附上相关证明材料。2.安全管理部门审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况是否属实。3.公司领导审批：审核通过后，报公司领导审批。4.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰和奖励。五、处罚制度（一）处罚原则1.教育与处罚相结合原则：处罚的目的是教育员工遵守安全规定，同时给予相应的处罚措施。2.严肃认真原则：对违反安全规定的行为严肃处理，不姑息迁就。3.公开透明原则：处罚决定公开透明，接受全体员工监督。（二）处罚类型1.警告：对初次违反安全规定且情节较轻的员工给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工予以辞退。（三）处罚标准1.警告：对违反安全规章制度，未造成事故的员工，给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款违反操作规程，未造成事故的，罚款[X]元。未正确佩戴劳动防护用品的，罚款[X]元。发现安全隐患未及时报告的，罚款[X]元。其他违反安全规定的行为，根据情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。3.辞退因违规操作导致重大安全事故的。多次违反安全规定，屡教不改的。故意隐瞒安全隐患，造成严重后果的。（四）处罚程序1.安全检查发现问题：安全管理部门在安全检查中发现员工存在违规行为，填写《安全生产处罚通知单》。2.部门负责人确认：将《安全生产处罚通知单》送达员工所在部门，由部门负责人确认违规事实。3.员工申辩：员工如有异议，可在接到《安全生产处罚通知单》后的[X]个工作日内进行申辩。4.公司领导审批：安全管理部门根据员工申