人事科安全生产制度

PAGE人事科安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司人事科安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产工作顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司人事科全体员工，包括科长、科员及临时工作人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终把员工的生命安全和身体健康放在首位，确保安全生产工作各项措施落到实处。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，注重事前预防，通过完善制度、加强培训、隐患排查等手段，预防事故发生。3.综合治理原则：综合运用法律、经济、行政等手段，充分发挥全体员工的积极性，实现安全生产的全员参与、全过程管理。二、安全生产职责（一）科长职责1.全面负责科室安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度。2.组织制定科室安全生产工作计划和目标，并确保其有效实施。3.定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作任务。4.组织开展科室安全生产教育培训活动，提高员工安全意识和技能。5.督促检查科室安全生产工作，及时消除安全隐患，对发现的重大安全隐患，要及时报告公司领导并协调解决。6.负责科室安全事故的应急处置工作，及时向上级报告事故情况，配合有关部门做好事故调查处理工作。7.组织制定并实施科室安全考核奖惩制度，对安全生产工作成绩突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度的员工进行批评教育和处罚。（二）科员职责1.认真学习和遵守国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，积极参加安全生产教育培训活动，提高自身安全意识和技能。2.在工作中严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。3.积极参与科室安全生产工作，发现安全隐患及时报告，并协助采取措施予以消除。4.配合科长做好安全生产会议、培训等各项工作，按时完成安全生产工作任务。5.对新入职员工进行安全引导，帮助其尽快熟悉工作环境和安全要求。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.人事科每年年初制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。2.培训计划应根据公司安全生产工作实际情况和员工需求进行制定，并报公司安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，使员工了解自身在安全生产方面的权利和义务。2.公司安全生产规章制度：详细讲解公司安全生产各项规章制度，包括安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等，确保员工熟悉并遵守。3.安全操作规程：针对科室涉及的工作岗位，进行安全操作规程培训，使员工掌握正确的操作方法和流程，避免因操作不当引发事故。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的警惕性和防范能力。5.应急救援知识：培训员工应急救援基本知识和技能，如火灾逃生、触电急救、事故报告程序等，确保员工在突发事故时能够正确应对。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，邀请公司安全管理部门专业人员或外部专家进行授课。2.现场培训：结合实际工作场景，由科长或经验丰富的员工对新入职员工或相关岗位员工进行现场操作培训，确保员工掌握实际操作技能。3.网络培训：利用公司内部网络平台，上传安全生产培训资料，供员工自主学习，拓宽培训渠道。,4.专题讲座：根据安全生产工作需要，不定期举办专题讲座，邀请行业专家或学者进行深入讲解，提升员工安全管理水平。（四）培训考核1.每次培训结束后，应组织员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。2.考核成绩应记录在员工个人培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将员工培训考核结果与绩效挂钩，对安全生产教育培训工作表现优秀的员工给予适当奖励，对不参加培训或考核不合格的员工进行批评教育和处罚。四、安全检查与隐患排查（一）检查计划1.人事科每月制定安全检查计划,明确检查内容、检查人员、检查时间等。2.安全检查计划应涵盖科室办公区域、设备设施、文件资料管理等各个方面，确保全面排查安全隐患。（二）检查内容1.办公环境安全：检查办公区域的通道是否畅通，照明是否良好，电器设备是否正常运行，消防设施是否完好有效等。2.设备设施安全：对科室使用的电脑、打印机、复印机等设备设施进行检查，确保其安全性能良好，无漏电、短路等安全隐患。3.文件资料管理安全：检查文件资料的存放是否符合安全要求，是否存在火灾、被盗等风险，重要文件资料是否妥善保管。4.人员安全行为：观察员工在工作过程中的安全行为，是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴劳动防护用品等。（三）隐患排查与整改1.安全检查人员应认真填写安全检查记录，详细记录检查时间、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患应及时进行分类整理，分析隐患产生的原因，制定切实可行的整改措施。3.一般安全隐患应立即整改，整改责任人应在规定时间内完成整改任务，并将整改情况报告科长。4.对于重大安全隐患，应立即停止相关工作，采取临时防护措施，并及时报告公司领导，由公司组织相关部门进行研究，制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，确保隐患得到彻底消除。5.建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，做到有据可查。五、安全事故应急管理（一）应急预案制定1.人事科应根据公司安全生产事故应急预案，结合科室实际情况，制定人事科安全事故应急预案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（二）应急演练1.根据应急预案要求，每年至少组织一次安全事故应急演练。2.应急演练内容应包括火灾、地震、人员触电等常见事故场景，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告科长，科长接到报告后应立即报告公司领导，并启动科室应急预案。2.在事故救援过程中，应及时向上级报告事故进展情况，不得瞒报、谎报、迟报。3.事故处理完毕后，应配合公司有关部门进行事故调查，如实提供事故相关情况和资料，按照事故调查结果，对事故责任人员进行严肃处理。4.对事故原因进行深入分析，总结经验教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。同时，应及时对事故进行总结评估，将事故情况及处理结果向全体员工通报，教育员工吸取教训，提高安全意识。六、劳动防护用品管理（一）配备标准1.根据科室工作特点和员工实际需求，按照国家相关标准为员工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、耳塞等。2.劳动防护用品的配备应符合安全可靠、舒适适用的原则，确保能够有效保护员工的生命安全和身体健康。（二）发放与使用1.人事科负责劳动防护用品的统一采购和发放工作，建立劳动防护用品发放台账，详细记录员工姓名、工种、防护用品名称、发放时间等信息。2.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。3.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，对过期、损坏的劳动防护用品及时进行更换。七、安全奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的员工，给予以下奖励：通报表扬：在公司内部进行公开表扬，肯定其安全生产工作成绩。物质奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金或奖品。晋升奖励：在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.具体奖励情形包括：及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的。在安全事故应急处置中表现英勇，有效减少事故损失的。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。长期遵守安全生产规章制度，无任何安全事故记录的。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的员工，视情节轻重给予以下处罚：警告：对初次违反且情节较轻的员工，给予口头警告或书面警告，责令其立即改正。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。辞退：对屡教不改、造成严重安全事故或严重违反公司安全生产规章制度的员工