煤矿连队生产奖罚制度

PAGE煤矿连队生产奖罚制度一、总则1.目的为了加强煤矿连队的生产管理，提高生产效率，确保安全生产，保障职工的合法权益，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿连队全体职工。3.基本原则奖罚分明原则：对在生产工作中表现优秀的职工给予奖励，对违反规定、造成损失的职工进行处罚。公平公正原则：制度面前人人平等，确保奖罚结果公平公正，不受人为因素干扰。教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使职工认识错误，改正行为，同时注重教育引导，提高职工素质。二、奖励制度1.生产任务完成奖励连队每月根据生产计划下达具体任务指标，包括煤炭产量、掘进进尺等。对于当月全面完成生产任务指标的班组，给予班组一定金额的奖励，奖励金额根据任务完成情况和难度系数进行调整。对于在生产过程中，通过技术创新、工艺改进等方式，提高生产效率，降低生产成本，且效果显著的个人或班组，给予额外奖励。奖励金额根据实际效益评估确定，最高不超过当月工资总额的[X]%。2.安全生产奖励严格遵守安全生产规章制度，当月无任何安全事故的班组，给予安全奖励。奖励标准为班组人均[X]元，由班组长负责分配。发现安全隐患并及时报告，避免事故发生的职工，给予[X]元至[X]元的奖励。对于重大安全隐患的发现者，给予特别奖励，奖励金额根据隐患的严重程度和实际贡献确定。在安全培训、应急演练等活动中表现积极，成绩突出的职工，给予表彰和一定的物质奖励，如荣誉证书、奖品等。3.质量达标奖励煤炭产品质量达到或超过规定标准的班组，给予质量达标奖励。奖励金额根据质量提升幅度和对企业效益的贡献确定，最高不超过当月工资总额的[X]%。对在质量管理工作中有突出贡献的个人，如提出质量改进建议并被采纳，有效提高产品质量的，给予[X]元至[X]元的奖励。4.团队协作奖励班组内部团结协作，相互支持，工作氛围良好，且在生产任务完成、安全管理、质量控制等方面表现出色的，给予团队协作奖励。奖励方式为颁发团队协作锦旗，并给予班组一定的活动经费，用于组织团队建设活动。在跨班组协作项目中，表现优秀，为项目顺利推进做出重要贡献的职工或班组，给予联合表彰和奖励。奖励金额根据贡献大小确定，最高不超过当月工资总额的[X]%。三、处罚制度1.生产任务未完成处罚当月未完成生产任务指标的班组，根据任务未完成的比例，扣减班组当月奖金总额的[X]%至[X]%。因个人原因导致生产任务延误或无法完成的职工，给予警告处分，并扣减当月工资的[X]%至[X]%。情节严重的，给予记过、降职等处分。2.安全生产违规处罚违反安全生产规章制度的职工，视情节轻重给予警告、罚款、停工学习等处罚。罚款金额根据违规行为的严重程度确定，最低[X]元，最高不超过当月工资总额的[X]%。因违规操作导致安全事故的职工，除按照国家法律法规和企业相关规定进行赔偿外，给予解除劳动合同等严肃处理。对事故负有领导责任的管理人员，给予相应的行政处分和经济处罚。3.质量不达标准处罚煤炭产品质量未达到规定标准的班组，扣减班组当月奖金总额的[X]%至[X]%，并责令限期整改。整改后仍不达标的，加倍处罚。因工作失误导致产品质量问题的职工，给予批评教育，并扣减当月工资的[X]%至[X]%。造成重大质量事故的，给予记大过、撤职等处分。4.违反劳动纪律处罚迟到、早退、旷工的职工，按照考勤制度进行处罚。迟到、早退一次扣减工资[X]元，旷工一天扣减当日工资的[X]倍，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，给予解除劳动合同处理。在工作时间内从事与工作无关活动的职工，给予批评教育，并处以[X]元至[X]元的罚款。情节严重的，给予停工学习一天至三天的处罚。四、奖励与处罚程序1.奖励申报程序职工个人或班组认为符合奖励条件的，应在当月月底前向连队提交书面奖励申请，详细说明事迹和相关证明材料。连队接到申请后，组织相关人员进行核实和评审。评审小组由连队领导、班组长、职工代表等组成，按照公平公正的原则进行评审。评审结果经连队领导批准后，在连队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。2.处罚告知程序对于违反规定需要进行处罚的职工，连队应及时下达处罚通知单，明确处罚原因、依据和金额。处罚通知单应在处罚决定做出后的[X]个工作日内送达职工本人。如果职工对处罚有异议，可在接到处罚通知单后的[X]个工作日内，向连队提出申诉。连队应组织相关人员进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。经调查核实后，如处罚决定无误，应继续执行处罚；如处罚有误，应及时纠正，并向职工道歉。五、监督与检查1.成立监督小组由连队领导、工会代表、职工代表等组成监督小组，负责对奖罚制度的执行情况进行监督检查。监督小组应定期召开会议，研究解决制度执行过程中出现的问题。2.定期检查监督小组每月对连队的生产情况、奖罚执行情况进行检查。检查内容包括生产任务完成情况、安全生产措施落实情况、产品质量达标情况、职工劳动纪律等。3.举报机制鼓励职工对违反奖罚制度的行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励。同时，保护举报人的合法权益，对打击报