职业健康与安全生产制度

PAGE职业健康与安全生产制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康与安全生产管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，采取有效的预防措施，消除事故隐患，综合治理各类安全风险。2.全员参与职业健康与安全生产是全体员工的共同责任，鼓励员工积极参与安全管理，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。3.依法依规严格遵守国家有关职业健康与安全生产的法律法规、标准规范，确保公司的各项活动合法合规。二、职责分工（一）公司管理层职责1.决策与领导负责制定公司职业健康与安全生产方针、目标，并确保其得到有效实施。2.资源保障提供职业健康与安全生产所需的人力、物力、财力等资源支持，确保安全设施设备的配备和维护。3.监督检查定期对公司职业健康与安全生产工作进行监督检查，及时解决存在的问题。（二）安全管理部门职责1.制度制定与执行负责制定和完善公司职业健康与安全生产管理制度、操作规程，并监督其执行情况。2.培训教育组织开展员工职业健康与安全生产培训教育活动，提高员工的安全意识和技能。3.隐患排查与治理定期组织安全隐患排查，建立隐患台账，督促相关部门及时整改隐患。4.应急管理制定公司应急预案，组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。（三）各部门职责1.部门负责人为本部门职业健康与安全生产第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，确保各项安全措施落实到位。2.员工遵守公司职业健康与安全生产制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全培训教育和应急演练，发现安全隐患及时报告。三、职业健康管理（一）职业健康危害识别与评估1.识别范围对公司生产经营活动中可能产生的职业健康危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.评估方法采用科学的评估方法，如职业卫生检测、风险评估模型等，对职业健康危害因素的危害程度进行评估。3.结果应用根据评估结果，确定重点防护的职业健康危害因素，采取相应的控制措施。（二）职业健康防护措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和设备，减少职业健康危害因素的产生。例如，安装通风设备、排毒装置等。2.个体防护用品配备为员工配备符合国家标准的个体防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套等，并监督员工正确佩戴和使用。3.职业健康监测定期组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。（三）职业健康培训教育1.培训内容包括职业健康法律法规、职业健康危害因素识别与防护、个体防护用品使用等。2.培训方式采用集中培训、现场讲解、视频演示等多种方式，确保培训效果。3.培训计划制定年度职业健康培训计划，明确培训对象、内容、时间和方式等。四、安全生产管理（一）安全生产责任制1.制定原则明确各级管理人员和员工的安全生产职责，做到责任到人。2.内容要求包括安全生产职责、工作内容、考核标准等，确保安全生产责任制具有可操作性。3.签订与考核公司与各部门负责人签订安全生产责任书，各部门负责人与员工签订安全生产承诺书，并定期进行考核。（二）安全操作规程1.编制依据根据公司生产工艺和设备特点，编制详细的安全操作规程。2.内容涵盖包括操作前准备、操作步骤、操作注意事项、应急处置等内容。3.培训与执行组织员工学习安全操作规程，并严格监督员工按照操作规程进行操作。（三）安全检查与隐患排查治理1.检查类型包括日常检查、定期检查、专项检查等。2.检查内容对公司的设备设施、作业环境、安全管理制度执行情况等进行全面检查。3.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患进行登记，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，及时消除隐患。（四）安全投入与设施设备管理1.安全投入确保公司安全投入的有效实施，用于安全设施设备购置、维护、更新，员工安全培训教育，应急救援等方面。2.设施设备管理建立设施设备台账，定期进行维护保养和检测检验，确保设施设备的安全运行。（五）危险作业管理1.作业审批对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业实行审批制度，未经审批不得进行作业。2.安全措施作业前制定详细的安全措施，包括现场安全防护、应急救援准备等，并严格执行。3.现场监护危险作业过程中必须有专人进行现场监护，确保作业安全。（六）应急管理1.应急预案制定根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.应急物资储备配备必要的应急物资，如灭火器、消防水带、急救药品等，并定期进行检查和维护。五、事故管理（一）事故报告1.报告程序发生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定时间内报告公司安全管理部门和公司管理层。2.报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因分析等。（二）事故调查1.调查组织成立事故调查组，负责对事故进行全面调查。2.调查内容查明事故原因、经过、人员伤亡情况、经济损失等，确定事故性质和责任。3.调查期限一般事故应在规定时间内完成调查，重大事故应按照相关规定进行调查处理。（三）事故处理1.处理原则坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.处理措施根据事故调查结果，对事故责任人进行相应的处罚，同时采取整改措施，防止类似事故再次发生。六、教育培训（一）培训计划制定根据公司职业健康与安全生产工作的需要，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间和方式等。（二）培训内容1.法律法规国家有关职业健康与安全生产的法律法规、标准规范。2.安全知识职业健康危害因素识别与防护、安全生产操作规程、事故案例分析等。3.技能培训安全设施设备操作技能、应急处置技能等。（三）培训方式1.内部培训由公司安全管理部门或相关专业人员进行培训。2.外部培训邀请专家或培训机构进行培训。3.现场培训在工作现场进行实际操作培训。（四）培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时发现培训中存在的问题，改进培训内容和方式。七、奖惩制度（一）奖励1.奖励标准对在职业健康与安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励标准包括安全生产目标完成情况、安全隐患排查治理成效、安全创新成果等。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.处罚标准对违反公司职业健康与安全生产制度的部门和个人，给