安全生产自查核查制度

PAGE安全生产自查核查制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全生产自查核查制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关作业活动的安全生产自查核查工作。3.基本原则安全生产自查核查工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全面覆盖、分级负责、及时整改的原则，确保安全生产工作落到实处。二、职责分工1.公司安全生产委员会负责领导和组织公司安全生产自查核查工作。定期召开会议，研究解决自查核查工作中存在的重大问题。对各部门自查核查工作情况进行监督和考核。2.安全管理部门制定安全生产自查核查计划和方案，并组织实施。指导、协调各部门开展自查核查工作，提供技术支持和培训。对自查核查发现的安全隐患进行汇总、分析，提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。负责建立安全生产自查核查档案，记录相关工作开展情况。3.各部门负责人为本部门安全生产自查核查工作的第一责任人，负责组织实施本部门的自查核查工作。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自查能力。对自查核查发现的安全隐患及时进行整改，确保本部门安全生产。4.员工积极参与本岗位的安全生产自查工作，发现安全隐患及时报告。按照操作规程进行作业，遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。三、自查核查内容1.安全管理制度检查公司安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等各项安全管理制度是否健全、完善。查看各项安全管理制度的执行情况，是否存在有章不循、违章操作等现象。2.安全设施设备检查各类安全设施设备，如消防设施、通风设备、电气设备、特种设备等是否完好有效。查看安全设施设备的维护保养记录，是否按照规定进行定期检查、维护和保养。检查安全设施设备的运行状况，是否存在故障、损坏等安全隐患。3.作业环境检查作业场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。查看作业场所是否存在易燃易爆、有毒有害等危险物品，其储存、使用是否符合规定。检查作业现场的物料堆放、通道畅通等情况，是否存在杂乱无章、堵塞通道等现象。4.人员资质与操作检查员工是否具备相应的安全知识和操作技能，是否经过安全教育培训并取得相应资格证书。查看员工在作业过程中是否严格遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。检查特种作业人员是否持证上岗，其证书是否在有效期内。5.应急预案与演练检查公司事故应急预案是否完善，是否涵盖可能发生的各类生产安全事故。查看应急预案的培训、演练记录，是否按照规定定期组织员工进行应急演练，员工对应急预案的熟悉程度和应急处置能力。四、自查核查周期1.日常自查员工每天在作业前、作业过程中及作业结束后，对本岗位的安全状况进行自查，及时发现并排除安全隐患。各部门班组长、车间主任等管理人员每天对本班组、车间的安全生产情况进行巡查，及时纠正员工的不安全行为，发现安全隐患及时组织整改。2.定期检查各部门每周组织一次全面的安全生产自查，对本部门的安全管理制度执行情况、安全设施设备运行状况、作业环境等进行详细检查，并填写自查记录。公司每月组织一次安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司整体安全生产情况进行全面检查，对发现的安全隐患进行汇总分析，下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。3.专项检查根据季节特点、重大节日、重点工程等情况，适时组织专项安全生产检查。如夏季高温季节重点检查防暑降温措施落实情况；冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆等安全措施；节假日期间重点检查值班制度执行情况、安全设施设备运行状况等。对新安装的设备、新投入使用的工艺、新招聘的员工等，在投入使用或上岗前进行专项安全检查，确保安全。五、自查核查方法1.现场检查安全检查人员深入作业现场，对安全设施设备、作业环境、人员操作等进行实地查看，直接发现安全隐患。检查过程中可采用眼看、耳听、手摸、鼻闻等方法，对设备运行状况、防护装置有效性、物料储存情况等进行细致检查。2.资料查阅查阅公司安全生产管理制度文件、安全设施设备台账、维护保养记录、安全教育培训档案、事故应急预案及演练记录等相关资料，检查各项安全管理工作的落实情况。通过资料查阅，了解安全工作的开展过程和效果，发现是否存在管理漏洞和违规行为。3.人员访谈与员工进行面对面交流，了解员工对安全生产知识的掌握程度、安全操作规程的执行情况以及对本岗位安全隐患的认知和发现情况。询问员工在作业过程中遇到的安全问题及处理方法，收集员工对安全生产工作的意见和建议。六、隐患排查与整改1.隐患排查安全检查人员在自查核查过程中，要认真细致地排查安全隐患，对发现的问题要详细记录，包括隐患部位、隐患内容、可能导致的事故类型等。对排查出的安全隐患进行分类整理，按照一般隐患和重大隐患进行区分。重大隐患是指可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或重大社会影响的安全隐患。2.隐患整改对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后由安全管理部门进行复查，确保隐患得到彻底消除。对于重大隐患，公司安全生产委员会要组织专题会议进行研究，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改期限和整改资金等。整改方案经批准后，责任部门要严格按照方案组织实施，安全管理部门要全程跟踪整改情况。在隐患整改期间，要采取有效的防范措施，防止事故发生。对于无法立即整改的重大隐患，要停止相关作业活动，确保安全。3.整改记录与跟踪建立安全隐患整改台账，对每一项安全隐患的排查时间、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等进行详细记录。安全管理部门要定期对隐患整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度，对未按时完成整改的责任部门和责任人进行督促和问责。七、信息报告与沟通1.报告流程员工发现安全隐患后，应立即报告本部门班组长或车间主任，班组长或车间主任接到报告后，要及时组织核实情况，并将隐患情况报告本部门负责人。各部门负责人对本部门排查出的安全隐患，要及时报告安全管理部门。安全管理部门对收集到的安全隐患进行汇总分析后，向公司安全生产委员会报告。对于重大安全隐患，安全管理部门应在发现后24小时内以书面形式报告公司主要负责人，并同时向上级主管部门报告。2.沟通机制建立安全生产信息沟通平台，安全管理部门、各部门负责人及相关人员之间要保持密切联系，及时沟通安全生产工作情况。定期召开安全生产工作会议，通报安全生产自查核查情况、隐患排查整改情况等，协调解决安全生产工作中存在的问题。对涉及多个部门的安全隐患整改工作，相关部门要加强沟通协作，共同制定整改方案，确保整改工作顺利进行。八、培训与教育1.培训计划安全管理部门要根据公司安全生产实际情况，制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急处置知识等方面，确保员工具备必要的安全知识和技能。2.培训实施按照培训计划组织开展安全生产培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式。对新员工要进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对转岗、复工员工要进行针对性的安全教育培训，确保其熟悉新岗位的安全要求。定期组织全体员工进行安全生产再培训，不断强化员工的安全意识和安全技能。3.教育效果评估定期对安全生产培训教育效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和实际应用能力。根据评估结果，分析培训教育工作中存在的问题，及时调整培训内容和方式，提高培训教育质量。九、奖励与处罚1.奖励对在安全生产自查核查工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。如及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的；积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的等。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励全体员工积极参与安全生产工作。2.处罚对在安全生产自查核