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文档简介

PAGE安全生产举报规章制度一、总则(一)目的为了加强公司安全生产管理,及时发现并消除安全隐患,保障员工生命财产安全,维护公司正常生产经营秩序,鼓励全体员工积极参与安全生产监督,特制定本安全生产举报规章制度(以下简称“本制度”)。(二)适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。(三)基本原则1.依法依规原则:举报活动必须严格遵守国家安全生产相关法律法规及行业标准。2.公平公正原则:对举报内容进行客观、公正的调查处理,保障举报人和被举报人合法权益。3.及时高效原则:对举报信息迅速响应,及时核实处理,提高工作效率,防止事故扩大。4.保密原则:对举报人信息严格保密,保护举报人免受打击报复。二、举报受理范围(一)安全设施隐患1.消防设施(如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等)损坏、失效或配置不足。2.电气设备(如电线电缆老化、过载、短路,配电箱无防护措施等)存在安全隐患。3.通风设备(如通风机故障、通风管道堵塞等)运行不正常,影响作业环境空气质量。4.安全警示标志缺失、损坏或设置不符合规定。(二)生产作业违规1.员工违反操作规程进行作业,如未按规定佩戴个人防护用品、违规操作特种设备等。2.未经审批擅自进行危险作业,如动火作业、受限空间作业、高处作业等。3.生产现场物料堆放混乱,通道不畅,影响安全疏散。(三)安全管理漏洞1.安全生产责任制不落实,安全管理人员未履行职责。2.安全培训教育不到位,员工缺乏必要的安全知识和技能。3.应急预案不完善或未按规定演练,应急救援物资储备不足。(四)其他安全问题1.发现可能导致火灾、爆炸、中毒、窒息等重大安全事故的潜在风险。2.对公司安全生产工作提出合理改进建议,经核实确有价值的。三、举报方式(一)电话举报设立专门的安全生产举报电话[电话号码],受理时间为工作日[具体时间段]。举报人可在工作时间内拨打该电话,详细说明举报内容。(二)邮件举报举报人可将举报内容发送至公司安全生产举报专用邮箱[邮箱地址],邮件主题请注明“安全生产举报”,并在邮件中详细描述举报事项。(三)书面举报举报人可填写《安全生产举报登记表》(可在公司内部网站下载或向安全管理部门索取),详细填写举报内容后,交至公司安全管理部门或邮寄至公司指定地址[具体地址]。(四)现场举报举报人可直接前往公司安全管理部门办公室,向安全管理人员当面举报相关安全问题。四、举报处理流程(一)受理登记1.安全管理部门接到举报后,应立即进行登记,记录举报人姓名、联系方式、举报时间、举报内容等信息。2.对于紧急重大安全隐患举报,应立即启动应急响应程序,并在第一时间通知相关部门采取措施。(二)调查核实1.安全管理部门根据举报内容,组织相关人员进行调查核实。调查人员应不少于[X]人,并做好调查记录。2.调查过程中,可通过现场查看、查阅资料、询问相关人员等方式,全面了解举报事项的真实性。3.对于复杂的举报事项,可邀请外部专家或相关专业机构协助调查。(三)结果反馈1.调查结束后,安全管理部门应在[规定时间]内将调查结果反馈给举报人。反馈方式可采用电话、邮件或书面回复等。2.如举报内容属实,应告知举报人公司将采取的整改措施及预计完成时间,并对举报人表示感谢。3.如举报内容不属实,应向举报人说明情况,解释调查过程及结果。(四)整改落实1.对于经调查核实的安全隐患和违规行为,责任部门应立即制定整改方案,明确整改措施、责任人员和整改期限。2.整改方案应报安全管理部门审核备案,并在规定时间内完成整改。安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查,确保整改到位。3.整改完成后,责任部门应提交整改报告,安全管理部门组织验收。验收合格后,方可销号。五、奖励与处罚(一)奖励1.对于及时发现并举报重大安全隐患,避免重大事故发生的举报人,公司将给予[具体奖励金额]的现金奖励。2.对于提出合理安全生产改进建议,被公司采纳并取得显著成效的举报人,公司将给予[具体奖励金额]或荣誉证书等奖励。3.奖励资金从公司安全生产专项经费中列支。(二)处罚1.对于被举报的安全隐患和违规行为,如经调查核实属实,公司将按照相关规定对责任部门和责任人进行严肃处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职等。2.对于故意隐瞒安全问题或对举报人进行打击报复的行为,公司将依法依规追究相关人员的责任,情节严重的将移交司法机关处理。六、举报人保护(一)信息保密1.公司安全管理部门应对举报人信息严格保密,未经举报人同意,不得向任何单位和个人泄露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.在调查处理举报事项过程中,涉及举报人信息的相关资料应妥善保管,防止信息泄露。(二)防止打击报复1.公司严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为,公司将立即进行调查,并依法依规严肃处理。2.对于因举报而受到打击报复的举报人,公司将提供必要的支持和帮助,保障其合法权益。七、附则(一)解释权本制度由公司

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