全生产管理奖励制度

PAGE全生产管理奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，有效预防和减少安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本奖励制度，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工以及与公司相关的承包商、供应商等所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保公司生产经营活动安全有序进行。2.公平公正原则：奖励标准明确、客观，评选过程公开、透明，确保奖励结果公平公正。3.及时有效原则：对安全生产工作中的先进事迹和突出贡献及时给予奖励，充分发挥奖励的激励作用。二、奖励标准（一）安全管理创新奖1.提出并实施具有创新性的安全生产管理方法、技术或措施，有效提高公司安全生产管理水平，经实践验证效果显著，为公司节约安全成本或避免重大安全事故发生的，给予[X]元奖励。2.对公司现有安全生产管理制度、流程进行优化和完善，提出合理化建议并被采纳，使安全管理工作更加科学、高效，给予[X]元奖励。（二）安全隐患排查治理奖1.在日常安全检查、隐患排查工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免安全事故发生的，给予[X]元奖励。2.对安全隐患提出有效的整改方案，并积极组织实施，确保隐患得到彻底消除，根据隐患整改的难度和实际效果，给予[X][X]元奖励。（三）安全生产先进个人奖1.在安全生产工作中，严格遵守安全规章制度，认真履行安全职责，全年无任何安全事故和违规行为，表现突出的员工，给予[X]元奖励。2.在安全事故应急救援中，表现英勇、处置得当，有效避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的员工，给予[X][X]元奖励，并视情况授予“安全生产突出贡献个人”称号。（四）安全生产先进部门奖1.部门全年安全生产工作成绩突出，安全管理措施落实到位，员工安全意识强，无任何安全事故发生，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均[X]元奖励。2.部门积极配合公司安全管理工作，在安全培训、宣传教育、隐患排查治理等方面表现优秀，为公司安全生产工作做出显著贡献的，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均[X]元奖励，并授予“安全生产先进部门”称号。三、奖励申报与评审程序（一）奖励申报1.符合奖励标准的部门或个人，应在事迹发生后[X]个工作日内，填写《安全生产管理奖励申报表》，详细说明事迹内容、取得的成效以及相关证明材料，并提交至公司安全管理部门。2.安全管理部门负责对申报材料进行初步审核，核实事迹的真实性和准确性，对不符合申报要求的材料予以退回，并告知申报人补充完善。（二）奖励评审1.公司成立安全生产管理奖励评审委员会，由公司领导、安全管理部门负责人、各部门代表等组成。评审委员会负责对申报的奖励项目进行评审和审定。2.评审委员会根据申报材料和实际情况，对申报项目进行综合评估，按照奖励标准确定奖励等级和金额。评审过程中可采取现场考察、听取汇报、查阅资料等方式，确保评审结果客观公正。3.评审委员会会议应形成书面记录，参会人员签字确认。评审结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）奖励审批与发放1.公示无异议后，评审结果报公司总经理审批。总经理批准后，由安全管理部门负责制作奖励证书和奖金发放表。2.奖金发放表经公司财务部门审核后，由公司人力资源部门负责发放奖金。奖励证书由公司总经理签发，颁发给获奖部门和个人。四、奖励的监督与管理（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对奖励制度的执行情况进行监督检查，定期对获奖部门和个人的安全生产工作进行跟踪评估，确保奖励措施得到有效落实。2.如发现获奖部门或个人存在违反安全生产规定的行为，或在安全生产工作中出现重大失误，导致安全事故发生的，公司将撤销其奖励，收回奖金，并依法追究相关责任。（二）档案管理1.公司安全管理部门负责建立安全生产管理奖励档案。档案内容包括奖励申报表、评审记录、奖励证书、奖金发放记录等相关资料。2.奖励档案应妥善保管，保存期限为[X]年，以备查阅和审计。五、附则（一）解释权本制度由公司安全