安全生产五大管理制度

PAGE安全生产五大管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产五大管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。3.基本原则安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实主体责任，实现安全发展。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人根据公司安全生产工作目标和计划，组织实施各项安全生产措施。定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患并督促整改。组织制定安全生产培训计划，提高员工安全意识和技能。协调解决安全生产工作中的重大问题。参与生产安全事故的应急救援和调查处理。各部门负责人负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工参加安全生产培训和教育活动。定期开展本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本部门生产安全事故的报告和初步应急处置。车间主任贯彻执行公司安全生产规章制度，组织车间安全生产工作。组织制定车间安全生产操作规程和作业指导书。对车间员工进行日常安全生产教育和培训。每日进行车间安全生产巡查，及时发现和处理安全问题。负责车间设备设施的安全管理，确保正常运行。组织车间生产安全事故的现场应急处置和报告。班组长组织班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对班组进行安全检查，及时纠正不安全行为。对新员工进行岗位安全培训和指导。负责本班组劳动防护用品的正确使用和管理。发现事故隐患及时报告，并组织现场应急处置。员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或其他不安全因素，立即报告。积极参与公司的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.安全生产责任制考核建立安全生产责任制考核制度，明确考核标准、内容和方式。定期对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。对安全生产责任制落实不到位的部门和个人，进行通报批评并责令整改；对因工作不力导致事故发生的，依法依规追究责任。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定根据公司安全生产工作需要和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规和标准：国家安全生产相关法律法规、行业安全标准等。公司安全生产规章制度和操作规程：详细讲解公司各项安全制度和操作规程。安全操作技能：各岗位的安全操作技能、设备设施的操作与维护等。事故案例分析：分析典型生产安全事故案例，吸取教训。应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧等。3.培训对象及方式新员工入职培训：对新入职员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级。培训时间不少于规定学时，经考试合格后方可上岗。在岗员工定期培训：每年组织在岗员工进行不少于规定学时的安全生产再培训，采用内部培训、外聘专家讲座、观看视频等多种方式。特殊工种培训：对电工、焊工、叉车司机等特殊工种人员，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。季节性及专项培训：根据季节特点（如夏季防暑降温、冬季防寒保暖）和专项工作（如设备检修、新生产线投产）开展针对性培训。4.培训效果评估建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。根据评估结果，总结经验教训，改进培训内容和方式，提高培训质量。四、安全生产检查制度1.检查类型及频率日常检查：员工每日进行岗位自查，班组长每班进行巡查，车间主任每日进行车间全面检查。定期检查：公司每月组织一次全面安全生产大检查，各部门每半月进行一次自查。专项检查：根据季节特点、节假日、重点工程等开展专项安全生产检查，如夏季消防专项检查、节假日期间安全检查等。季节性检查：春季重点检查电气设备、防雷设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防火防爆；秋季重点检查设备设施的防寒保暖、安全防护装置；冬季重点检查防火、防寒、防滑等。2.检查内容安全管理制度执行情况：检查各级人员安全生产责任制落实情况；安全生产规章制度和操作规程的执行情况。设备设施安全状况：检查生产设备、电气设备、消防设施、特种设备等的运行状况、维护保养情况、安全防护装置是否完好等。作业环境安全：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合安全标准；物料堆放是否整齐、通道是否畅通等。人员操作行为：检查员工是否遵守操作规程，有无违章作业、违规操作等行为。应急管理情况：检查应急救援预案的制定、演练情况；应急救援物资、设备的配备和完好情况。3.检查记录与整改每次检查应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的事故隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈。对重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时报告公司主要负责人。对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改或整改不力的，追究相关责任人的责任。五、安全事故应急预案及演练制度1.应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置等内容。专项应急预案应针对火灾、爆炸、中毒、触电、高处坠落等各类事故制定具体的应急处置措施。现场处置方案应针对各岗位、各设备设施制定详细的应急操作程序。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于完好备用状态。根据应急救援工作需要，及时补充和更新应急救援物资和设备。4.应急预案演练制定年度应急预案演练计划，定期组织演练。演练类型包括桌面演练、实战演练等。演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内