安全生产反三违制度

PAGE安全生产反三违制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“反三违”）行为，保障员工生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.相关行业安全生产标准和规范（四）术语和定义1.违章指挥：指各级管理人员违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，指挥员工进行作业的行为。2.违章作业：指员工违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，擅自进行生产作业的行为。3.违反劳动纪律：指员工违反公司劳动纪律规定，如迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、酒后上岗等行为。二、职责分工（一）公司安全生产委员会1.负责领导和组织公司“反三违”工作，定期召开会议，研究解决“反三违”工作中的重大问题。2.制定公司“反三违”工作目标和计划，并监督实施。3.对各部门“反三违”工作进行考核和评价。（二）安全管理部门1.负责制定和完善公司“反三违”制度和操作规程，并组织培训和宣传。2.定期对公司各部门进行安全检查，及时发现和纠正“三违”行为。3.建立“三违”行为档案，对“三违”人员进行登记、统计和分析。4.对“三违”行为进行调查处理，提出整改措施和建议，并跟踪整改落实情况。（三）各部门负责人1.负责本部门“反三违”工作的组织和实施，制定本部门“反三违”工作计划和措施。2.定期对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。3.加强对本部门现场作业的安全管理，及时发现和制止“三违”行为。4.对本部门发生的“三违”行为进行调查处理，并将处理结果报安全管理部门备案。（四）班组长1.负责本班组“反三违”工作的具体落实，组织班组员工学习安全规章制度和操作规程。2.每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和纠正“三违”行为。3.对本班组发生的“三违”行为进行批评教育，并督促整改。4.定期向部门负责人汇报本班组“反三违”工作情况。（五）员工1.自觉遵守公司安全生产规章制度和操作规程，杜绝“三违”行为。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。3.发现“三违”行为及时报告，并有权制止他人的“三违”行为。三、“反三违”工作措施（一）加强安全教育培训1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式。2.定期组织员工参加安全法律法规、规章制度、操作规程等方面的培训，提高员工安全意识和操作技能。3.针对新员工、转岗员工、复工员工等特殊群体，进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.采用多种形式开展安全教育培训，如安全讲座、安全会议、安全演练、安全视频、安全手册等，增强培训效果。（二）完善安全管理制度和操作规程1.结合公司实际情况，制定和完善各项安全生产管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责和工作流程。2.根据国家法律法规和行业标准，修订和完善各工种操作规程，确保操作规程的科学性、实用性和可操作性。3.定期对安全管理制度和操作规程进行评审和修订，及时更新不符合实际情况的内容。（三）强化现场安全管理1.加强作业现场的安全巡查，安全管理部门和各部门负责人要定期对作业现场进行检查，及时发现和消除安全隐患。2.对作业现场的设备、设施、工具等进行定期维护保养，确保其安全可靠运行。3.在作业现场设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。4.加强对危险作业的管理，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，严格执行审批制度和安全措施，确保作业安全。（四）建立“三违”行为举报奖励制度1.鼓励员工对身边的“三违”行为进行举报，对举报属实的员工给予一定的奖励。2.设立举报电话、举报邮箱等举报渠道，并向员工公布。3.对举报人的信息严格保密，保护举报人的合法权益。（五）开展“反三违”专项活动1.定期组织开展“反三违”专项活动，如“反三违月”、“反三违周”等活动，集中整治“三违”行为。2.在专项活动中，对发现的“三违”行为进行严肃处理，并对典型案例进行曝光，起到警示作用。3.对专项活动进行总结和分析，查找存在的问题和不足，制定改进措施，不断完善“反三违”工作机制。四、“三违”行为的识别与判定（一）违章指挥行为的识别与判定1.违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，指挥员工进行冒险作业。2.强令员工违章、冒险作业，如不提供必要的安全防护用品、不安排安全培训等。3.对已发现的事故隐患不采取措施消除，仍指挥员工继续作业。4.擅自变更安全操作规程或工艺流程，未履行相关审批手续。5.指挥员工在安全设施、设备不齐全或存在安全隐患的情况下进行作业。（二）违章作业行为的识别与判定1.未经安全教育培训合格，擅自上岗作业。2.不遵守操作规程，擅自改变操作方法或程序。3.未按规定佩戴和使用劳动防护用品。4.擅自拆除、挪用安全设施、设备或安全警示标志。5.在易燃易爆区域内吸烟或使用明火。6.酒后上岗作业。7.高处作业不系安全带或未采取其他可靠的安全防护措施。8.有限空间作业未进行气体检测或未采取通风、防护等安全措施。9.电气作业不遵守电气安全操作规程，带电作业或违规接电。10.机械设备运转时进行维修、保养、清理等作业。（三）违反劳动纪律行为的识别与判定1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内脱岗、串岗、睡岗。3.酒后上岗或在工作场所饮酒。4.不服从工作安排，无故拒绝执行任务。5.违反公司请假制度，未经批准擅自离岗。6.在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事。7.工作时间内从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、看小说等。五、“三违”行为的处罚（一）一般“三违”行为的处罚1.对首次发生一般“三违”行为的员工，给予批评教育，并责令其立即改正。2.对一年内累计发生2次一般“三违”行为的员工，给予警告处分，并进行离岗安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.对一年内累计发生3次一般“三违”行为的员工，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的50%。（二）较重“三违”行为的处罚1.对首次发生较重“三违”行为的员工，给予记大过处分，并扣发当月绩效奖金的80%。2.对一年内累计发生2次较重“三违”行为的员工，给予降职或降薪处分，并进行离岗安全教育培训，经考试合格后方可重新上岗。3.对一年内累计发生3次较重“三违”行为的员工，给予解除劳动合同处理。（三）严重“三违”行为的处罚1.对首次发生严重“三违”行为的员工，给予解除劳动合同处理。2.对因严重“三违”行为导致生产安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。（四）对“三违”行为责任人所在部门的处罚1.对部门内发生一般“三违”行为较多的，对部门负责人进行诫勉谈话，并责令其加强管理。2.对部门内发生较重“三违”行为的，对部门负责人给予警告处分，并扣发部门当月安全绩效奖金的30%。3.对部门内发生严重“三违”行为的，对部门负责人给予记过处分，并扣发部门当月安全绩效奖金的50%；对部门进行全公司通报批评。六、“三违”行为的整改与跟踪（一）“三违”行为整改措施的制定1.安全管理部门对“三违”行为进行调查分析后，根据“三违”行为的性质和危害程度，提出整改措施建议。2.“三违”行为责任人所在部门根据整改措施建议，制定具体的整改方案，明确整改责任人、整改期限和整改目标。3.整改方案经安全管理部门审核后，报公司安全生产委员会批准实施。（二）“三违”行为整改措施的实施1.“三违”行为责任人所在部门按照整改方案组织实施整改措施，并定期向安全管理部门汇报整改进展情况。2.安全管理部门对整改措施的实施情况进行跟踪检查，及时发现和解决整改过程中存在的问题。3.整改责任人要认真落实整改措施，确保整改工作按时完成，达到整改目标。（三）“三违”行为整改效果的评估1.整改期限届满后，安全管理部门组织对“三违”行为整