安全生产责任制度范本

PAGE安全生产责任制度范本一、总则（一）目的为加强本公司/组织的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司/组织持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：管生产必须管安全，谁主管谁负责，落实全员安全生产责任制。二、安全生产职责（一）公司/组织主要负责人职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制。2.组织制定本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司/组织安全生产教育和培训计划。4.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范和本公司/组织的安全生产管理制度。2.组织制定并实施安全生产年度工作计划和目标。3.组织实施安全生产责任制考核，提出奖惩意见。4.组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全专项整治工作。5.组织制定并实施安全培训计划，监督检查培训效果。6.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.协调解决安全生产工作中的重大问题。（三）其他分管负责人职责1.按照“管业务必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程。3.组织开展分管业务范围内的安全生产检查、隐患排查治理工作。4.组织分管业务范围内的安全培训和教育工作。5.督促分管部门、人员落实安全生产措施，及时消除事故隐患。（四）安全生产管理部门职责1.贯彻执行安全生产法律法规、标准规范和本公司/组织的安全生产管理制度。2.组织制定并实施安全生产年度工作计划和目标。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全专项整治工作，督促整改安全隐患。4.负责安全生产教育培训工作，组织制定并实施培训计划，建立培训档案。5.负责安全设施设备的管理，监督检查安全设施设备的运行和维护情况。6.负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作。7.负责安全生产责任制的考核工作，提出奖惩意见。8.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。9.负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规的变化。（五）各部门职责1.负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程。3.组织开展本部门的安全生产检查、隐患排查治理工作。4.负责本部门员工的安全生产教育和培训工作。5.督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时纠正违章行为。6.负责本部门安全设施设备的日常维护和管理。7.配合安全生产管理部门做好安全生产相关工作。（六）车间职责1.贯彻执行本公司/组织的安全生产规章制度和操作规程。2.负责车间的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。3.组织开展车间的安全生产检查、隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。4.负责车间员工的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。5.督促车间员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止违章作业和冒险行为。6.负责车间安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。7.组织制定并实施车间的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。8.配合安全生产管理部门做好车间的安全生产相关工作。（七）班组职责1.贯彻执行本公司/组织和车间的安全生产规章制度和操作规程。2.负责班组的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。3.组织开展班组的安全生产检查、隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。4.负责班组员工的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。5.督促班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止违章作业和冒险行为。6.负责班组安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。7.组织制定并实施班组的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。8.配合车间做好班组的安全生产相关工作。（八）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和本公司/组织的安全生产规章制度、操作规程。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或不安全因素，及时报告。5.积极参加安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。6.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。7.在发生事故时，应积极参与救援，服从现场指挥。三、安全生产规章制度（一）安全生产责任制考核制度1.明确考核标准、内容和方式。2.定期对各部门、人员的安全生产责任制落实情况进行考核。3.根据考核结果进行奖惩。（二）安全生产教育培训制度1.制定年度培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。2.对新员工进行三级安全教育培训，对转岗、复工员工进行专项培训。3.定期组织全员安全生产培训，提高员工安全意识和技能。4.建立培训档案，记录培训情况。（三）安全生产检查制度1.制定检查计划，明确检查内容、标准和频次。2.根据检查类型分为日常检查、专项检查、季节性检查等。3.对检查发现的隐患进行登记、评估，明确整改责任人、措施和期限。4.跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（四）安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备台账，记录设施设备的型号、规格、数量、购置时间等信息。2.制定安全设施设备维护保养计划，定期进行维护保养，确保其正常运行。3.对安全设施设备进行定期检查、检测，及时发现和消除安全隐患。4.对安全设施设备的更新、改造、报废等进行严格管理。（五）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业进行严格审批。2.制定危险作业安全操作规程，作业前进行安全交底。3.安排专人进行现场监护，确保作业安全。（六）事故隐患排查治理制度1.建立事故隐患排查治理工作机制，定期组织排查。2.对排查出的隐患进行分类、评估，确定等级。3.制定隐患治理方案，明确治理措施、责任人和期限。4.对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。（七）应急救援管理制度1.制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责、程序和措施。2.定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养。4.事故发生后，及时启动应急救援预案，进行救援和处置。（八）职业健康管理制度1.识别和评估工作场所的职业危害因素，采取有效的防护措施。2.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品。3.定期组织员工进行职业健康检查，建立职业健康档案。4.对职业危害事故进行及时报告和处理。四、安全生产教育培训（一）培训计划制定根据公司/组织发展需求、员工岗位变动情况及国家法律法规要求，每年年初制定详细的安全生产教育培训计划。培训计划应涵盖培训目标、内容、对象、时间安排、培训方式及考核要求等方面。（二）培训内容1.法律法规：国家安全生产相关法律法规、政策文件等。2.安全知识：安全生产基础知识、公司/组织安全生产规章制度等。3.操作规程：各岗位操作规程、安全注意事项等。4.事故案例：分析典型生产安全事故案例，吸取教训。5.应急救援：事故应急处置方法、应急救援器材使用等。（三）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部安全管理人员、技术专家等进行授课。2.外部培训：邀请专业培训机构或专家进行针对性培训。3.现场实操培训：在实际工作现场进行操作技能培训。4.线上培训：利用网络平台提供在线学习课程。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核、晋升、调薪的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全生产检查1.日常检查：由各部门、班组负责人及安全员进行，每天对工作场所、设备设施等进行检查。2.专项检查：针对特定的设备、工艺、场所等进行专项检查，如电气安全专项检查、消防设施专项检查等。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。4.综合性检查：由公司/组织领导带队，各部门负责人参加，定期进行全面的安全生产综合性检查。（二）隐患排查治理1.隐患排查：检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题进行详细记录，确定为隐患的应填写隐患排查治理台账。2.隐患评估：对排查出的隐患进行评估，确定隐患等级，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患。3.治理措施：针对不同等级的隐患，制定相应的治理措施。重大隐患应立即停止相关作业，组织制定专项治理方案，确保隐患得到彻底消除；较大隐患应在规定期限内进行治理；一般隐患和轻微隐患应及时整改。4.整改责任：明确隐患整改责任人，责任人应按照治理措施要求，按时完成隐患整改工作。5.跟踪复查：安全生产管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对未按时完成整改或整改不符合要求的，应责令重新整改，并追究相关责任人的责任。六、安全设施设备管理（一）设施设备台账建立对公司/组织内的安全设施设备进行全面清查，建立详细的台账，记录设施设备的名称、型号、规格、购置时间、安装位置、维护保养记录等信息。（二）维护保养计划制定根据设施设备的使用情况、性能特点及相关标准要求，制定年度维护保养计划。维护保养计划应明确维护保养内容、周期、责任人等。（三）维护保养实施1.维护保养人员应按照维护保养计划进行操作，确保设施设备的正常运行。2.对维护保养过程中发现的问题及时进行处理，如更换零部件、修复损坏部位等。3.做好维护保养记录，包括维护保养时间、内容、更换零部件情况等。（四）检查检测1.定期对安全设施设备进行检查，检查内容包括外观、运行状况、性能指标等。2.按照相关标准要求，定期对设施设备进行检测，如电气设备的接地电阻检测、消防设施的水压检测等。3.对检查检测中发现的问题及时进行整改，确保设施设备安全可靠。（五）更新改造与报废1.根据设施设备的使用年限、技术状况及公司/组织发展需求，对设施设备进行更新改造。2.对已达到报废条件或无法修复的设施设备，按照规定程序进行报废处理。报废处理应做好资产核销等相关工作。七、危险作业管理（一）危险作业审批1.动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、时间、地点、安全措施等。2.审批表应经作业部门负责人、安全生产管理部门负责人、分管安全生产负责人等逐级审批，必要时需经主要负责人审批。3.未经审批的危险作业不得进行。（二）安全操作规程制定针对不同类型危险作业，制定专门的安全操作规程。安全操作规程应明确作业前准备、作业流程、安全注意事项、应急处置措施等内容。（三）现场监护1.危险作业时，应安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业流程和安全要求，具备应急处置能力。2.监护人员应密切关注作业现场情况，及时制止违章行为，发现异常情况应立即通知作业人员停止作业，并采取相应措施。（四）作业后检查危险作业结束后，作业人员应清理作业现场，检查设备设施是否恢复正常状态。监护人员应对作业现场进行复查，确认无安全隐患后方可离开。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.根据公司/组织的生产特点、风险状况及相关法律法规要求，制定生产安全事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应明确应急救援组织机构、职责、程序、措施等总体要求；专项应急预案应针对特定类型事故制定详细的应急处置措施；现场处置方案应针对具体作业场所或设备设施制定应急处置程序。3.应急救援预案应定期进行修订，确保其科学性、实用性和有效性。（二）应急演练1.制定应急演练计划，每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。2.演练内容应包括应急响应、救援行动、物资保障、通信联络等方面。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。3.通过应急演练，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。（三）应急救援器材、设备和物资管理1.配备必要的应急救援器材、设备和物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急救援器材、设备和物资台账，记录其种类、数量、存放位置、维护保养情况等信息。3.定期对应急救援器材、设备和物资进行检查、维护保养，确保其处于良好状态。对过期、损坏的器材、设备和物资及时进行更换或补充。（四）事故报告与处置1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司/组织主要负责人报告。2.公司/组织主要负责人接到报告后，应按照应急救援预案及时启动应急响应，组织救援和处置工作。3.事故发生后，应保护事故现场，积极配