国家开放大学电大《行政组织学》期末试题题库及答案

国家开放大学电大《行政组织学》期末试题题库及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.行政组织学的研究对象是什么？()A.政府机构B.公共政策C.行政管理过程D.政治体制2.行政组织的核心是哪个部门？()A.议会B.行政法院C.行政首长办公室D.行政委员会3.行政组织的结构类型不包括以下哪一项？()A.直线制B.职能制C.矩阵制D.委员会制4.行政组织的目标设定通常由谁负责？()A.行政首长B.组织全体成员C.政府部门D.专家委员会5.行政组织的职能不包括以下哪一项？()A.计划B.组织C.领导D.审计6.行政组织的权力基础是什么？()A.法律B.权力斗争C.组织文化D.个人魅力7.行政组织的内部沟通主要目的是什么？()A.传递信息B.决策支持C.形成共识D.以上都是8.行政组织的变革通常由哪些因素驱动？()A.组织内部B.组织外部C.政策变化D.以上都是9.行政组织中的监督机制主要有哪些？()A.内部监督B.外部监督C.自我监督D.以上都是二、多选题(共5题)10.行政组织的职能包括哪些方面？()A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能E.沟通职能11.行政组织结构设计时需要考虑哪些因素？()A.组织目标B.组织规模C.组织环境D.组织文化E.组织技术12.行政组织中的领导行为包括哪些类型？()A.惩罚性领导B.参与式领导C.指导性领导D.支持性领导E.领导激励13.行政组织沟通的障碍可能来源于哪些方面？()A.信息传递错误B.沟通渠道不畅C.个人认知差异D.组织文化差异E.沟通技巧不足14.行政组织变革的阻力可能来自哪些方面？()A.组织惯性B.成员抵触C.资源限制D.组织结构E.外部环境三、填空题(共5题)15.行政组织学是一门研究行政组织的结构、职能、行为及其与政治、经济、社会环境之间关系的学科。16.行政组织的核心是行政首长办公室，它是行政组织的最高决策和指挥中心。17.行政组织的四大基本职能是计划、组织、领导和控制。18.行政组织的结构类型包括直线制、职能制、矩阵制等。19.行政组织的变革动力主要来自组织内部的需求和组织外部环境的变化。四、判断题(共5题)20.行政组织的目标设定是由组织全体成员共同决定的。()A.正确B.错误21.行政组织的职能不包括内部协调。()A.正确B.错误22.行政组织的权力来源于组织成员的选举。()A.正确B.错误23.行政组织的沟通职能可以通过正式和非正式的渠道实现。()A.正确B.错误24.行政组织的变革是一个持续的过程，不需要外部环境的推动。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.简述行政组织结构设计的原则。26.试分析行政组织领导行为对组织绩效的影响。27.探讨行政组织沟通的障碍及其克服方法。28.分析行政组织变革的驱动因素及其对组织的影响。29.讨论行政组织如何通过有效的激励机制提高员工的工作积极性。

国家开放大学电大《行政组织学》期末试题题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】行政组织学主要研究的是行政管理过程中的组织结构、职能、权力关系等。2.【答案】C【解析】行政组织的核心是行政首长办公室，它是行政组织的最高决策和指挥中心。3.【答案】D【解析】行政组织的结构类型一般包括直线制、职能制和矩阵制，委员会制不是一种常见的行政组织结构。4.【答案】A【解析】行政组织的目标设定通常由行政首长负责，因为他们对组织的整体战略负责。5.【答案】D【解析】行政组织的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，审计通常属于专门的监督机构。6.【答案】A【解析】行政组织的权力基础是法律，即行政组织依据法律获得权力并行使职能。7.【答案】D【解析】行政组织的内部沟通旨在传递信息、提供决策支持和形成共识，是行政组织有效运作的关键。8.【答案】D【解析】行政组织的变革通常由组织内部的需求、组织外部的环境变化、政策变化等因素共同驱动。9.【答案】D【解析】行政组织的监督机制包括内部监督、外部监督和自我监督，旨在确保行政组织的合法性和效率。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】行政组织的职能包括计划、组织、领导、控制和沟通等方面，这些职能共同确保行政组织有效运作。11.【答案】ABCDE【解析】行政组织结构设计时需要考虑组织目标、规模、环境、文化和技术等因素，以确保结构适应组织需求。12.【答案】BCDE【解析】行政组织中的领导行为包括参与式、指导性、支持性和激励性领导，这些类型有助于提高组织效率和员工满意度。13.【答案】ABCDE【解析】行政组织沟通的障碍可能来源于信息传递错误、渠道不畅、个人认知差异、组织文化差异和沟通技巧不足等多方面因素。14.【答案】ABCDE【解析】行政组织变革的阻力可能来自组织惯性、成员抵触、资源限制、组织结构和外部环境等多方面因素。三、填空题(共5题)15.【答案】【解析】行政组织学是一门综合性学科，它关注行政组织如何在社会中发挥作用，以及如何通过有效的组织结构和行为来实现其目标。16.【答案】【解析】行政首长办公室在行政组织中占据核心地位，负责制定和执行组织的重大决策，并协调各部门的工作。17.【答案】【解析】行政组织的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，这些职能共同确保行政组织能够有效地实现其目标。18.【答案】【解析】行政组织的结构类型多样，直线制、职能制和矩阵制是其中常见的几种，它们各有特点，适用于不同的组织环境和需求。19.【答案】【解析】行政组织的变革动力可能源于组织内部的发展需求，如提高效率、适应新任务等，也可能受到外部环境变化的影响，如政策调整、市场需求等。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】行政组织的目标设定通常由行政首长负责，因为他们对组织的整体战略负责，但目标的实现需要全体成员的共同努力。21.【答案】错误【解析】行政组织的职能包括内部协调，这是确保组织内部各部门和成员之间有效合作的重要环节。22.【答案】错误【解析】行政组织的权力来源于法律授权，即国家法律对行政组织权力的规定和限制，而不是成员的选举。23.【答案】正确【解析】行政组织的沟通职能可以通过正式的渠道，如会议、报告等，以及非正式的渠道，如非正式的聚会、社交活动等来实现。24.【答案】错误【解析】行政组织的变革是一个持续的过程，它不仅需要组织内部的动力，也需要外部环境的推动，如政策变化、市场需求等。五、简答题(共5题)25.【答案】行政组织结构设计的原则包括：分工与协作原则、权责一致原则、管理幅度与管理层次原则、稳定性与适应性原则、统一指挥与分级负责原则、专业化和集中化原则等。【解析】这些原则有助于确保行政组织结构的设计能够适应组织目标，提高效率，并保持组织的灵活性和适应性。26.【答案】行政组织领导行为对组织绩效的影响主要体现在以下几个方面：激励员工的工作积极性，提高团队协作效率，促进组织目标的实现，增强组织的适应性和创新能力等。【解析】有效的领导行为能够激发员工的潜能，提高组织的整体绩效，而领导行为的不足则可能导致组织绩效下降。27.【答案】行政组织沟通的障碍可能包括信息传递错误、沟通渠道不畅、个人认知差异、组织文化差异和沟通技巧不足等。克服这些障碍的方法包括：建立有效的沟通渠道、提高沟通技巧、加强组织文化建设、促进个人认知的统一等。【解析】有效的沟通对于组织的成功至关重要，克服沟通障碍需要从多个方面入手，包括技术、文化和个人技能的改进。28.【答案】行政组织变革的驱动因素包括组织内部的需求、外部环境的变化、技术创新、政策调整等。这些因素对组织的影响包括提高组织的竞争力、增强组织的适应性、促进组织的创新等。