安全生产网格化考评制度

PAGE安全生产网格化考评制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产网格化考评制度。本制度旨在通过建立科学、合理、有效的考评机制，全面提升公司各层级安全生产管理水平，确保公司安全生产形势持续稳定。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、各车间、各班组以及所有涉及安全生产活动的人员和场所。包括但不限于生产车间、仓库、办公区域、施工现场等。（三）考评原则1.全面覆盖原则：对公司安全生产管理的各个环节、各个岗位进行全面考评，确保不留死角。2.客观公正原则：考评过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。3.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和发展变化，适时调整考评内容和标准，实现动态管理。4.激励约束原则：通过考评结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对存在问题的部门和个人进行约束和督促整改。二、安全生产网格划分（一）网格层级公司安全生产网格分为公司级、部门级、车间级、班组级四个层级。1.公司级网格：以公司为整体，由公司主要负责人担任网格长，全面负责公司安全生产工作的统筹协调和决策指挥。2.部门级网格：按照公司组织架构，每个部门为一个网格单元，部门负责人担任网格长，负责本部门安全生产工作的组织实施和监督管理。3.车间级网格：各车间根据实际情况划分为若干个车间级网格，车间主任担任网格长，负责本车间安全生产工作的具体落实和日常管理。4.班组级网格：每个班组为一个最小的网格单元，班组长担任网格长，负责本班组安全生产工作的直接执行和现场管理。（二）网格职责1.公司级网格职责贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，制定公司安全生产战略规划和年度目标。建立健全公司安全生产管理制度和考核机制，确保安全生产工作有序开展。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题，决策部署安全生产重要工作。组织开展公司级安全生产检查和隐患排查治理工作，对重大安全隐患进行挂牌督办。协调各部门之间的安全生产工作，确保公司安全生产工作的整体推进。组织制定公司安全生产应急预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。负责公司安全生产工作的对外联络和协调，及时传达上级有关安全生产工作的指示和要求。2.部门级网格职责贯彻执行公司安全生产管理制度和工作要求，结合本部门实际情况，制定具体的安全生产工作计划和措施。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并整改安全隐患，对本部门无法解决的安全问题及时上报公司。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养和安全管理，确保设备、设施安全运行。组织本部门员工开展应急救援演练，提高员工应急处置能力。配合公司做好安全生产事故的调查处理工作，落实事故防范措施。3.车间级网格职责严格执行公司和部门的安全生产规章制度，组织车间员工按照操作规程进行生产作业。每天对车间进行安全生产巡查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。负责车间内生产设备、设施的日常巡检和维护保养，确保设备、设施正常运行，发现问题及时报修。组织车间员工开展班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对新入职员工进行车间级安全生产培训，使其熟悉车间工作环境和安全操作规程。参与车间安全生产事故的应急救援工作，配合公司和部门做好事故调查处理工作。4.班组级网格职责落实公司、部门和车间的安全生产要求，组织班组员工开展安全生产活动。每天对班组工作现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患，确保工作现场安全。组织班组员工学习安全操作规程，督促员工严格遵守操作规程，杜绝违章作业。对新员工进行班组级安全培训，使其尽快熟悉班组工作内容和安全注意事项。负责班组内劳动防护用品的发放、使用和管理，确保员工正确佩戴和使用。参与班组安全生产事故的应急处置工作，及时向上级报告事故情况。三、考评内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.各级网格长安全生产职责履行情况（10分）是否明确各级网格长安全生产职责，是否签订安全生产责任书（5分）。各级网格长是否定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产问题（3分）。各级网格长是否按规定开展安全生产检查和隐患排查治理工作（2分）。2.员工安全生产职责履行情况（10分）是否对员工进行安全生产职责培训，员工是否熟悉自己的安全生产职责（5分）。员工是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程，有无违章作业现象（3分）。员工是否积极参与安全生产活动，对安全生产工作提出合理化建议（2分）。（二）安全生产教育培训情况（15分）1.培训计划制定与执行情况（5分）是否制定年度安全生产教育培训计划，培训计划是否涵盖所有员工（3分）。是否按照培训计划组织开展安全生产教育培训工作，培训记录是否完整（2分）。2.培训内容与效果（8分）培训内容是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否包括安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等（4分）。员工对安全生产知识和技能的掌握程度，是否通过考试或实际操作等方式进行考核（4分）。3.新员工入职培训情况（2分）是否对新员工进行三级安全教育培训，培训时间和内容是否符合规定（1分）。新员工是否经考试合格后上岗作业（1分）。（三）安全生产检查与隐患排查治理情况（25分）1.检查计划与执行情况（5分）是否制定安全生产检查计划，检查计划是否明确检查内容、检查人员和检查时间（3分）。是否按照检查计划定期开展安全生产检查工作，检查记录是否详实（2分）。2.隐患排查治理情况（15分）是否建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患是否进行详细记录（5分）。对排查出的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效，整改期限是否明确（5分）。对重大安全隐患是否实行挂牌督办，是否制定专项整改方案，整改完成后是否进行验收（5分）。3.隐患整改效果跟踪（5分）是否对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改（3分）。对反复出现的安全隐患是否进行深入分析，采取有效措施加以防范（2分）。（四）安全设施与设备管理情况（15分）1.安全设施配备情况（5分）是否按照国家法律法规和行业标准要求，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设备、防护装置等（3分）。安全设施是否完好有效，是否定期进行检查和维护保养（2分）。2.设备安全管理情况（8分）是否建立设备台账，对设备的购置、安装、使用、维护、报废等全过程进行记录（3分）。是否对设备进行定期巡检和维护保养，设备是否正常运行，有无带病作业现象（3分）。是否为设备操作人员配备必要的劳动防护用品，并督促其正确佩戴和使用（2分）。3.特种设备管理情况（2分）特种设备是否按规定进行注册登记、定期检验和维护保养（1分）。特种设备操作人员是否持证上岗，是否严格遵守操作规程（1分）。（五）应急管理情况（15分）1.应急预案制定与修订情况（5分）是否制定完善的安全生产应急预案，应急预案是否涵盖公司可能发生的各类生产安全事故（3分）。是否根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，定期对应急预案进行修订和完善（2分）。2.应急演练情况（8分）是否制定应急演练计划，是否按照演练计划定期组织开展应急演练工作（4分）。应急演练是否达到预期效果，员工是否熟悉应急处置程序和方法，应急救援器材是否能够正常使用（4分）。3.应急救援物资储备情况（2分）是否配备必要的应急救援物资，如灭火器、急救药品、应急照明设备等（1分）。应急救援物资是否定期进行检查和维护，确保物资完好有效（1分）。四、考评方式与周期（一）考评方式1.日常检查：各级网格长和安全管理人员按照各自职责，对所属网格区域的安全生产工作进行日常检查，及时发现问题并做好记录。2.定期检查：公司定期组织安全生产综合检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各部门、各车间的安全生产工作进行全面检查。3.专项检查：针对公司安全生产工作中的重点部位、关键环节或季节性特点，适时开展专项检查，如消防安全专项检查、电气安全专项检查等。4.隐患排查治理情况复查：对排查出的安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。（二）考评周期公司对各部门、各车间、各班组的安全生产网格化考评每季度进行一次，年度进行综合考评。五、考评结果应用（一）通报表彰对安全生产网格化考评成绩优秀的部门和个人进行通报表彰，并给予一定的物质奖励。优秀部门可作为年度安全生产先进集体进行推荐，优秀个人可作为年度安全生产先进个人进行推荐。（二）督促整改对考评中发现的问题和不足，及时向相关部门和个人下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，督促其限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。（三）绩效挂钩