生产企业保卫值班制度

PAGE生产企业保卫值班制度一、总则（一）目的为了加强生产企业的安全保卫工作，维护企业正常的生产经营秩序，保障企业财产和员工生命安全，特制定本保卫值班制度。（二）适用范围本制度适用于本生产企业内所有区域，包括生产车间、仓库、办公区域、员工宿舍等。（三）基本原则1.预防为主原则。通过建立健全各项安全保卫措施，加强值班巡逻，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故和案件的发生。2.严格职守原则。值班人员必须严格遵守值班纪律，坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。3.快速反应原则。对各类突发事件和安全事故，值班人员应迅速采取有效措施进行处置，并及时报告相关领导和部门。二、值班人员职责（一）安全巡查1.按照规定的巡查路线和时间间隔，对企业各区域进行定时巡查，重点检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，有无异常情况。2.巡查过程中，如发现安全隐患或可疑人员、物品，应立即进行详细检查，并及时报告保卫部门负责人。3.做好巡查记录，记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。（二）人员出入管理1.负责企业大门及其他出入口的人员和车辆出入登记工作，严格核实出入人员的身份和事由，检查出入车辆是否携带违禁物品。2.对来访人员，应先与被访部门或人员取得联系，经同意后方可放行，并引导来访人员前往指定地点。3.禁止无关人员和车辆进入企业生产区域，特殊情况需进入的，必须经相关领导批准，并进行登记备案。（三）物资出入管理1.对企业物资的出入进行严格检查，核实物资的种类、数量、规格等信息，确保物资出入符合规定。2.对携带物资外出的人员和车辆，必须凭有效的物资出门证放行，出门证应注明物资名称、数量、去向等信息，并经相关部门负责人签字确认。3.防止企业物资被盗、被抢或非法流出，对可疑情况应及时进行盘查和处理，并报告保卫部门。（四）突发事件处置1.遇到火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等突发事件时，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。2.迅速组织力量控制现场，保护好现场证据，防止事件扩大，并及时报告企业领导和当地公安机关。3.协助有关部门进行调查处理，提供相关线索和证据。（五）信息报告1.及时收集和掌握企业内的各类安全信息，如发现异常情况或突发事件，应在第一时间报告保卫部门负责人，并按照规定的程序进行报告。2.定期向上级领导汇报值班情况，包括安全巡查、人员和物资出入管理、突发事件处置等方面的工作情况。三、值班安排（一）值班时间实行24小时轮流值班制度，具体值班时间安排如下：周一至周五：[具体时间段1][具体时间段2]周六、周日及节假日：[具体时间段3][具体时间段4]（二）值班人员组成1.保卫部门工作人员轮流值班，确保每天有足够的人员在岗值班。2.根据实际情况，可安排部分保安人员协助值班工作。（三）值班交接1.值班人员应提前10分钟到达值班岗位，做好值班前的准备工作，如检查通讯设备、巡逻工具等是否完好。2.上一班值班人员应在下班前15分钟与下一班值班人员进行交接，交接内容包括值班记录、未处理的事项、钥匙等物品。3.交接双方应认真核对交接内容，确认无误后在值班记录上签字确认。四、值班纪律（一）遵守工作时间值班人员必须严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向保卫部门负责人申请，并安排好替班人员。（二）坚守岗位值班期间，值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。如需暂时离开岗位，应向保卫部门负责人报告，并安排好临时替班人员。（三）严禁饮酒值班人员在值班期间严禁饮酒，确保保持清醒的头脑和良好的工作状态。（四）严格履行职责值班人员应认真履行职责，严格按照本制度的要求进行安全巡查、人员和物资出入管理、突发事件处置等工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（五）保守机密值班人员应对企业的安全保卫情况和相关信息严格保密，不得泄露给无关人员。五、培训与考核（一）培训1.保卫部门应定期组织值班人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、应急处置技能、职业道德等方面。2.通过培训，提高值班人员的业务水平和综合素质，使其能够熟练掌握和运用相关知识和技能，更好地履行职责。（二）考核1.建立健全值班人员考核制度，对值班人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括值班纪律、工作态度、工作质量、突发事件处置能力等方面。2.考核结果与值班人员的绩效挂钩，对表现优秀的值班人员给予表彰和奖励，对违反制度、工作不力的值班人员进行批评教育、警告处分，直至辞退。六、奖惩措施（一）奖励1.在安全保卫工作中表现突出，及时发现和消除重大安全隐患，避免企业遭受重大损失的值班人员，给予表彰和奖励。2.在突发事件处置中，表现英勇、果断，有效控制局面，为企业和员工挽回损失的值班人员，给予特别奖励。（二）惩罚1.违反值班纪律，擅自离岗、脱岗、迟到、早退、旷工的值班人员，给予批评教育，并视情节轻重给予警告处分。2.因工作失职，导致企业发生安全事故或案件的值班人员，给予严肃处