2026年中国职业资格考试心理学专业知识模拟题

2026年中国职业资格考试心理学专业知识模拟题一、单选题（共10题，每题1分）1.在中国当前的职场环境下，员工普遍存在的职业倦怠现象中，心理耗竭最常与哪种职业特质相关？A.工作自主性高B.工作压力适中C.工作任务重复性强D.工作资源丰富2.针对中国中小企业员工的心理健康干预，以下哪种方法最符合本土文化背景？A.团体心理剧B.正念冥想训练C.认知行为疗法（CBT）D.人本主义团体辅导3.中国职场中常见的“职场霸凌”现象，在心理学上最符合哪种攻击行为模式？A.间接攻击（如背后散播谣言）B.直接攻击（如公开指责）C.物理攻击D.虐待式忽视4.在中国情境下，“关系型领导”对员工心理安全感的影响主要体现在哪个方面？A.提高任务绩效B.增强组织归属感C.降低离职倾向D.减少工作冲突5.中国大学生常见的“考研焦虑”中，“完美主义倾向”的作用机制主要是？A.过度追求结果B.过度自我批评C.过度担心失败D.过度依赖他人评价6.在中国家庭中，“过度保护型教养方式”对子女心理健康最可能产生什么后果？A.自理能力增强B.社交能力下降C.学习成绩优异D.抗挫折能力高7.中国职场中的“隐性歧视”现象，在心理学上最符合哪种偏见类型？A.显性偏见B.情绪偏见C.隐性偏见（内隐偏见）D.偏见固化8.针对中国企业“跨文化培训”，以下哪项内容最应优先安排？A.语言能力训练B.文化价值观差异分析C.跨文化沟通技巧D.法律法规解读9.中国职场中“拖延症”现象，最可能受到哪种心理防御机制的影响？A.否认B.逃避C.合理化D.投射10.在中国情境下，“孝道文化”对员工心理韧性的影响主要体现在？A.提高抗压能力B.增强职业认同C.降低工作满意度D.减少职业发展动机二、多选题（共5题，每题2分）1.中国职场中“心理契约破裂”的表现形式有哪些？A.员工感到付出与回报不匹配B.员工对组织缺乏信任C.员工工作积极性下降D.员工频繁跳槽E.员工出现职业倦怠2.针对中国职场“压力管理”，以下哪些方法属于认知层面的干预措施？A.改变不合理认知B.时间管理训练C.正念呼吸练习D.压力源识别E.社交支持网络构建3.中国大学生常见的“社交焦虑”现象，可能受哪些因素影响？A.社交回避行为B.过度自我关注C.低自尊水平D.父母过度干预E.同伴群体压力4.针对中国企业“员工援助计划（EAP）”，以下哪些内容属于心理评估范畴？A.抑郁自评量表（SDS）B.职业兴趣测试C.人际关系问卷D.工作压力量表（PSS）E.职业价值观测试5.中国职场中“领导-成员交换理论（LMX）”的核心要素包括哪些？A.正式领导关系B.非正式领导关系C.员工信任度D.工作绩效E.领导行为风格三、判断题（共10题，每题1分）1.中国职场中的“玻璃天花板”现象属于显性歧视。（×）2.“MBTI性格测试”在中国职场中被广泛用于招聘决策。（×）3.中国传统文化中的“集体主义”会降低员工的自我效能感。（×）4.“心理弹性”高的员工在面对职场压力时，更可能采取积极应对策略。（√）5.中国职场中的“微管理”现象最符合心理学上的控制欲特征。（√）6.“职业倦怠”与“抑郁症”是同一概念。（×）7.中国大学生常见的“内卷化竞争”现象，在心理学上属于社会比较理论的典型表现。（√）8.“人本主义心理学”在中国职场中的应用，最常体现为赋能式领导。（√）9.中国职场中的“心理授权感”与员工的工作满意度呈正相关。（√）10.“心理评估”在中国企业中主要依赖于量表测试。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述中国职场中“职业倦怠”的三个核心维度及其表现。2.中国传统文化中的“孝道文化”如何影响员工的心理健康？3.针对中国中小企业员工的心理健康问题，企业可以采取哪些低成本的干预措施？五、论述题（共2题，每题10分）1.结合中国职场现状，分析“心理弹性”对员工应对工作压力的重要性，并提出提升策略。2.针对中国企业“跨文化团队管理”中的心理冲突问题，如何运用心理学知识进行有效干预？答案与解析一、单选题1.C（职业倦怠中的心理耗竭与高重复性任务强相关）2.D（团体辅导符合中国文化中的集体主义倾向）3.A（职场霸凌在中国多表现为间接攻击，如背后散播谣言）4.B（关系型领导强调情感支持，增强组织归属感）5.B（完美主义者常因自我批评引发焦虑）6.B（过度保护型教养会抑制子女社交能力）7.C（隐性歧视在中国职场中常表现为无意识偏见）8.B（文化价值观差异分析是跨文化培训的核心）9.B（拖延症常源于逃避心理压力）10.A（孝道文化强调责任感，增强抗压能力）二、多选题1.A、B、C、D（心理契约破裂表现为不匹配、不信任、积极性下降、跳槽频繁）2.A、D（认知层面干预包括改变认知、压力源识别）3.A、B、C、D（社交焦虑受回避行为、自我关注、低自尊、父母干预影响）4.A、D（心理评估包括抑郁、压力等量表测试）5.A、B、C（LMX核心要素为正式/非正式关系及信任度）三、判断题1.×（玻璃天花板属于隐性歧视）2.×（MBTI在中国职场应用存在争议）3.×（集体主义可提升团队凝聚力）4.√5.√6.×（职业倦怠是综合征，抑郁症是疾病）7.√8.√9.√10.×（心理评估还包括访谈、观察等）四、简答题1.职业倦怠的三维度：-情绪衰竭：感到精力耗尽（如中国职场员工常说的“心累”）。-去人格化：对同事/客户态度冷漠（如中国职场中的“机械式应对”）。-个人成就感降低：自我评价低（如“我不适合这份工作”）。2.孝道文化对心理健康的影响：-积极影响：增强责任感、家庭支持感（如中国员工因家庭责任感更稳定）。-消极影响：过度内疚、压力传递（如“必须孝顺父母”导致工作-家庭冲突）。3.低成本干预措施：-定期心理讲座（如压力管理、情绪调节）。-建立员工互助小组（如“心理支持圈”）。-提供心理资源链接（如免费咨询热线）。五、论述题1.心理弹性对职场压力的重要性及提升策略：-重要性：心理弹性高的员工能更快适应变化（如中国“双减”政策下教师需调整教学方式）。-提升策略：-建立心理支持系统（如企业EAP）。-培养成长型思维（如“失败是学习机会”）。-调整认知重评（如“压力是挑战而非威胁”）。2.跨文化团队管理中的心理冲突干预：-