推广矿长安全生产考核制度

PAGE推广矿长安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，落实矿长安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本矿长安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属煤矿矿长及相关安全生产管理人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价矿长安全生产工作绩效。3.注重实效原则：考核结果与矿长薪酬、晋升、奖惩等挂钩，确保制度的有效性和严肃性。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.制度建设（10分）建立健全矿长安全生产责任制及各项安全生产管理制度，明确各级人员安全生产职责，得810分。制度基本健全，但存在个别职责不明确或制度不完善情况，得47分。制度建设严重滞后，存在较多漏洞，得03分。2.责任落实（20分）矿长切实履行安全生产第一责任人职责，对安全生产工作全面负责，各项安全生产责任落实到位，得1620分。部分安全生产责任落实存在偏差，有个别工作未有效履行职责，得815分。安全生产责任落实不到位，存在较多安全生产隐患和问题，得07分。（二）安全管理机构与人员配备（15分）1.机构设置（5分）按照规定设置安全生产管理机构，配备足够的专职安全生产管理人员，得45分。机构设置基本符合要求，但人员配备略有不足，得23分。未按规定设置机构或人员配备严重不足，得01分。2.人员履职（10分）安全生产管理人员配备齐全且履职尽责，能够有效开展安全管理工作，得810分。部分人员履职存在问题，对安全管理工作有一定影响，得47分。人员配备不符合要求且履职不力，安全管理工作混乱，得03分。（三）安全培训与教育（15分）1.培训计划（5分）制定年度安全培训计划，涵盖全员培训、矿长及管理人员专项培训等内容，计划合理可行，得45分。培训计划基本完善，但存在部分内容不合理或执行有困难，得23分。未制定培训计划或计划严重不合理，得01分。2.培训实施（10分）严格按照培训计划组织实施培训，培训效果良好，员工安全意识和技能明显提高，得810分。培训工作基本完成，但存在部分培训质量不高或员工参与度不够情况，得47分。培训计划未有效执行，培训效果差，得03分。（四）安全投入与设施设备管理（20分）1.安全投入（10分）按照规定足额提取和使用安全生产费用，保障安全设施建设、设备更新、隐患治理等所需资金，得810分。安全投入基本满足要求，但存在个别资金使用不合理情况，得47分。安全投入不足，影响安全生产工作正常开展，得03分。2.设施设备管理（10分）建立健全设施设备管理制度，加强设备维护保养、定期检测检验，设备运行正常，得810分。设施设备管理基本规范，但存在一些设备维护不及时或检测有遗漏情况，得47分。设施设备管理混乱，存在较多设备故障和安全隐患，得03分。（五）隐患排查与治理（20分）1.隐患排查（10分）建立定期隐患排查治理制度，矿长亲自组织并参与隐患排查工作，排查全面、深入，得810分。隐患排查工作基本正常开展，但存在排查不够细致或有遗漏情况，得47分。未按规定进行隐患排查，或排查工作走过场，得03分。2.隐患治理（10分）对排查出的隐患及时进行治理，做到责任、措施、资金、时限和预案“五落实”，隐患治理率达到100%，得810分。部分隐患治理不及时或治理措施不到位，隐患治理率未达100%，得47分。隐患治理工作不力，大量隐患长期未得到有效治理，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对矿长安全生产工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项督查：针对重点时段、关键环节或重大安全问题开展专项督查，形成督查报告。3.事故调查：发生生产安全事故时，对矿长在事故中的责任进行调查分析。4.资料审查：审查矿长安全生产工作相关文件、记录、报告等资料。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年12月底前完成本年度考核工作。四、考核程序（一）自评矿长每年11月底前，对照本考核制度进行自我评估，撰写自评报告，提交公司安全管理部门。（二）考核组织公司成立矿长安全生产考核小组，由公司领导、安全管理部门负责人及相关专业人员组成。考核小组负责具体实施考核工作。（三）考核实施1.考核小组根据考核内容和标准，通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对矿长安全生产工作进行全面考核。2.考核小组对考核情况进行汇总分析，形成考核意见。（四）结果反馈考核小组将考核结果反馈给矿长，矿长如有异议，可在接到反馈结果后5个工作日内提出申诉。考核小组对申诉进行复查，并将最终考核结果通知矿长。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核结果为优秀（90分及以上）的矿长，当年薪酬上浮20%。2.考核结果为良好（8089分）的矿长，当年薪酬上浮10%。3.考核结果为合格（6079分）的矿长，当年薪酬维持不变。4.考核结果为不合格（60分以下）的矿长，当年薪酬下浮20%，并扣发年终安全生产奖励。（二）职务晋升与奖惩1.连续三年考核结果为优秀的矿长，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.考核结果为不合格的矿长，给予警告处分，责令限期整改。如整改后仍不合格，予以降职或免职处理。