店长工资提成管理协议模板

为明确甲乙双方在店长岗位的工资及提成相关权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：一、协议双方甲方：________（门店/公司全称），地址：________，法定代表人：________乙方：________（店长姓名），联系地址：________二、工资构成乙方月工资由基本工资、绩效工资、提成工资三部分组成，具体如下：1.基本工资：每月人民币______元（或“叁仟元整”等文字表述）；2.绩效工资：每月人民币______元，根据月度考核结果发放（考核标准见本协议第四条）；3.提成工资：根据本协议第三条约定的提成规则计算发放。三、提成计算方式（一）提成基数提成基数为门店月度（或季度/年度）实际营业利润（或销售额，根据业务模式选择），即扣除成本（含商品采购、运营成本、税费等）后的净额（或销售额总额）。（二）提成比例（分档计算）提成比例根据业绩完成率（实际业绩÷目标业绩×100%）分档：业绩完成率＜______%时，无提成；______%≤业绩完成率＜______%时，提成比例为______%；业绩完成率≥______%时，提成比例为______%。（注：目标业绩由甲方每周期（月/季/年）提前以书面形式告知乙方。）（三）附加提成项（可选）1.团队激励提成：若门店团队成员（除乙方外）人均业绩达标，乙方可额外获得团队总业绩的______%作为激励；2.新客户开发提成：每成功开发______家（如“伍拾家”）有效新客户（满足甲方“有效”定义），乙方可获一次性奖励人民币______元（如“伍佰元”）。四、考核标准甲方每周期（月/季）对乙方进行考核，考核项目及标准如下：1.业绩目标：完成甲方下达的月度/季度业绩目标（目标值以书面通知为准）；2.团队管理：团队人员流失率≤______%，且团队成员培训达标率≥______%；3.客户满意度：客户投诉率≤______%，满意度调查得分≥______分（满分100分）；4.合规运营：门店无重大违规（如食品安全、劳动法规、财务制度违规）及安全事故。考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四档，对应绩效工资发放比例为120%、100%、80%、0%（或根据实际调整）。五、提成发放规则1.核算周期：提成按______（月/季）核算，周期为每月______日至次月______日（或季度首月______日至季度末月______日）；2.核算时间：甲方于周期结束后______个工作日内完成提成核算，结果以书面形式告知乙方；3.发放时间：提成与当月（或次季）工资一同发放，发放日为每月______日（遇节假日顺延）；4.扣减情形：乙方存在虚假销售、挪用公款、泄露商业机密等违规行为，甲方有权扣除全部或部分提成；因乙方管理失职（如团队涣散、服务差导致客户流失）致业绩未达标，按实际完成率同比例扣减提成；客户退款/退货的，相应业绩从提成基数中扣除。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.有权根据战略、市场情况调整业绩目标及提成规则，需提前______个工作日书面通知乙方；2.按约定及时核算、发放工资及提成，为乙方提供必要工作资源（人员、物资、培训等）；3.建立公平透明的考核机制，考核结果需经乙方确认（乙方有异议可在______个工作日内申诉）。（二）乙方权利义务1.有权要求甲方按时足额支付工资及提成，对考核、提成计算有异议可协商或申诉；2.遵守甲方规章制度，履行店长职责（如制定运营计划、管理团队、维护客户关系、控制成本等）；3.保守甲方商业秘密（客户信息、销售数据、提成规则等），离职后______年内不得在同行业竞争企业任同类职务。七、违约责任1.甲方未按约定支付工资/提成，每逾期一日按未支付金额的______‰（如“0.5‰”）支付违约金；逾期超______日（如“15日”），乙方有权解除协议并要求支付拖欠金额及违约金；2.乙方违反约定（如泄露机密、违规操作致甲方损失），应赔偿直接经济损失并支付违约金人民币______元（如“伍仟元”）；情节严重的，甲方有权解除协议且不支付剩余提成；3.因不可抗力（自然灾害、政策调整等）致协议无法履行，双方互不担责，但应及时通知并提供证明。八、协议变更与终止1.变更：协议内容需变更的，双方协商一致后签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等效力；2.终止：协议期满无异议则自动延续______周期（月/季/年）；乙方提前______日（如“30日”）书面辞职，或甲方因乙方严重违纪、业绩连续______周期（如“3个周期”）不达标解除协议的，协议终止；协议终止后，甲方应在______个工作日内结清工资及提成，乙方应办理工作交接。九、争议解决双方因本协议产生争议，应先友好协商；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式______份（如“贰份”），甲乙双方各执______份；2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准；3.甲方的规章制度（员工手册、提成细则等）为本协议附件，与本协议具有同等法律效力（乙方已确认知悉并遵守）。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________日期：______年____月____日日期：______年____月____日协议使用提示1.协议中“______”处