2025年劳动关系协调员认证考试报名通知试题及真题

2025年劳动关系协调员认证考试报名通知试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动关系协调员认证考试报名通知试题及真题考核对象：劳动关系协调员认证考试报名者题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。7.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。8.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位，无需提前通知。9.劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得克扣。10.劳动合同解除后，用人单位和劳动者均不得要求返还已经履行的部分。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职务描述2.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年3.劳动合同中约定试用期最长不得超过？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准。（）A.正确B.错误5.劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及生命安全时，有权拒绝执行。（）A.正确B.错误6.劳动合同解除后，用人单位在多少年内不得再次招聘该劳动者？（）A.1年B.2年C.3年D.永久7.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为多久？（）A.15日B.30日C.60日D.90日8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）A.正确B.错误9.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是否有效？（）A.有效B.无效10.劳动争议诉讼的管辖法院为？（）A.劳动者所在地法院B.用人单位所在地法院C.劳动争议发生地法院D.任何法院三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.试用期B.保守商业秘密C.解除条件D.工作地点2.劳动争议的解决途径包括？（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解3.劳动者享有哪些法定休息休假权利？（）A.年休假B.带薪病假C.婚假D.产假4.劳动规章制度应当经过哪些程序制定？（）A.起草B.职工代表大会或全体职工讨论C.公示D.备案5.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化6.集体合同的主要内容有哪些？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险7.劳动争议仲裁的流程包括？（）A.申请B.受理C.调解D.裁决8.劳动合同变更的形式有哪些？（）A.书面协议B.口头约定C.行为确认D.邮件通知9.劳动者权益保护的主要内容有哪些？（）A.工资支付B.社会保险C.休息休假D.职业培训10.劳动争议调解委员会的调解协议具有什么效力？（）A.具有强制执行力B.双方签字后生效C.可以作为诉讼证据D.需要劳动争议仲裁机构确认四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司决定与其解除劳动合同，并告知其无需支付任何经济补偿。张某认为公司做法违法，要求支付试用期工资和经济补偿。问题：1.公司解除劳动合同的做法是否合法？2.张某是否可以要求支付试用期工资和经济补偿？案例二：某工厂与工会签订集体合同，约定工人每周工作6天，每天工作8小时，并按月支付加班费。后工厂因生产需要，要求工人每周工作7天，每天工作10小时，且不支付加班费。问题：1.工厂的做法是否合法？2.工人可以采取哪些措施维护自身权益？案例三：某公司员工李某在工作中受伤，公司未依法申报工伤，也未支付工伤待遇。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。问题：1.劳动争议仲裁委员会是否应当受理李某的申请？2.李某可以要求公司支付哪些工伤待遇？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同变更的程序和注意事项。2.结合实际，分析劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用及局限性。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×解析：3.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示。6.劳动争议仲裁裁决书需经送达后生效，并非作出即生效。10.劳动合同解除后，双方仍可要求返还已履行的部分。二、单选题1.D2.C3.C4.A5.A6.B7.B8.A9.B10.C解析：1.职务描述属于劳动合同的约定条款，非必备条款。5.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。9.“工伤概不负责”条款违反法律规定，无效。10.劳动争议诉讼由劳动争议发生地法院管辖。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,C9.A,B,C,D10.B,C,D解析：8.劳动合同变更需采用书面协议或行为确认形式。10.调解协议需双方签字后生效，但需经仲裁机构确认才具有强制执行力。四、案例分析案例一：1.不合法。试用期解除需符合法定条件，如严重违纪。2.可以。试用期工资应按约定支付，违法解除需支付经济补偿。解析：公司需提供法定解除条件，否则构成违法解除。案例二：1.不合法。集体合同对双方有约束力，工厂需遵守约定。2.可以采取协商、调解、仲裁或诉讼方式维权。解析：工厂违反集体合同约定，工人有权维权。案例三：1.应当受理。公司未依法申报工伤，属于劳动争议。2.可以要求支付工伤保险待遇、医疗费等。解析：公司未履行法定义务，李某有权申请仲裁。五、论述题1.试述劳动合同变更的程序和注意事项。劳动合同变更是指双方在原合同基础上修改部分条款。程序包括：-协商一致：双方自愿协商变更内容。-书面协议：签订变更协议，明确变更条款。-公示：变更内容需向劳动者公示。注意事项：-变更需合法合理，不得违反法律强制性规定。-