2025事业单位工勤技能考试题库及答案

2025事业单位工勤技能考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2024年中央经济工作会议精神，2025年经济工作的首要任务是（）。A.防范化解重点领域风险B.推动高质量发展C.扩大内需D.深化供给侧结构性改革答案：B2.下列哪项不属于《事业单位人事管理条例》规定的处分种类？（）A.警告B.记过C.降职D.开除答案：C（条例规定处分为警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除）3.甲在工作中操作机器时违反安全规程，导致同事乙受伤。根据《民法典》，乙的损害赔偿责任应由（）承担。A.甲个人B.甲所在事业单位C.甲和事业单位连带D.乙自行答案：B（用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任）4.事业单位工勤技能岗位中，技术工一级对应的是（）。A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工答案：A（技术工岗位分为一级至五级，一级为高级技师，二级为技师，三级高级工，四级中级工，五级初级工）5.公文写作中，“适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项”的文种是（）。A.通知B.通报C.通告D.公告答案：A（通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，批转、转发公文）6.下列关于灭火器使用的说法，错误的是（）。A.干粉灭火器适用于扑救油类、电器设备火灾B.二氧化碳灭火器使用时需倒置C.水基型灭火器不能用于带电设备灭火D.使用前需先拔掉保险销答案：B（二氧化碳灭火器使用时不可倒置，需保持直立）7.事业单位工勤技能人员年度考核结果分为（）四个等次。A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、合格、不合格、不计等次D.优秀、称职、基本称职、不称职答案：A（《事业单位工作人员考核暂行规定》明确年度考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格）8.下列属于事业单位工勤技能岗位职业能力核心要求的是（）。A.理论研究能力B.操作技能与实务能力C.政策制定能力D.宏观管理能力答案：B（工勤技能岗位侧重实际操作和技术应用能力）9.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作的职责不包括（）。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度C.直接参与一线作业操作D.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划答案：C（主要负责人职责为宏观管理，不要求直接参与一线操作）10.下列公文格式要素中，不属于版头部分的是（）。A.份号B.密级和保密期限C.发文机关标志D.附注答案：D（版头包括份号、密级、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人；附注属于版记或正文后要素）11.事业单位工勤技能岗位等级晋升的基本条件不包括（）。A.现岗位任职年限达标B.年度考核合格以上C.取得相应职业资格证书D.具有本科以上学历答案：D（学历非工勤技能岗位晋升的必备条件，主要依据技能水平、任职年限和考核结果）12.下列关于职业道德的说法，错误的是（）。A.职业道德具有行业性B.职业道德的核心是服务群众C.职业道德是社会道德体系的重要组成部分D.职业道德的基本要求是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：B（职业道德的核心是为人民服务，爱岗敬业是基础）13.某事业单位工勤人员因违规使用单位车辆发生交通事故，造成公共财产损失。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，最可能给予的处分是（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：C（造成较大损失或恶劣影响的，可给予降低岗位等级或撤职）14.下列关于计算机病毒的描述，正确的是（）。A.病毒是一种良性程序B.病毒只能通过网络传播C.安装杀毒软件后无需更新D.病毒具有潜伏性和破坏性答案：D（病毒是恶意程序，可通过存储介质或网络传播，需定期更新杀毒软件，具有潜伏、破坏、传播等特性）15.事业单位工勤技能人员参加继续教育的时间每年累计不少于（）学时。A.40B.60C.90D.120答案：C（《专业技术人员继续教育规定》要求每年不少于90学时，工勤技能人员参照执行）16.下列属于事业单位工勤技能岗位“通用能力”的是（）。A.电工操作能力B.公文处理能力C.车辆驾驶能力D.设备维修能力答案：B（通用能力指跨岗位适用的能力，如沟通、办公软件、公文处理等；其他为岗位专业能力）17.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过（）小时。A.36B.40C.44D.48答案：C（《劳动法》第三十六条规定平均每周不超过44小时，实行40小时标准工时制的按用人单位规定）18.下列关于垃圾分类的说法，错误的是（）。A.废电池属于有害垃圾B.剩饭剩菜属于厨余垃圾C.快递纸箱属于可回收物D.陶瓷碎片属于可回收物答案：D（陶瓷碎片属于其他垃圾，不可回收）19.事业单位工勤技能岗位竞聘上岗的程序不包括（）。A.制定竞聘方案B.公开报名与资格审查C.组织考试或考核D.直接任命答案：D（竞聘上岗需经过方案制定、报名、审查、考试/考核、公示等程序，禁止直接任命）20.下列关于消防安全“四个能力”的表述，正确的是（）。A.检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力B.灭火器材使用能力、火灾报警能力、疏散引导能力、隐患整改能力C.防火巡查能力、灭火实战能力、应急指挥能力、宣传教育能力D.火灾预防能力、应急处置能力、人员救护能力、灾后重建能力答案：A（消防安全“四个能力”为检查消除火灾隐患、扑救初起火灾、组织疏散逃生、消防宣传教育）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位工勤技能岗位的特点包括（）。A.技术性B.服务性C.管理性D.操作性答案：ABD（工勤技能岗位侧重技术操作和服务保障，非管理岗）2.下列属于《事业单位人事管理条例》规定的聘用合同必备条款的有（）。A.聘用合同期限B.工作内容和工作地点C.工资福利和社会保险D.试用期答案：ABC（试用期为约定条款，非必备）3.下列关于工勤技能人员职业道德规范的要求，正确的有（）。A.遵守单位规章制度B.保守工作秘密C.推诿责任以保护自身D.提高技能水平答案：ABD（职业道德要求敬业、守信、奉献，推诿责任违反职业道德）4.下列属于安全生产“三违”行为的有（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反操作流程答案：ABC（“三违”指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）5.下列公文文种中，属于下行文的有（）。A.通知B.请示C.批复D.报告答案：AC（请示、报告为上行文，通知、批复为下行文）三、判断题（每题1分，共10题）1.事业单位工勤技能岗位不参与单位的绩效考核。（）答案：×（工勤技能人员需参加年度考核和绩效考核）2.工勤技能人员可以在非工作时间使用单位设备从事私人活动。（）答案：×（单位设备仅限公务使用，私用属违规）3.灭火器的有效期是指自出厂之日起的使用期限，到期后需重新充装或更换。（）答案：√（灭火器需定期检测，到期必须处理）4.事业单位工勤技能一级岗位（高级技师）的设置需经省级以上人事综合管理部门批准。（）答案：√（高级技师岗位设置实行总量控制，需上级部门审批）5.涉密公文应当标注份号、密级和保密期限。（）答案：√（《党政机关公文处理工作条例》规定涉密公文必须标注份号、密级和保密期限）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述事业单位工勤技能岗位的基本职责。答案：工勤技能岗位主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责，包括设备操作与维护、物资管理、服务保障（如车辆驾驶、清洁绿化）、安全防护等具体工作，需严格遵守操作规程，确保工作质量和安全。2.列举工勤技能人员应遵守的安全生产“四不伤害”原则。答案：不伤害自己（遵守规程，保护自身安全）、不伤害他人（操作时避免影响他人）、不被他人伤害（提高警惕，防范他人失误）、保护他人不受伤害（及时制止他人违章行为）。3.简述事业单位工勤技能岗位等级晋升的基本程序。答案：①公布岗位空缺及任职条件；②符合条件人员报名；③单位进行资格审查；④组织考核（理论考试、技能实操、业绩评审等）；⑤确定拟晋升人员并公示；⑥公示无异议后办理聘任手续。4.简述公文写作中“请示”与“报告”的主要区别。答案：①目的不同：请示是请求指示或批准，需上级答复；报告是汇报工作，无需答复。②内容不同：请示一文一事；报告可多事。③时间不同：请示事前；报告可事前、事中、事后。5.简述工勤技能人员职业道德的基本要求。答案：爱岗敬业（热爱岗位，认真负责）、诚实守信（遵守承诺，不弄虚作假）、办事公道（公平对待工作对象）、服务群众（以服务为宗旨）、奉献社会（不计较个人得失，维护公共利益）。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某事业单位维修班工人张某在维修电路时，未关闭电源且未佩戴绝缘手套，导致触电受伤。事后调查发现，单位未对其进行年度安全培训，且维修工具老化未及时更换。问题：分析事故责任主体及处理措施。答案：责任主体：①张某：违反安全操作规程（未断电、未戴防护装备），负直接责任。②单位：未履行安全培训义务（《安全生产法》规定需定期培训）、未提供合格劳动防护用品（工具老化），负管理责任。处理措施：①对张某进行批评教育，视情节给予警告或记过处分；②单位需承担张某医疗费用及工伤赔偿；③对单位安全管理负责人进行问责，限期整改（完善培训制度、更新工具）；④全员开展安全警示教育，避免类似事故。案例2：某事业单位司机王某在执行公务途中，因超速驾驶与行人李某发生碰撞，造成李某重伤。