部门级三级安全教育考试试卷及答案

部门级三级安全教育考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.依据《安全生产法》，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的首要职责是（）。A.组织制定并实施安全生产教育和培训计划B.保证安全生产投入的有效实施C.建立、健全并落实本单位全员安全生产责任制D.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案答案：C解析：主要负责人首要职责是“建立、健全并落实全员安全生产责任制”，这是法律对第一责任人的刚性要求，其他选项虽也是职责，但排序在后。2.部门级三级安全教育中，“部门级”培训学时最低不得少于（）学时。A.4B.6C.8D.12答案：C解析：《生产经营单位安全培训规定》明确：部门（车间）级安全培训时间不得少于8学时，班组级不少于4学时，厂级不少于4学时。3.下列哪项不属于部门级安全教育必须包含的内容（）。A.本部门主要危险源分布及管控措施B.本部门历史事故案例及教训C.企业安全生产方针、政策D.本部门应急救援职责及逃生路线答案：C解析：企业方针、政策属于厂级（公司级）培训内容，部门级侧重部门内部风险与措施。4.某员工在部门级培训结束后拒绝签字确认，下列做法正确的是（）。A.视为已培训，正常安排上岗B.由部门负责人代签C.重新培训并补签，否则不得上岗D.调离原岗位答案：C解析：未经确认视为未完成培训，不得上岗；代签属造假，调离不能解决培训合规问题。5.使用二氧化碳灭火器扑救电气火灾时，应优先采取的防护措施是（）。A.佩戴防烟面罩B.佩戴绝缘手套C.站在上风口D.切断电源答案：D解析：电气火灾首要切断电源，防止触电；二氧化碳灭火虽绝缘，但残余电压仍可能伤人。6.部门级危险源辨识最常用的半定量评价方法是（）。A.LEC法B.HAZOPC.FTAD.ETA答案：A解析：LEC法（格雷厄姆法）操作简单，适合车间级快速评价；HAZOP、FTA、ETA多用于工艺设计阶段。7.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，部门负责人接到事故报告后，逐级上报至县级政府安监部门的时间不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：一般事故2小时内上报，较大以上事故1小时内；部门负责人属于“单位负责人”范畴。8.下列哪项作业必须办理《动火安全作业证》的一级动火（）。A.办公楼走廊更换照明B.化学品库外墙打膨胀螺栓C.生产车间内打磨除锈D.厂区管廊上气割作业答案：D解析：管廊属易燃易爆区域，气割火花飞溅范围大，按GB30871应划为一级动火；其余多属二级或固定动火。9.部门级安全培训档案保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《安全培训规定》第二十五条：培训档案保存3年，特种作业人员档案保存10年。10.某部门年度风险分级管控清单中，风险级别为“较大”对应的颜色是（）。A.红B.橙C.黄D.蓝答案：B解析：GB/T450012020配套指南：重大红、较大橙、一般黄、低蓝。11.部门级演练频次要求中，现场处置方案演练每（）至少一次。A.月B.季度C.半年D.年答案：C解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条：现场处置方案每半年至少演练一次。12.下列职业病危害因素中，属于“高毒物品”目录的是（）。A.木粉尘B.矽尘C.苯D.噪声答案：C解析：苯在《高毒物品目录》（2003版）序号12，其余未列入。13.部门安全员日常巡查发现隐患后，首要行动是（）。A.立即报告主管领导B.拍照发微信群C.现场纠正或责令停止作业D.填写隐患整改通知书答案：C解析：隐患处置坚持“先控制后报告”，现场能立即整改的必须立即整改，不能整改的再报告。14.依据《安全生产法》第九十四条，未如实记录安全生产教育培训情况的，可以处（）罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上10万元以下D.10万元以上答案：B解析：第九十四条明确：未如实记录教育情况的，对单位处1万至3万罚款，对责任人处1千至1万罚款。15.部门级安全绩效合约中，下列哪项指标属于“结果性指标”（）。A.培训覆盖率B.隐患整改率C.工伤事故率D.应急演练参与率答案：C解析：工伤事故率是结果性指标，其余为过程性指标。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.部门级安全教育中，关于“四新”教育说法正确的有（）。A.新工艺B.新技术C.新设备D.新材料E.新员工答案：ABCD解析：“四新”指新工艺、新技术、新设备、新材料，新员工教育属三级安全教育范畴，不属于“四新”。17.下列哪些属于部门级应急预案必须包含的附件（）。A.应急联络表B.消防设施布置图C.危险源分布图D.周边医院路线图E.重点设备说明书答案：ABCD解析：说明书属于技术资料，非应急预案附件。18.动火作业“三个一”原则包括（）。A.一张作业证B.一个动火人C.一个监火人D.一套灭火器材E.一张风险清单答案：ACD解析：“三个一”指一张证、一个人（监火）、一套器材；动火人可为多人，风险清单是作业证内容。19.部门级安全检查“五定”原则包括（）。A.定人B.定时C.定措施D.定资金E.定预案答案：ABCD解析：五定：定人、定时、定措施、定资金、定责任人；预案是措施的一部分，不单独列为“五定”。20.下列哪些属于部门级安全观察沟通（BBS）的正确做法（）。A.观察后立即批评员工B.记录安全或不安全行为C.与员工平等沟通D.反馈时先肯定后指出问题E.将观察结果纳入绩效考核答案：BCDE解析：BBS强调正向激励，禁止立即批评，应先沟通再引导。21.关于有限空间作业，部门级职责有（）。A.编制专项方案B.组织气体检测C.办理作业审批D.安排未经培训人员参与救援E.配备应急救援装备答案：ABCE解析：严禁安排未经培训人员参与救援，属重大违规。22.下列哪些情况须重新进行部门级安全教育（）。A.离岗一年以上复岗B.换岗到同风险等级岗位C.发生生产安全事故后D.采用新工艺E.部门负责人变更答案：ACD解析：同风险等级换岗不需重新部门级培训，只需班组级补充；负责人变更不影响员工已培训状态。23.部门级安全目标制定应遵循的“SMART”原则包括（）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.有时限的答案：ABCDE解析：SMART即Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Timebound。24.下列哪些属于部门级“三违”行为（）。A.未系安全带高处作业B.擅自拆除安全罩C.班前会记录不全D.无证操作叉车E.未按时巡检答案：ABD解析：“三违”指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；记录不全、未巡检属管理缺陷，非典型“三违”。25.部门级安全文化建设载体包括（）。A.安全里程碑B.亲情寄语栏C.风险分布二维码D.隐患悬赏令E.安全积分超市答案：ABCDE解析：以上均为近年来企业部门级创新载体，有效提升员工参与度。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.部门级培训可以委托第三方机构实施，但责任仍由本部门承担。（√）解析：主体责任不因委托而转移，符合“谁主管谁负责”原则。27.部门级演练只要拍照签到即可，无需评估改进。（×）解析：演练后必须评估、提出改进，并形成书面报告。28.部门安全员必须取得注册安全工程师资格方可上岗。（×）解析：法律仅对高危企业安全总监有注安比例要求，部门安全员无强制资格要求。29.部门级危险源辨识每年至少进行一次，遇重大变化应及时更新。（√）解析：符合《风险分级管控体系通则》要求。30.员工有权拒绝违章指挥，部门不得因此降低其工资福利。（√）解析：《安全生产法》第五十二条赋予员工拒绝权，并明确保护条款。31.部门级安全会议可以与其他行政会议合并召开，但需有独立安全议题记录。（√）解析：提高效率的同时须确保安全议题独立记录，可追溯。32.部门级安全奖惩资金可纳入部门活动经费，无需单独建账。（×）解析：根据《企业安全生产费用提取办法》，安全奖惩应单独列支，专款专用。33.部门级应急预案演练评估报告应由部门负责人签字确认。（√）解析：评估报告须责任人签字，确保真实性和改进闭环。34.部门级安全培训可采用“线上+线下”混合模式，但实操部分不得少于总学时30%。（√）解析：应急管理部2021年通知明确：涉及实操内容的，线上学时不超过70%。35.部门级安全绩效达成情况应与员工年终奖直接挂钩，占比不得低于5%。（×）解析：法律未规定具体比例，由企业自主确定，但鼓励挂钩。四、填空题（每空1分，共20分）36.我国安全生产方针是“安全第一、预防为主、________”。答案：综合治理解析：十二字方针写入《安全生产法》第三条。37.部门级安全检查的“三结合”原则是指：日常检查与________检查相结合、专业检查与综合检查相结合、________检查与整改复查相结合。答案：定期、季节解析：确保覆盖全面、重点突出、闭环管理。38.动火作业证有效期一般不超过________小时，特殊情况下可延长至________小时，但须经批准。答案：8、24解析：GB308712022规定。39.安全色中，表示警告、注意的颜色是________色。答案：黄解析：GB28932008规定：红禁止、黄警告、蓝指令、绿提示。40.部门级安全目标应分解为________目标、________目标和行为目标三个层次。答案：结果、过程解析：结果性指标如事故率，过程性如培训完成率，行为性如PPE佩戴率。41.职业病防治法规定，劳动者依法享有________权、________权和参与权。答案：知情、拒绝解析：劳动者对职业危害有知情权，对无防护作业有拒绝权。42.部门级应急物资应实行“________、________、三定”管理。答案：定点、定量解析：定点存放、定量配备、定人维护。43.安全标志分为禁止标志、警告标志、________标志和________标志四类。答案：指令、提示解析：对应安全色蓝、绿。44.部门级事故调查“四不放过”原则：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、________不放过、________不放过。答案：整改措施未落实、有关人员未受到教育解析：经典原则，确保闭环。45.部门级安全观察BBS卡片通常记录：观察日期、观察区域、________、________、改进建议。答案：不安全行为、安全行为解析：正负行为均记录，便于趋势分析。五、简答题（每题10分，共30分）46.简述部门级三级安全教育中“部门级”与“班组级”培训内容的区别与联系。答案：区别：（1）对象范围不同：部门级面向本部门所有新入、转岗、复岗员工；班组级面向具体班组岗位。（2）内容深度不同：部门级侧重部门整体风险、安全管理制度、应急预案及职责；班组级侧重岗位操作规程、设备点检、作业票证、应急处置卡。（3）培训主体不同：部门级由部门负责人或安全员实施；班组级由班组长或师傅实施。联系：（1）层级递进：部门级是班组级的基础，班组级是部门级的细化。（2）目标一致：均旨在提升员工风险意识和技能，实现“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。（3）记录统一：两部分记录合并归入员工三级安全教育档案，保存3年，形成闭环。47.结合GB450012020，说明部门级如何建立并保持安全风险分级管控机制。答案：（1）成立部门风险评价小组，由部门负责人任组长，工艺、设备、安全、员工代表参加。（2）划分风险单元：按工序、设备、区域、作业活动细分，确保全覆盖。（3）辨识危险源：采用JSA、LEC、HAZOP等方法，形成清单。（4）风险评价：对发生可能性、暴露频次、后果严重度打分，确定风险等级（红橙黄蓝）。（5）制定管控措施：工程控制优先，如隔离、封闭、自动化；管理控制次之，如作业票、点检表；个体防护最后。（6）分级审批：重大风险由公司审批，较大风险由部门审批，一般、低风险由班组管控。（7）培训与告知：将风险清单、管控措施、应急措施制成二维码上墙，月度抽问。（8）动态更新：每年全面更新，遇新工艺、新设备、事故变更及时补充。（9）绩效测量：将风险管控合格率纳入部门KPI，每月考核，未达标扣减绩效。（10）持续改进：通过PDCA循环，每季度评审，发现漏洞立即修订，实现闭环。48.某部门发生一名员工手指轻微擦伤，部门负责人认为“小事”未上报，后被公司稽查发现。请分析该行为违反的法律法规条款及可能面临的处罚，并提出整改措施。答案：违反条款：（1）《安全生产法》第八十三条：单位负责人接到事故报告后应按规定如实上报，不得隐瞒、谎报、迟报。（2）《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条：轻伤事故须在1小时内向县级政府安监部门报告。处罚：（1）对部门负责人处一年年收入40%至80%罚款；（2）对单位处10万元以上20万元以下罚款；（3）情节严重可给予降级、撤职处分，构成犯罪的追究刑事责任。整改措施：（1）立即组织全员学习“事故报告流程”，重申“任何伤害必须报”红线；（2）建立“事故直报”微信群，员工可匿名拍照上传，安全员10分钟内响应；（3）修订部门制度，将隐瞒事故列为“零容忍”行为，一经发现，责任人当月绩效清零；（4）每季度开展“事故报告”桌面推演，确保全员熟悉时限、内容、流程；（5）在班组设立“安全信息员”，给予每月200元津贴，鼓励第一时间报告；（6）与人力资源部联动，将事故报告纳入晋升必要条件，实行“一票否决”。六、案例分析题（20分）49.背景：某化工公司A车间（部门）计划对反应釜R201进行清釜作业，作业前部门办理《受限空间安全作业证》，气体检测合格，佩戴了3M6800半面罩，作业票批准时间8:0012:00。10:30时，釜内残