确认劳动关系纠纷要素式起诉状

确认劳动关系纠纷要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制（明确用工形式，非全日制亦需界定是否构成劳动关系）主张的劳动关系存续期间：______年____月____日至______年____月____日（离职填写，在职填写至起诉当日）用工形式：□直接用工□劳务派遣（劳务派遣需注明派遣单位名称：________________）□其他用工形式：________________争议核心情形（可多选）：□被告否认存在劳动关系□被告主张系劳务关系/承揽关系□被告主张与第三方存在劳动关系□未签订书面劳动合同引发主体争议□离职后被告否认曾存在劳动关系证明劳动关系的核心证据类型（可多选）：□工资支付凭证□工作证/工牌/出入证□入职登记表/录用通知书□工作安排记录（微信/邮件/书面通知）□考勤记录□同事证人证言□工作成果留存□社会保险缴纳记录□其他：________________劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁驳回确认请求需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________劳动合同履行地：_____________________________________（明确具体工作地点，便于管辖认定）案由确认劳动关系纠纷诉讼请求判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在合法劳动关系；判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；判令被告承担本案全部诉讼费用。（备注：确认劳动关系是主张工资、工伤待遇、经济补偿等后续权利的前提，需明确存续期间；涉及劳务派遣的，可一并主张确认与用工单位、派遣单位的关系）事实与理由一、用工事实及劳动关系建立背景______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方约定（如有）月工资为________元，工资按月通过□银行转账□现金方式发放，被告未与原告签订书面劳动合同。原告入职后，按照被告的规章制度及工作安排，在______（劳动合同履行地）从事被告安排的______工作内容，接受被告的日常管理、考勤考核，双方已形成事实上的劳动关系。原告在职期间，严格履行岗位职责，按时保质完成被告安排的各项工作任务，具体工作内容包括：________________（简要列举核心工作，如项目执行、客户对接、设备操作等）。被告通过______（具体管理方式，如部门主管安排工作、指纹打卡考勤、工作群发布通知等）对原告进行管理，原告的劳动成果直接归属于被告，符合劳动关系“人格从属性、组织从属性、经济从属性”的核心特征。二、劳动关系存在的核心依据及法律支撑根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均具备合法主体资格，原告受被告管理、从事被告安排的劳动并获取报酬，劳动内容属于被告核心业务范围，双方劳动关系依法成立。原告提交的系列证据可充分佐证劳动关系存在：1.工资支付凭证（银行流水/工资条）显示，被告自______年____月起每月向原告支付工资，备注为“工资”“薪酬”等，证明双方存在经济从属性；2.工作证/工牌、入职登记表可证明原告的身份归属及入职事实；3.微信聊天记录、工作邮件、考勤记录可证明被告对原告的工作安排、日常管理，体现人格从属性及组织从属性；4.同事证人证言可佐证原告在被告处工作的事实及工作情况。上述证据形成完整闭环，足以证实双方劳动关系的存续。三、争议产生及被告抗辩事实______年____月____日（争议触发时间），因______（如原告受伤主张工伤待遇、被告拖欠工资、双方解除用工关系等），原告向被告主张相关权利时，被告突然否认与原告存在劳动关系，主张双方系□劳务关系□承揽关系□其他关系，拒绝承担用人单位应尽义务。被告的抗辩理由不能成立：其一，原告与被告之间并非平等民事主体关系，原告需严格遵守被告的考勤制度、工作规范，接受被告的指挥管理，不同于劳务关系中提供劳务一方的自主独立性；其二，原告提供的劳动是被告业务的必要组成部分，而非劳务关系中独立的劳务成果交付；其三，被告定期向原告支付固定报酬，而非按劳务项目结算费用，符合工资支付的特征。被告无任何有效证据证明其抗辩主张，依法应承担举证不能的不利后果。四、劳动仲裁前置程序履行情况原告就本案所涉确认劳动关系纠纷，已于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______号《仲裁裁决书》/《不予受理通知书》。因原告对上述仲裁结果不服（如仲裁裁决驳回原告确认劳动关系的请求，理由为________________）/该仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告全部诉讼请求，确认双方劳动关系，为原告后续主张合法权益奠定基础。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格及身份信息；被告企业信用信息公示报告：证明被告主体适格及工商登记基本情况，具备用人单位主体资格；工资支付凭证：银行流水（银行盖章版）、工资条，证明被告向原告支付劳动报酬的事实；入职及身份凭证：入职登记表、录用通知书、工作证/工牌/出入证，证明原告与被告存在用工隶属关系；工作管理及安排记录：微信/邮件聊天记录、书面工作通知、考勤记录（打卡记录/考勤表），证明原告受被告管理、从事被告安排的劳动；工作成果及履职凭证：工作报表、项目资料、客户对接记录、工作现场照片，证明原告提供的劳动属于被告业务组成部分；证人证言及证人身份证明：同事证言（附证人身份证复印件），佐证原告在被告处工作及双方劳动关系情况；社会保险缴纳记录（如有）：社保局打印版缴费记录，证明被告为原告缴纳社保的事实，佐证劳动关系；劳动仲裁裁决书/不予受理通知书及送达回证：证明本案已履行仲裁前置程序；合理费用凭证（如有）：交通费票据、证人误工费收条、律师费票据，证明原告因主张权利产生的合理费用；其他证据：____________________（如被告向原告发放的规章制度、奖惩通知、离职交接记录等，补充佐证劳动关系的存在）。此致________市________区人民法院（管辖法院：被告住所地或劳动合同履行地人民法院，择一明确）附1.本诉状副本____份（根据被告人数确定，每人1份，另加法院留存1份）；2.证据材料副本____份（与诉状副本数量一致，按证据清单顺序装订，电子