销售人员解除劳动合同协议书

销售人员解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：____________________授权委托代理人：____________________（如有）注册地址：________________________________实际经营地址：____________________________联系电话：______________________________乙方（销售人员）：________________________姓名：__________________________________身份证号码：____________________________经常居住地：____________________________联系电话：______________________________甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方担任甲方____________________销售岗位，核心职责为____________________（含客户开发、渠道拓展、产品销售、合同洽谈、售后对接、业绩达成等），工作地点为________________，劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（无固定期限劳动合同需注明“无固定期限”）。现经甲乙双方平等协商、自愿达成一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，就解除涉案劳动合同及销售岗专项事宜，订立本协议，以厘清权责、规范客户资源交接、保障双方合法权益，双方均应严格恪守并全面履行。一、劳动合同解除及劳动关系终止1.1双方确认，自______年____月____日零时起，正式解除甲乙双方于______年____月____日签订的《劳动合同》，双方之间的劳动关系随之依法终止。1.2乙方确认，本次解除劳动合同系其真实、自愿的意思表示，不存在甲方欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律法规强制性规定的情形，自愿接受本协议全部条款及相应法律后果，主动配合甲方完成客户资源交接、销售业绩结算、工作资料返还、岗位权限注销等全部离职相关事宜。1.3甲乙双方一致确认，截至本协议签订之日，就劳动关系建立、履行至解除的全过程，无任何未决劳动争议、纠纷及权利义务事项；乙方无任何基于销售岗位履职产生的薪酬、提成、奖金、福利等未决诉求，甲方亦已全面、足额履行劳动关系存续期间的法定义务及合同约定责任。二、款项结算与支付约定2.1经甲乙双方逐一核对、确认无误，甲方一次性向乙方支付劳动关系存续期间及劳动合同解除后的全部应付款项，涵盖但不限于：截至解除日的工资（含基本工资、销售津贴）、未休带薪年休假折算工资、销售提成、业绩奖金、交通补贴、未结清福利等，共计人民币______元（大写：____________________元整）。2.2款项明细及核算依据（适配销售人员薪酬结构）：（1）工资结算：甲方支付乙方截至______年____月____日的全额工资，其中基本工资______元、销售津贴______元，工资标准按《劳动合同》约定及甲方销售人员薪酬管理制度执行，已依法扣除乙方个人应缴纳的社会保险费、住房公积金及个人所得税，扣除后实发金额为人民币______元；（2）未休带薪年休假工资：乙方在职期间依法享有带薪年休假______天，实际未休______天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定折算，计算基数以乙方离职前十二个月平均工资（含基本工资、销售津贴、提成奖金）为准，折算工资为人民币______元（已扣除正常工作期间工资收入）；（3）销售提成及业绩奖金：经核对销售台账、合同凭证、回款记录及业绩考核文件，甲方支付乙方在职期间已完成且符合提成结算条件的销售提成______元、阶段性业绩奖金______元，核算标准严格按照甲方销售提成管理制度及业绩考核办法执行，无任何异议；（4）其他款项：甲方支付乙方在职期间未结清的交通补贴______元、通讯补贴______元、业务招待补贴（凭合规票据核算）______元及其他福利结算款______元，该部分款项已按甲方销售岗福利制度审核完毕。2.3支付方式及时限：甲方于乙方完成全部销售专项交接、客户资源移交、资料及资产返还，并签署《销售人员离职交接确认单》后3个工作日内，通过银行转账方式将上述款项支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：__________；户名：__________）。甲方支付完毕后，应向乙方提供付款凭证，乙方确认收款后，双方就款项结算事宜彻底结清，无任何未了结的债权债务关系。2.4权利放弃承诺：乙方郑重承诺，收到上述全部款项后，自愿放弃就工资、提成、奖金、津贴、补贴、福利、费用报销等任何与双方劳动关系及乙方销售岗履职相关的款项事宜，向甲方主张仲裁、诉讼、投诉举报、信访等一切权利，不再以任何理由、任何方式向甲方追索或要求补充支付。三、销售专项交接与资源资料返还3.1交接要求：乙方应于______年____月____日前，向甲方指定交接人（姓名：__________；职务：__________；销售职级：__________；联系电话：__________）完成全部销售专项交接及甲方资产、资料返还，秉持诚实信用原则，确保客户资源信息真实完整、销售数据准确无误、资料规范齐全，不得拖延、隐瞒、遗漏、篡改或损毁交接内容；必要时需配合甲方完成为期______日的客户交接跟进指导，包括客户需求说明、合作进度同步、对接要点告知等，确保客户合作稳定衔接。3.2专项交接核心内容：（1）客户资源交接：移交本人负责的全部客户资源，包括客户档案（含基本信息、联系方式、合作历史、需求偏好、信用状况）、客户跟进台账、未完成合作项目的进展情况、合同洽谈意向、后续推进方案及对接人信息，逐一与接手人核对确认，协助完成客户对接及工作移交，确保客户资源平稳过渡，不得私自截留、转移客户资源或误导客户。（2）销售资产交接：返还甲方配备的全部销售办公资产及物品，包括办公电脑、手机、平板电脑、加密U盘、移动硬盘、办公文具、销售样品、宣传物料等，交接时双方共同查验资产状态及存储内容，确认完好可正常使用且无私自留存的甲方客户资料及销售信息；资产存在损坏、遗失或配置缺失的，乙方按甲方资产管理制度或市场评估价值承担赔偿责任。（3）销售资料交接：返还甲方所有销售相关资料，包括销售合同（原件及复印件）、回款凭证、报价单、产品介绍手册、客户意向函、业务报表、费用报销票据等，纸质资料按甲方档案管理要求整理归档、标注明细，电子资料通过甲方指定安全渠道移交；移交后立即删除个人设备（手机、电脑、平板、移动存储设备等）中存储的全部甲方客户资料、销售数据及涉密信息，签署《销售资料删除确认书》，不得私自留存、复制、传播、外泄任何销售内容。（4）权限及账号交接：移交全部销售工作所用账号及权限，包括客户管理系统、销售管理平台、办公OA、企业微信、工作邮箱等账号，配合甲方完成密码修改、权限注销或交接手续，确保甲方销售系统、客户数据及办公环境安全，不得私自保留、泄露账号信息或非法访问甲方系统。3.3交接确认：交接完成后，双方及监交人（如有）共同签署《销售人员离职交接确认单》，明确交接内容、客户资源完整性、资产状态、权限注销情况，该确认单签署之日即视为乙方已全面、合格履行销售专项交接义务。若乙方未按约定完成交接或交接内容不符合要求，甲方有权暂缓支付本协议第二条约定的款项，直至乙方完成合格交接；因乙方交接不当、客户资源流失、资料泄露等导致甲方经济损失的，甲方有权全额追偿。四、社保、公积金及档案处理4.1社保公积金缴纳：甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金至______年____月，自______年____月起停止缴纳。双方确认，截至停止缴纳之日，甲方已足额缴纳相关费用，无欠缴、漏缴、少缴情形，乙方对此无任何异议。4.2关系及档案转移：甲方应在双方劳动关系解除后15日内，依法为乙方办理社会保险、住房公积金关系转移手续及个人人事档案转移手续，乙方应积极配合，及时提供身份证复印件、档案接收地址等所需证明材料。因乙方原因导致转移手续延误、产生额外费用或造成损失的，相关责任及后果由乙方自行承担。4.3离职证明出具：甲方应在乙方完成全部销售专项交接后3个工作日内，为乙方出具符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的《离职证明》，内容客观真实，载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位（销售岗）、工作年限、核心销售职责等信息，无任何不利于乙方就业的不实表述、主观评价或限制性条款。五、保密义务与销售合规约束5.1强化保密义务：乙方作为甲方原销售人员，离职后对在职期间因履职原因知悉的甲方商业秘密、客户核心信息（含联系方式、需求偏好、合作价格、信用状况）、销售策略、渠道资源、产品底价、未公开合作项目及本协议内容，承担持续、严格的保密义务，保密期限为3年，自劳动关系终止之日起计算，该义务不因本协议终止而失效。5.2销售合规与行为约束：乙方不得向任何第三方泄露、披露、传播、转让上述涉密信息，不得擅自使用该信息为本人或第三方谋取利益，不得利用甲方客户资源、销售渠道开展同类业务或为竞争对手提供服务；不得实施有损甲方名誉、商誉、商业权益的行为，不得恶意诋毁甲方产品及服务、误导客户或甲方在职销售人员，不得拉拢甲方核心客户、抢夺甲方销售资源，不得参与任何损害甲方商业权益的活动。5.3竞业限制约定：双方确认，□存在竞业限制约定：乙方离职后______个月内（最长不超过24个月），不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类销售业务且存在竞争关系的单位担任销售及相关岗位，不得自行设立、合伙设立与甲方存在竞争关系的企业，不得参与同类产品的销售、推广及客户开发工作。甲方每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币______元，支付方式、期限及其他事宜按单独签署的《竞业限制协议》执行；□无竞业限制约定：乙方离职后可自由择业，甲方不支付竞业限制经济补偿，乙方亦无需承担竞业限制义务。六、违约责任6.1甲方违约责任：若甲方未按本协议约定按时足额支付款项，每逾期一日，按未支付金额的1‰向乙方支付违约金；逾期超过7日的，乙方有权追究甲方全部法律责任，产生的律师费、诉讼费、保全费等维权费用由甲方承担。若甲方未按约定出具离职证明、办理社保档案转移手续，给乙方造成损失（含就业损失、社保断缴损失等）的，应全额赔偿乙方实际损失。6.2乙方违约责任：因乙方掌握甲方核心客户资源及销售机密，其违约行为将给甲方造成重大商业损失，约定：乙方违反本协议保密义务、销售专项交接义务、销售合规约束或竞业限制约定（如有）的，应立即停止违约行为、消除不良影响，向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________________元整），同时赔偿甲方因此造成的全部损失（含直接经济损失、客户流失损失、商誉损失、维权费用及为弥补损失支出的合理费用）；违约金不足以弥补损失的，乙方需补足差额，甲方有权从尚未支付的款项中直接抵扣（如有）。七、其他条款7.1协议效力：本协议为甲乙双方就销售人员解除劳动合同事宜的完整、最终约定，取代此前双方就本次劳动关系解除达成的所有口头及书面约定、谅解与承诺，双方均应全面履行。本协议未尽事宜，按国家法律法规及相关政策执行；若本协议条款与法律法规强制性规定冲突，以法律法规规定为准。7.2争议解决：因履行本协议产生的任何争议，双方应优先友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向甲方住所地人民法院提起诉讼。7.3送达条款：本协议载明的甲乙双方联系地址、电话为法律文书送达地址，任何一方变更送达信息的，应提前3日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达，由此产生的法律后果由未通知方自行承担。7.4协议生效与留存：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（甲方盖章、乙方签字并按手印）之日起生