一次性伤残就业补助金争议要素式起诉状

一次性伤残就业补助金争议要素式起诉状原告：姓名：____________________性别：____民族：____出生年月：______年____月____日身份证号：________________________联系电话：________________________住址：______________________________________________________________（若原告为用人单位，此处替换上述自然人信息）名称：____________________________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________职务：________________联系电话：________________________住所地：______________________________________________________________被告：（本案被告仅限用人单位，因一次性伤残就业补助金法定支付主体为用人单位）名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________职务：________________联系电话：________________________住所地：______________________________________________________________第三人（如有，通常为劳务派遣单位、用工单位等责任关联方）：姓名/名称：________________________身份证号/统一社会信用代码：________________________住址/住所地：__________________________________________________________联系电话：________________________诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付拖欠的一次性伤残就业补助金共计人民币__________元（大写：____________________元整），计算依据为：________________（地方法定标准，如统筹地区上年度职工月平均工资×赔偿月数/地方固定金额标准）；2.请求依法确认原告符合一次性伤残就业补助金的法定领取条件，应享受的补助标准为人民币__________元（如有标准争议需明确）；3.（如有衍生诉求，可补充：请求判令被告支付拖欠补助金的利息__________元、赔偿原告因维权产生的律师费__________元等）；4.请求判令本案诉讼费用、保全费用（如有）由被告承担。事实与理由：一、劳动关系、工伤认定、伤残鉴定及劳动关系终止/解除核心事实原告与被告于______年____月____日建立合法劳动关系，原告在被告处担任________________岗位，双方签订书面劳动合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日），被告已/未为原告缴纳工伤保险费（明确社保缴纳情况，注：无论社保是否缴纳，该补助金均由被告承担）。______年____月____日____时许，原告在________________（工作地点）从事________________（工作内容）时，因________________（受伤原因，如意外事故、职业病危害等）遭受伤害，受伤部位为________________（明确受伤部位，如下肢骨折、手部功能障碍、职业病性肺病等）。该伤害事故经________________（社会保险行政部门名称）于______年____月____日作出《工伤认定决定书》（编号：__________），依法认定原告所受伤害为工伤，该决定书已依法送达双方且发生法律效力，无任何一方提出行政复议或行政诉讼。原告伤情稳定后，向________________（劳动能力鉴定委员会名称）申请劳动能力伤残等级鉴定，该委员会于______年____月____日作出《劳动能力鉴定结论书》（编号：__________），鉴定原告劳动功能障碍等级为____级（注：需为5-10级，符合法定领取条件），生活自理障碍程度为________________，该鉴定结论已生效。后因________________（明确劳动关系终止/解除原因，如劳动合同期满自然终止、原告依据《劳动合同法》第三十八条单方提出解除、双方协商一致解除等），原告与被告于______年____月____日正式终止/解除劳动关系。被告已向原告出具《解除/终止劳动合同证明》，双方劳动关系终止/解除程序合法、事实清楚，符合一次性伤残就业补助金领取的前置法定条件（注：若解除时距法定退休年龄不足5年，需注明：原告终止/解除劳动关系时距法定退休年龄____年，根据地方规定应按____%比例领取，计算后金额为__________元）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项、《工伤保险条例》第三十六条第二款、第三十七条第（二）项及________________（地方工伤保险实施办法名称，如《XX省实施<工伤保险条例>办法》）第X条规定，职工因工致残被鉴定为5-10级伤残，与用人单位终止或解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告伤残等级为____级，对应的法定补助标准为：________________（如统筹地区上年度职工月平均工资__________元×____个月/地方固定标准__________元），据此，原告应享受的一次性伤残就业补助金总额为人民币__________元，被告依法负有足额支付的法定义务。二、一次性伤残就业补助金争议核心事实及异议依据原告已完全满足一次性伤残就业补助金领取的全部法定条件（工伤认定生效、伤残等级为5-10级、劳动关系合法终止/解除），但被告作为唯一法定支付义务主体，存在以下违法违约行为，拒不履行或不当履行支付义务，导致原告合法权益受损，具体争议情形如下：1.拒不支付补助金：被告对原告的工伤认定结论、伤残等级鉴定结论、劳动关系终止/解除事实均无异议，但自劳动关系终止/解除之日起，始终以________________（被告拒付理由，如“已缴纳社保应由基金支付”“双方协议放弃补助”“资金周转困难”等）为由，拒绝支付任何一次性伤残就业补助金，截至起诉之日，累计拖欠补助金__________元。经原告多次书面催告（注明催告时间、方式及送达情况，如______年____月____日通过快递发送催告函并签收），被告仍无正当理由拒不支付；2.降低法定标准支付：被告单方以________________（如当地最低工资标准、原告基本工资、降低比例等）核定补助金额为__________元，与原告应得的法定金额__________元存在差额__________元。被告的核定行为违反地方工伤保险实施办法关于补助标准的明确规定，无任何事实及法律依据（注：若涉及退休年龄折算争议，需注明：被告单方错误按____%比例折算，与地方规定的____%比例不符，少支付__________元）；3.否认法定支付义务：被告单方主张“已为原告缴纳工伤保险，一次性伤残就业补助金应由工伤保险基金支付”，该主张明显违反法律规定。根据《工伤保险条例》明确规定，一次性伤残就业补助金专属用人单位支付义务，与是否缴纳工伤保险无关，被告混淆支付主体，属于故意推诿法定责任；4.以“协议放弃”为由拒付：被告以双方曾签订的《离职协议》中存在“原告放弃全部工伤待遇”条款为由拒付，但该条款系原告在受欺诈、胁迫（如“不签协议不办离职”）或显失公平的情况下签订，并非原告真实意思表示，根据《民法典》第一百五十条、第一百五十一条规定，该条款应属无效，被告不能以此对抗原告的法定权利主张；5.否认劳动关系终止/解除合法性：被告单方主张原告与被告劳动关系终止/解除不合法，以此拒绝支付补助金，但原告已提供充分证据证明劳动关系终止/解除符合《劳动合同法》及双方约定，被告的主张无有效证据支撑，属于故意拖延履行支付义务。（注：上述异议情形择一或并列阐述，结合具体案情删除无关内容，重点突出核心争议点）三、原告核心主张及法律依据原告认为，一次性伤残就业补助金是工伤职工因工致残（5-10级）后，与用人单位终止或解除劳动关系时，由用人单位支付的专项就业补偿费用，其目的是弥补工伤职工因伤残导致的就业困难，该支付义务是用人单位的法定义务，具有强制性，而非约定义务，不得通过协议免除或降低标准。被告的拒付、降标支付、混淆支付主体、以无效条款抗辩等行为，已严重违反《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，以及________________（地方工伤保险实施办法名称）第X条等相关法律法规及政策规定，严重侵害了原告的合法工伤待遇权益及劳动权益。本案中，原告的工伤事实有生效《工伤认定决定书》佐证，伤残等级（5-10级）有生效《劳动能力鉴定结论书》确认，劳动关系终止/解除事实有《解除/终止劳动合同证明》等充分证据证实，一次性伤残就业补助金的计算标准、金额均严格遵循法律及地方政策规定，相关事实清楚、证据确凿、依据充分。被告作为法定支付义务主体，既无有效证据推翻原告的核心主张，亦无合法理由拒绝足额支付补助金，依法应承担举证不能的不利后果。为维护自身合法权益，原告曾向________________（劳动争议仲裁委员会名称）申请劳动仲裁，该委员会于______年____月____日作出（______）______号仲裁裁决书（如经过仲裁前置程序，列明裁决结果及异议内容，如“裁决被告支付部分补助金，未支持全额诉求”；如未经过仲裁程序，删除本句），原告对该裁决不服/该裁决未支持原告全部诉求，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实、纠正被告违法行为。综上所述，被告的行为已构成违法，严重侵害原告的合法权益。为维护法律尊严及原告的工伤待遇权益，恳请贵院依法准确适用法律，支持原告的全部诉讼请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.原告身份证明材料：（自然人提供身份证复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件，均加盖公章，证据来源为原告自行提供，证明原告诉讼主体资格）；2.劳动关系证明材料：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放银行流水、社保缴纳记录（如有）等，证据来源为原告自行留存/用人单位出具/社保部门打印，证明原、被告之间存在合法劳动关系及劳动关系存续期间；3.工伤认定及伤残鉴定材料：《工伤认定决定书》（编号：__________）及送达凭证、《劳动能力鉴定结论书》（编号：__________）及送达凭证，证据来源为社会保险行政部门/劳动能力鉴定委员会，证明原告所受伤害为工伤、伤残等级为5-10级，符合补助金领取条件；4.劳动关系终止/解除证明材料：《解除/终止劳动合同证明》、劳动关系终止/解除协议书、解除劳动合同通知书及送达凭证（如快递记录）等，证据来源为用人单位出具/原告自行留存/快递物流部门，证明原告与被告劳动关系已依法终止/解除；5.补助金计算依据材料：统筹地区上年度职工月平均工资证明（如当地统计局公告、社保部门书面说明）、地方工伤保险实施办法复印件、原告年龄及退休年龄证明（如身份证）等，证据来源为当地统计部门/社保部门/官方网站，证明补助金计算标准、金额及折算比例（如有）的合法性；6.争议沟通及责任认定材料：原、被告就补助金支付的沟通记录（微信聊天记录、通话录音、书面催告函及送达凭证）、被告单方核定补助金的书面材料（如有）、被告出具的《离职协议》（如有，用于证明条款无效）、被告未缴纳/未足额缴纳工伤保险费的证明（如有）等，证据来源为原告自行留存/与被告沟通获取，证明被告拒付、降标支付补助金等事实；7.前置程序相关材料（如有）：劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁送达凭证等，证据来源为劳动争议仲裁委员会，证明本案经过劳动仲裁前置程序及相关处理结果；8.维权损失相关证据（如有）：律师费发票、交通费票据等，证据来源为律师事务所/交通运营部门，证明原告因维权产生的合理损失；9.证人姓名：________________住址：________________________联系电话：________________________，证明事项：________________________（如证明原告工伤事实、劳动关系存续及终止/解除情况、与被告沟通补助金支付的情况、签订协议时受胁迫/欺诈的情况等）；10.其他证据：________________（如伤残鉴定复查结论、被告出具的工资证明、当地社保部门关于补助金支付主体的政策解读等，注明证据来源及证明目的）。此致________________________人民法院