2026年人力资源管理师专业知识判断模拟题

2026年人力资源管理师专业知识判断模拟题一、单选题（每题1分，共20题）1.在粤港澳大湾区，企业若想吸引港澳人才，最有效的激励措施是提供具有国际竞争力的薪酬福利包。正确/错误？2.员工培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第一级评估主要关注培训满意度。正确/错误？3.上海自贸区试点企业可享受税收优惠，因此在招聘时可将“享受政策红利”作为岗位吸引力描述。正确/错误？4.中国《劳动合同法》规定，经济性裁员需提前30日通知工会或全体职工。正确/错误？5.杭州“未来工厂”建设背景下，企业应优先招聘具备“工业互联网+大数据”技能的员工。正确/错误？6.深圳前海自贸区企业若实行“零工经济”用工模式，无需缴纳社保。正确/错误？7.北京证券交易所上市企业必须建立独立董事制度，其中至少一名需为财务专家。正确/错误？8.员工敬业度调查结果显示，95%的员工认为弹性工作制是核心需求，企业应全面推行。正确/错误？9.青岛自贸区企业若涉及跨境并购，必须聘请具有涉外法律背景的HR顾问。正确/错误？10.《中国制造2025》战略下，企业招聘时应重点考察候选人的“数字化能力”与“创新思维”。正确/错误？11.苏州工业园区试点“共享用工”模式，允许同行业企业间临时用工调配，但需签订三方协议。正确/错误？12.《深圳经济特区人才条例》规定，高层次人才可享受子女入学“即插即用”政策。正确/错误？13.重庆两江新区推行“人才安居”政策，企业引进人才时可申请政府住房补贴。正确/错误？14.《职业能力等级认定规范》要求，企业内部培训师需通过国家职业技能鉴定中心认证。正确/错误？15.广州南沙自贸区试点“跨境社保转移接续”，港澳居民可在内地企业参保后无缝转移社保关系。正确/错误？16.员工职业生涯规划中，企业应定期（如每年）与员工进行一对一职业发展对话。正确/错误？17.《企业信息公示暂行条例》规定，企业未按时公示年报需被列入经营异常名录，并可能影响贷款审批。正确/错误？18.成都高新区试点“技能人才积分制”落户政策，企业引进技能人才可按积分享受购房补贴。正确/错误？19.《反不正当竞争法》明确，企业以“高薪诱骗”离职员工跳槽至竞争对手，属于商业贿赂行为。正确/错误？20.武汉自贸区推行“人才绿卡”制度，外籍人才可在境内企业工作后直接申请永久居留权。正确/错误？二、多选题（每题2分，共10题）1.在深圳，企业吸引“深漂”人才可采取哪些措施？（多选）A.提供具有一线城市标准的薪酬B.推行“住房补贴+人才公寓”组合政策C.设立“大湾区人才专项津贴”D.实施“积分落户”配套服务E.聘请“校友导师”提供职业发展支持2.上海自贸区企业员工绩效管理需满足哪些要求？（多选）A.与企业战略目标挂钩B.建立多维度评价体系（含行为与结果）C.必须采用360度评估D.年度调薪需基于绩效结果E.考核周期可灵活设定（如季度考核）3.《深圳经济特区个人信息保护条例》对企业招聘中数据使用提出哪些限制？（多选）A.需明确告知候选人数据用途B.禁止“大数据杀熟”式面试筛选C.涉及健康信息必须获得书面同意D.可将面试录音用于后续培训E.个人信息存储需加密且定期销毁4.粤港澳大湾区企业实施人才激励时，可参考哪些政策工具？（多选）A.港澳居民个税优惠B.“跨境个税补贴”计划C.子女教育津贴D.住房租金补贴E.医疗服务绿色通道5.杭州“数字员工试点计划”下，企业需重点关注哪些合规问题？（多选）A.人工智能伦理审查B.数据安全责任界定C.劳动合同主体认定D.社保缴纳基数调整E.算法公平性评估6.青岛自贸区企业跨境用工需注意哪些法律要求？（多选）A.外籍员工需办理工作许可B.税收政策需符合两地规定C.可直接签订无固定期限劳动合同D.社保缴纳需符合“同工同酬”原则E.必须聘请涉外律师审核合同7.《中国制造2025》背景下，企业招聘时需考察哪些“新基建”相关技能？（多选）A.5G网络应用能力B.区块链技术理解C.云计算平台操作D.物联网设备维护E.数字孪生建模能力8.苏州工业园区“共享用工”模式中，企业需协调哪些关键事项？（多选）A.用工协议条款B.社保缴纳方案C.知识产权归属D.培训资源分配E.绩效考核标准9.广州南沙自贸区“人才绿卡”制度下，企业可享受哪些便利？（多选）A.优先办理工作许可B.子女可同步转学C.享受跨境医疗服务D.住房申请优先排号E.个税按最高标准减免10.武汉自贸区外籍人才引进时，企业需准备哪些材料？（多选）A.派遣函及公司资质证明B.外籍人员就业许可申请C.税务居民身份证明D.境外收入证明E.人才公寓申请表三、判断题（每题1分，共10题）1.在京津冀协同发展背景下，企业可通过“人才互认”政策直接聘用北京高校应届生，无需单独招聘。正确/错误？2.《深圳经济特区企业工资支付条例》规定，企业可按季度发放工资，但需提前30日公示方案。正确/错误？3.成都高新区试点“技能人才积分制”落户时，企业为员工申报积分可代缴相关税费。正确/错误？4.《粤港澳大湾区人才发展规划》要求，港澳高校毕业生在内地就业可享3年个税减免。正确/错误？5.广州南沙自贸区推行“跨境社保转移接续”后，港澳居民在内地工作可直接使用香港医保卡。正确/错误？6.《企业人力资源管理师职业标准》规定，一级认证持证者可直接担任企业人力资源总监。正确/错误？7.上海自贸区企业若实行“共享用工”，需向用工单位支付固定管理费。正确/错误？8.《深圳经济特区个人信息保护条例》规定，企业可未经候选人同意，将面试记录用于内部分析。正确/错误？9.武汉自贸区外籍人才申请永久居留权时，企业需提供其年度收入证明（需达80万人民币）。正确/错误？10.《劳动合同法》规定，企业裁员时必须优先留用“四十岁以下”员工。正确/错误？答案及解析一、单选题答案及解析1.正确解析：粤港澳大湾区人才政策明确支持企业通过薪酬、津贴、住房等组合激励吸引港澳人才，符合市场规律。2.正确解析：柯氏四级评估模型中，第一级“反应评估”主要衡量学员满意度，是基础层级。3.正确解析：上海自贸区企业可享受税收减免政策，将其作为招聘卖点能有效提升竞争力。4.正确解析：《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员需提前30日通知工会或全体职工。5.正确解析：杭州“未来工厂”建设重点推进工业互联网人才需求，相关技能成为招聘关键指标。6.错误解析：深圳“零工经济”用工模式仍需缴纳社保，需符合《深圳经济特区社会保险条例》规定。7.正确解析：北京证券交易所上市公司必须建立独立董事制度，财务专家背景符合监管要求。8.错误解析：虽然弹性工作制受员工欢迎，但企业需结合业务模式评估可行性，不能盲目推行。9.正确解析：跨境并购涉及法律复杂性，聘请涉外HR顾问可规避合规风险。10.正确解析：《中国制造2025》强调数字化、智能化人才需求，企业招聘应优先考察相关能力。11.正确解析：苏州工业园区“共享用工”试点明确要求三方协议，保障各方权益。12.正确解析：《深圳经济特区人才条例》明确高层次人才子女入学“即插即用”政策。13.正确解析：重庆两江新区“人才安居”政策允许企业申请住房补贴，减轻员工负担。14.错误解析：企业内部培训师认证需通过人社部门备案，而非强制国家职业技能鉴定中心认证。15.正确解析：广州南沙自贸区试点跨境社保转移接续，符合大湾区一体化趋势。16.正确解析：定期职业发展对话是现代企业人力资源管理的重要实践，有助于员工成长。17.正确解析：《企业信息公示暂行条例》规定未年报企业将被列入异常名录，影响融资等。18.正确解析：成都高新区“技能人才积分制”明确将企业引进人才纳入补贴范围。19.正确解析：商业贿赂包括物质与非物质利益，高薪诱骗属不正当竞争行为。20.错误解析：外籍人才申请永久居留权需满足更多条件，如社保缴纳年限等，非直接关联。二、多选题答案及解析1.ABCD解析：深圳“深漂”人才关注薪酬、住房、落户等综合因素，E项校友导师较偏重文化适配。2.ABDE解析：C项360度评估非强制，B项多维度评价、D项调薪关联性、E项灵活周期是合规要求。3.ABCE解析：D项面试录音使用需明确授权，E项数据销毁有期限要求。4.ABCD解析：E项医疗服务属地方配套，非政策工具。5.ABCE解析：D项社保基数调整需合规，非“数字员工”特有问题。6.ABD解析：C项无固定期限合同需符合《劳动法》条件，非跨境用工直接适用。7.ABC解析：D项物联网维护、E项数字孪生属较前沿方向，非所有企业均需。8.ABCD解析：E项绩效考核标准需双方协商，非协调重点。9.ABC解析：D项住房申请需个人申请，企业仅可协助。10.ABCD解析：E项人才公寓需个人申请，企业需提供基础材料。三、判断题答案及解析1.错误解析：人才互认政策仅适用于部分特定领域，需符合两地协议。2.正确解析：深圳工资支付条例允许季度发薪，但需合规公示。3.错误解析：积分申报相关税费仍需个人承担。4.正确解析：《粤港澳大湾区人才发展规划》明确相关税收优惠。5.错误解析：跨境医