过年转职活动策划方案(3篇)

第1篇一、活动背景春节，作为中国最重要的传统节日，不仅代表着团圆和喜庆，也是人们思考和规划未来的时刻。在这个特殊时期，许多职场人士可能会考虑跳槽或转职，以寻求更好的职业发展机会。为了抓住这一时机，提升企业招聘效果，同时为求职者提供更多就业机会，我们特制定本过年转职活动策划方案。二、活动目标1.提升企业知名度，扩大招聘渠道。2.为求职者提供丰富的职位信息和专业的职业咨询服务。3.促进求职者与企业之间的有效沟通，提高招聘成功率。4.增强企业凝聚力，为员工提供更多职业发展空间。三、活动主题“新春转职，梦想起航——携手共创美好未来”四、活动时间2023年春节期间（具体时间根据实际情况调整）五、活动地点线上平台：企业官网、社交媒体、招聘网站等线下平台：企业招聘会、校园招聘会等六、活动对象1.想要转职的在职人员2.应届毕业生3.对现有工作不满意，寻求新机会的求职者七、活动内容（一）线上活动1.新春招聘会-在企业官网、社交媒体等平台举办线上招聘会，发布职位信息，提供在线面试机会。-设置招聘专区，展示企业文化和职位优势，吸引求职者关注。2.职业咨询直播-邀请行业专家、职业规划师进行直播，为求职者提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导。-设立互动环节，解答求职者疑问，提高活动参与度。3.新春红包雨-在社交媒体平台开展红包雨活动，增加用户粘性，提高活动热度。4.求职者互动区-设立求职者互动区，让求职者分享求职心得、求职故事，互相鼓励、交流。（二）线下活动1.企业招聘会-在人流量较大的商圈、高校等地举办线下招聘会，吸引求职者现场投递简历。-设置企业展示区，展示企业文化和产品，增强求职者对企业的了解。2.校园招聘-与各大高校合作，举办校园招聘活动，吸引应届毕业生投递简历。-邀请企业HR进行现场面试，提高招聘效率。3.新春招聘讲座-邀请行业专家、企业高管进行招聘讲座，分享行业发展趋势、企业招聘标准等，帮助求职者了解市场需求。八、活动宣传1.线上线下同步宣传-利用企业官网、社交媒体、招聘网站等平台进行线上宣传。-通过户外广告、公交广告、报纸等渠道进行线下宣传。2.合作媒体宣传-与行业媒体、招聘网站等合作，进行活动预热和报道。3.口碑传播-鼓励参与者分享活动体验，通过口碑传播吸引更多求职者参与。九、活动预算1.线上活动：宣传费用、直播平台费用、红包雨活动费用等。2.线下活动：场地租赁费用、宣传物料费用、人员费用等。十、活动效果评估1.参与人数：统计线上、线下活动参与人数，评估活动影响力。2.招聘效果：统计活动期间招聘到的求职者数量，评估活动效果。3.口碑评价：收集参与者对活动的评价，了解活动满意度。十一、活动总结活动结束后，对活动进行总结，分析活动亮点和不足，为今后类似活动提供参考。十二、注意事项1.确保活动信息真实、准确，避免误导求职者。2.加强活动组织，确保活动顺利进行。3.关注参与者需求，提供优质服务。通过本次过年转职活动，我们相信能够为企业招聘到优秀人才，为求职者提供更多就业机会，共同迎接美好的未来。第2篇一、活动背景春节是我国最重要的传统节日，家家户户都沉浸在喜庆的氛围中。在这个特殊的时刻，许多职场人士也面临着转职的需求。为了满足这一需求，提高企业招聘效率，同时为求职者提供更多优质的工作机会，我们特策划一场“过年转职活动”。本次活动旨在为广大求职者和企业搭建一个高效、便捷的交流平台，助力求职者顺利实现职业转型，为企业输送新鲜血液。二、活动目标1.提高企业招聘效率，降低招聘成本。2.为求职者提供更多优质的工作机会，助力其顺利实现职业转型。3.增强企业品牌影响力，提升企业形象。4.丰富春节期间的职场活动，活跃职场氛围。三、活动主题“新春转职，梦想起航”四、活动时间2023年春节期间（具体时间根据实际情况调整）五、活动地点线上平台（如微信公众号、企业官网、招聘网站等）+线下招聘会（可选）六、活动对象1.求职者：春节前后有转职需求的职场人士。2.企业：有招聘需求的各行业企业。七、活动内容1.线上活动（1）线上招聘会：在微信公众号、企业官网、招聘网站等平台举办线上招聘会，发布企业招聘信息，求职者可在线投递简历。（2）职业咨询：邀请职业规划师、行业专家在线解答求职者关于职业规划、面试技巧等方面的问题。（3）简历优化：提供简历优化服务，帮助求职者提升简历质量。（4）直播招聘：邀请企业HR进行直播招聘，求职者可在线提问，与企业HR互动。2.线下活动（可选）（1）招聘会：在春节期间举办线下招聘会，邀请各行业企业参展，为求职者提供面对面交流的机会。（2）职场沙龙：邀请行业专家、企业代表分享职场经验，帮助求职者了解行业动态，拓展人脉。（3）职业技能培训：针对求职者需求，举办职业技能培训课程，提升求职者的竞争力。八、活动宣传1.制作活动海报、宣传册等物料，在线上线下进行广泛宣传。2.利用微信公众号、企业官网、招聘网站等平台发布活动信息，扩大活动影响力。3.邀请媒体进行报道，提高活动知名度。4.与各大招聘网站、人力资源机构合作，共同推广活动。九、活动执行1.组建活动策划团队，负责活动的整体策划、执行和监督。2.与企业、求职者保持密切沟通，确保活动顺利进行。3.线上活动：搭建线上招聘平台，发布企业招聘信息，组织线上招聘会、职业咨询、简历优化等活动。4.线下活动：选择合适的场地，邀请企业参展，组织招聘会、职场沙龙、职业技能培训等活动。5.活动结束后，对活动效果进行评估，总结经验，为今后类似活动提供借鉴。十、活动预算1.线上活动：宣传物料制作、平台搭建、技术支持等费用。2.线下活动：场地租赁、设备租赁、物料制作、活动执行等费用。3.嘉宾邀请：邀请职业规划师、行业专家、企业代表等费用。4.人力资源：活动策划、执行、监督等人员费用。十一、活动评估1.活动效果评估：通过收集企业招聘效果、求职者满意度等数据，评估活动效果。2.财务评估：对活动预算和实际支出进行对比，评估活动成本效益。3.媒体评估：通过媒体报道、网络传播等渠道，评估活动影响力。通过以上策划方案，我们相信“过年转职活动”将为企业与求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，助力求职者顺利实现职业转型，为企业输送新鲜血液。同时，本次活动也将为春节期间的职场生活增添一抹亮色，让更多人感受到职场的温暖与活力。第3篇一、活动背景随着春节的临近，许多职场人士开始规划新一年的职业发展。为了抓住这一时机，帮助企业吸引优秀人才，提升企业品牌形象，同时为求职者提供更多就业机会，特举办“过年转职活动”。本次活动旨在搭建一个求职者与企业双向选择的平台，促进人才流动，助力企业新春招聘。二、活动目标1.提升企业品牌知名度，树立良好企业形象。2.吸引更多优秀人才加入企业，优化企业人才结构。3.为求职者提供丰富的职位信息和优质的服务，帮助他们顺利实现转职。4.促进人才市场供需平衡，推动就业市场健康发展。三、活动主题“新春转职，梦想起航”四、活动时间2023年1月15日至2023年2月15日五、活动地点线上平台：企业官网、微信公众号、抖音、微博等线下平台：企业招聘会现场、高校就业指导中心等六、活动对象1.求职者：有意向转职的在职人员、应届毕业生等。2.企业：有招聘需求的企业。七、活动内容1.线上活动（1）线上招聘会：通过企业官网、微信公众号等平台，举办线上招聘会，提供职位发布、简历投递、在线面试等功能。（2）职位直播：邀请企业HR进行职位直播，详细介绍企业文化和招聘需求，解答求职者疑问。（3）求职技巧分享：邀请职业规划师、HR等专家，分享求职技巧和面试经验。（4）互动问答：设置互动环节，求职者可在线提问，企业HR现场解答。2.线下活动（1）企业招聘会：在指定地点举办企业招聘会，提供面对面交流的机会。（2）校园招聘活动：走进高校，举办校园招聘活动，与应届毕业生进行互动。（3）企业宣讲会：邀请企业代表到高校或社区进行宣讲，介绍企业文化和招聘需求。（4）职业规划咨询：提供职业规划咨询服务，帮助求职者明确职业发展方向。八、活动宣传1.线上宣传（1）利用企业官网、微信公众号、微博、抖音等平台，发布活动信息，扩大活动影响力。（2）与行业媒体、招聘网站合作，进行活动推广。（3）开展线上互动活动，提高用户参与度。2.线下宣传（1）在活动现场设置宣传展板，展示活动内容和企业信息。（2）通过社区公告、高校就业指导中心等渠道，进行线下宣传。（3）邀请知名企业参与活动，提升活动品质。九、活动组织1.活动筹备组成立活动筹备组，负责活动的策划、组织、实施和监督。2.企业合作与有招聘需求的企业建立合作关系，共同举办活动。3.专家团队邀请职业规划师、HR等专家，为活动提供专业支持。4.志愿者团队组建志愿者团队，协助活动现场的组织和服务。十、活动预算1.线上平台运营费用：包括平台搭建、维护、推广等费用。2.线下活动场地租赁费用：包括招聘会场地、宣讲会场地等费用。3.宣传费用：包括线上线下宣传费用。4.专家团队费用：包括专家咨询、讲座等费用。5.志愿者补贴：包括志愿者交通、餐饮等费用。十一、活动评估1.活动效果评估：通过收集求职者和企业的反馈，评估活动效果。2.数据分析：对活动数据进行统计分析，了解活动参与情况。3.改进措施：根