企业安全生产红线制度

PAGE企业安全生产红线制度一、总则（一）目的为了加强本企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产红线制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，把保障员工生命安全和身体健康作为企业发展的根本前提。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过隐患排查治理、安全教育培训、安全技术措施等手段，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术和教育等多种手段，充分发挥各部门、各层级的作用，共同推进安全生产工作。（四）制定依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规，以及行业通行的安全生产标准和规范制定。二、安全生产红线定义（一）人员安全红线1.未经过三级安全教育培训合格，擅自上岗作业。2.特种作业人员未取得相应资格证书，从事特种作业。3.酒后进入工作岗位作业。4.未按规定佩戴和使用劳动防护用品进行作业。5.违规在易燃易爆区域吸烟、动火。6.未经审批擅自拆除、停用安全设施设备。（二）设备设施安全红线1.特种设备未经定期检验或检验不合格继续使用。2.安全设施设备存在重大隐患，未及时整改仍投入运行。3.电气设备未按规定接地、接零，存在漏电风险。4.消防设施设备损坏、失效，影响正常使用。（三）作业环境安全红线1.危险化学品储存、使用不符合安全规定，未设置明显警示标识。2.有限空间作业未执行审批制度，未进行气体检测和安全防护措施。3.粉尘作业场所未采取有效的通风、除尘等防护措施，粉尘浓度超标。4.工作场所噪声、高温、辐射等职业危害因素超过国家标准，未采取有效治理措施。（四）管理行为安全红线1.未依法取得安全生产许可证，擅自从事生产经营活动。2.未按规定制定安全生产责任制、安全管理制度和操作规程。3.未按规定组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作。4.对重大安全隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报。5.强令员工违章冒险作业。三、红线制度执行与监督（一）红线制度培训与宣贯1.人力资源部门负责将安全生产红线制度纳入新员工入职培训和全员年度安全培训计划，定期组织培训，确保员工熟悉红线内容。2.各部门、车间、班组应通过班前会、班后会、安全活动日等形式，对员工进行红线制度的日常宣贯，强化员工红线意识。3.企业内部宣传平台应广泛宣传安全生产红线制度，营造浓厚的安全文化氛围。（二）红线制度执行监督1.安全管理部门负责对企业各部门、车间、班组执行安全生产红线制度情况进行日常监督检查。2.各部门负责人为本部门执行红线制度的第一责任人，应加强对本部门员工的日常管理和监督，确保红线制度得到有效执行。3.企业鼓励员工对违反红线制度的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。（三）违规处理1.凡违反安全生产红线制度的行为，一经发现，立即责令停止相关作业，并视情节轻重给予相应处罚。2.对于初次违反红线制度且情节较轻的员工，给予警告、批评教育，并要求其作出书面检讨。3.对于多次违反红线制度或情节严重的员工，给予记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。4.因违反红线制度导致生产安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。四、红线制度的评估与修订（一）评估周期企业每年对安全生产红线制度进行一次全面评估。（二）评估内容1.红线制度的执行情况，包括违规行为的发生率、处理结果等。2.法律法规和行业标准的变化情况，评估红线制度是否与之相适应。3.企业安全生产管理的实际需求，判断红线制度是否需要调整和完善。（三）修订程序1.安全管理部门根据评估结果，提出红线制度修订建议。2.修订建议经企业安全生产委员会审议通过后，由安全管理部门负责组织修订。3.修订后的红线制度经企业主要负责人签署发布后实施。五、附则（一）解释权本制度由企业安全管理部门负责解释。（二）生效日期本制度自发布之日起生效实施。[企业名称][发布