厂区安全生产惩罚制度

PAGE厂区安全生产惩罚制度一、总则1.目的为了加强厂区安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，防止和减少生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂区实际情况，制定本安全生产惩罚制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于本厂区内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产，人人有责。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，确保安全生产。依法依规，严格执行。严格依据国家法律法规和行业标准进行惩罚，做到有法必依、执法必严、违法必究。公平公正，教育与惩罚相结合。对违反安全生产规定的行为，要公平公正地进行处理，同时注重教育引导，促使员工自觉遵守安全规定。二、安全生产责任与考核1.各级人员安全生产职责厂级领导职责全面负责厂区安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规。组织制定和实施厂区安全生产管理制度、安全技术措施计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急预案，及时、如实报告生产安全事故。部门负责人职责负责本部门安全生产工作的组织和实施，贯彻执行厂级安全生产决策和部署。制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本部门安全生产检查，及时发现和整改安全隐患。负责本部门事故的调查处理，并及时报告厂级领导。班组长职责负责本班组安全生产工作的具体落实，组织员工遵守安全生产规章制度和操作规程。对新员工进行岗位安全教育培训，确保员工熟悉工作环境和安全要求。班前、班中、班后对作业现场进行安全检查，及时发现和处理安全问题。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，立即组织现场应急处理，并及时报告上级领导。员工职责遵守国家安全生产法律法规和厂区安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加厂区组织的各项安全生产活动，提出合理化建议，共同维护厂区安全生产环境。2.安全生产考核指标事故发生率：统计一定时期内厂区发生的生产安全事故次数，与历史同期数据进行对比分析，考核事故控制情况。伤亡人数：统计事故造成的伤亡人数，作为衡量安全生产工作成效的重要指标。隐患整改率：对排查出的安全隐患进行整改跟踪，计算隐患整改完成数量与排查出的隐患总数的比例，考核隐患治理效果。员工安全培训合格率：通过对员工进行安全知识和技能考核，计算合格人数与参加培训总人数的比例，考核员工培训质量。3.考核方式与周期考核方式日常检查：由安全管理部门和各部门安全管理人员对作业现场进行不定期检查，发现问题及时记录并作为考核依据。定期检查：每月、每季度、每年组织全面的安全生产大检查，对各部门安全生产工作进行综合评价。事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，分析事故原因，确定责任主体，按照本制度进行责任追究和考核。考核周期月度考核：每月对各部门安全生产工作进行总结评价，兑现当月考核结果。年度考核：每年年底对各部门全年安全生产工作进行综合考核，评选安全生产先进部门和个人，兑现年度奖励和惩罚。三、安全生产违规行为及惩罚措施1.违反安全操作规程未按操作规程进行作业初次违规，给予警告处分，并处以[X]元罚款。再次违规，给予记过处分，并处以[X]元罚款。多次违规或因违规导致轻微事故的，给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，同时责令其重新学习操作规程，经考试合格后方可上岗。擅自更改操作规程发现后立即责令改正，给予警告处分，并处以[X]元罚款。因擅自更改操作规程导致事故发生的，视情节轻重给予撤职、留用察看直至解除劳动合同的处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品未按规定佩戴劳动防护用品首次发现，给予批评教育，并处以[X]元罚款。再次发现，给予警告处分，并处以[X]元罚款。屡教不改的，给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。使用不合格的劳动防护用品一经发现，立即收缴不合格劳动防护用品，给予警告处分，并处以[X]元罚款。因使用不合格劳动防护用品导致事故发生的，视情节轻重给予撤职、留用察看直至解除劳动合同的处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.安全设施设备管理违规安全设施设备未定期维护保养责令限期整改，给予警告处分，并处以[X]元罚款。逾期未整改或整改后仍不符合要求的，给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。因安全设施设备未定期维护保养导致事故发生的，视情节轻重给予撤职、留用察看直至解除劳动合同的处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。擅自停用、拆除安全设施设备立即恢复原状，给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。造成严重后果的，给予撤职、留用察看直至解除劳动合同的处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。4.危险作业管理违规未办理危险作业审批手续进行危险作业责令停止作业，给予警告处分，并处以[X]元罚款。造成事故隐患的，给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。导致事故发生的，视情节轻重给予撤职、留用察看直至解除劳动合同的处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。危险作业现场未安排专人监护给予警告处分，并处以[X]元罚款。造成事故隐患的，给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。导致事故发生的，视情节轻重给予撤职、留用察看直至解除劳动合同的处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。5.消防安全违规在厂区内吸烟或违规使用明火初次违规，给予警告处分，并处以[X]元罚款。再次违规，给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。引发火灾事故的，视情节轻重给予撤职、留用察看直至解除劳动合同的处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，同时依法追究刑事责任。消防设施设备损坏或遮挡责令限期修复或清理，给予警告处分，并处以[X]元罚款。逾期未整改或整改后仍不符合要求的，给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。因消防设施设备损坏或遮挡导致火灾事故发生的，视情节轻重给予撤职、留用察看直至解除劳动合同的处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，同时依法追究刑事责任。6.电气安全违规私拉乱接电线责令立即拆除，给予警告处分，并处以[X]元罚款。造成安全隐患的，给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。引发电气事故的，视情节轻重给予撤职、留用察看直至解除劳动合同的处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。电气设备未接地或接地不良责令限期整改，给予警告处分，并处以[X]元罚款。逾期未整改或整改后仍不符合要求的，给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。因电气设备未接地或接地不良导致事故发生的，视情节轻重给予撤职、留用察看直至解除劳动合同的处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。7.其他安全生产违规行为在厂区内打闹、嬉戏影响安全生产秩序给予批评教育，并处以[X]元罚款。造成事故隐患的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对安全检查提出的问题拒不整改责令限期整改，给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。逾期未整改或整改不力的，给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。导致事故发生的，视情节轻重给予撤职、留用察看直至解除劳动合同的处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。四、事故责任追究与惩罚1.事故分类与等级划分事故分类：按照事故的性质和危害程度，将生产安全事故分为火灾事故、爆炸事故、中毒窒息事故、触电事故、高处坠落事故、坍塌事故、机械伤害事故、车辆伤害事故等。事故等级划分：根据事故造成的人员伤亡和财产损失情况，将事故分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故。具体划分标准按照国家相关法律法规执行。2.事故责任认定原则直接原因原则：以导致事故发生的直接原因确定事故责任主体。因果关系原则：综合考虑事故发生的各种因素，分析各因素之间的因果关系，确定责任程度。责任与行为一致性原则：根据事故责任主体的违规行为与事故发生之间的关联程度，确定责任大小。3.事故责任追究方式行政处分：对事故责任单位和责任人给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看、解除劳动合同等行政处分。经济处罚：对事故责任单位和责任人处以一定金额的罚款，罚款金额根据事故等级和责任程度确定。法律追究：对构成犯罪的事故责任单位和责任人，依法追究刑事责任。4.事故惩罚具体规定一般事故对事故责任单位给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对事故直接责任人给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对主要责任人给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对领导责任人给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。较大事故对事故责任单位给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对事故直接责任人给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对主要责任人给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对领导责任人给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。重大事故对事故责任单位给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对事故直接责任人给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对主要责任人给予留用察看处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对领导责任人给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。特别重大事故对事故责任单位给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对事故直接责任人给予留用察看处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对主要责任人给予解除劳动合同处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对领导责任人给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。同时，依法追究事故责任单位和责任人的刑事责任。五、惩罚执行与申诉1.惩罚执行程序告知：安全管理部门发现员工存在安全生产违规行为后，应及时告知违规员工及其所在部门，并说明违规事实、惩罚依据和惩罚措施。审批：对于需要给予行政处分和经济处罚的，由安全管理部门提出建议，报厂级领导审批。送达：经审批后的惩罚决定应以书面形式送达违规员工及其所在部门。执行：违