局安全生产工作考核制度

PAGE局安全生产工作考核制度一、总则（一）目的为加强本局安全生产工作，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局各部门、下属单位及其工作人员在安全生产工作中的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，实事求是地评价各部门和人员的安全生产工作表现，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面系统原则：考核涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全生产责任制落实、安全管理制度执行、安全隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等，全面评价安全生产工作成效。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力、存在问题的部门和个人进行督促整改和问责，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.部门安全生产责任明确（10分）各部门按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，明确本部门安全生产职责，职责清晰、无交叉遗漏得810分。职责基本明确，但存在个别模糊或交叉情况得47分。职责不明确，存在较多职责不清问题得03分。2.安全生产责任书签订与执行（10分）局与各部门、下属单位签订年度安全生产责任书，且各部门、下属单位内部层层签订安全生产责任书，责任书内容符合要求、执行到位得810分。签订了责任书，但执行过程中存在部分问题得47分。未按要求签订责任书或责任书执行不力得03分。3.安全生产责任考核与奖惩（10分）建立安全生产责任考核机制，定期对各部门、下属单位及人员的安全生产责任履行情况进行考核，考核结果与奖惩挂钩，执行有效得810分。有考核机制，但执行不够严格得47分。未建立考核机制或考核与奖惩未有效挂钩得03分。（二）安全管理制度执行情况（25分）1.安全生产规章制度健全（5分）建立健全安全生产各项规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等，制度完善得45分。制度基本健全，但存在个别制度缺失或不完善情况得23分。制度不健全，存在较多制度漏洞得01分。2.安全管理制度执行情况（15分）严格执行安全生产各项规章制度，无违规行为，在日常工作中能有效落实各项制度要求得1215分。存在个别违反制度行为，但能及时纠正得811分。经常出现违反制度行为，且未及时整改得07分。3.安全管理制度修订与完善（5分）定期对安全生产管理制度进行修订和完善，根据法律法规、行业标准及实际工作情况及时更新制度内容得45分。能按要求进行修订，但不够及时得23分。未及时修订制度，制度不符合实际工作要求得01分。（三）安全隐患排查治理情况（20分）1.隐患排查治理机制建立（5分）在日常工作中建立常态化隐患排查治理机制，明确排查责任、范围、周期和治理措施，机制完善得45分。建立了排查治理机制，但存在部分不完善之处得23分。未建立隐患排查治理机制得01分。2.隐患排查治理工作开展（10分）按照规定的排查周期和范围，认真组织开展隐患排查治理工作，及时发现并消除各类安全隐患，隐患排查治理台账记录完整、准确得810分。能开展排查治理工作，但存在排查不全面、治理不及时等问题，台账记录基本完整得47分。隐患排查治理工作落实不到位，存在较多隐患未及时发现和治理，台账记录混乱得03分。3.重大安全隐患整改情况（5分）对排查出的重大安全隐患，能及时制定整改方案，明确整改责任、措施、资金、时限和预案，按时完成整改得45分。能制定整改方案，但整改过程中存在一些问题，未按时完成整改得23分。对重大安全隐患未及时整改或整改不力得01分。（四）安全教育培训情况（15分）1.安全教育培训计划制定（5分）根据本局实际情况和安全生产工作需要，制定年度安全教育培训计划，计划内容合理、可行得45分。制定了培训计划，但存在部分不合理或不完善之处得23分。未制定安全教育培训计划得01分。2.安全教育培训组织实施（8分）按照培训计划认真组织开展各类安全教育培训活动，培训内容符合要求，培训记录完整，员工参与率高得68分。能组织培训，但存在培训内容针对性不强、记录不完整等问题得35分。未有效组织开展安全教育培训活动得02分。3.员工安全意识与技能提升（2分）通过安全教育培训，员工安全意识明显提高，安全操作技能得到有效提升，在实际工作中能自觉遵守安全规定得12分。员工安全意识和技能有一定提升，但仍存在一些问题得01分。员工安全意识和技能未得到有效提升得0分。（五）应急管理情况（10分）1.应急预案制定与修订（4分）制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，且能根据实际情况及时修订得34分。有应急预案，但存在部分不完善或未及时修订情况得12分。未制定应急预案得0分。2.应急救援队伍建设（3分）建立应急救援队伍，队伍人员配备合理，具备相应的应急救援能力，定期组织培训和演练得23分。有应急救援队伍，但队伍建设存在一些问题得1分。未建立应急救援队伍得0分。3.应急演练开展（3分）按照规定定期组织开展应急演练，演练方案科学合理，演练过程组织有序，能达到检验预案、锻炼队伍、提升应急能力的目的得23分。能组织演练，但存在演练方案不完善、过程不规范等问题得1分。未按要求组织应急演练得0分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：局安全生产管理部门定期对各部门、下属单位的安全生产工作进行日常检查，检查内容包括安全生产责任制落实、安全管理制度执行、安全隐患排查治理等情况，检查结果作为考核的重要依据。2.专项督查：针对重点领域、关键环节或重大活动期间，组织开展专项安全生产督查，对发现的问题进行重点考核。3.资料审查：审查各部门、下属单位报送的安全生产工作相关资料，如安全生产责任书、安全管理制度、隐患排查治理台账、安全教育培训记录、应急预案等，核实工作开展情况。4.现场考核：根据需要，对部分部门或下属单位进行现场考核，实地查看安全生产工作实际情况，验证相关资料的真实性。（二）考核程序1.自评：各部门及下属单位每年年底对照本考核制度进行自评，总结本年度安全生产工作情况，填写自评表，形成自评报告，于次年1月10日前报送局安全生产管理部门。2.初评：局安全生产管理部门收到自评报告后，结合日常检查、专项督查、资料审查等情况，对各部门及下属单位进行初步考核评价，提出初评意见。3.审核：局安全生产领导小组对初评意见进行审核，综合考虑各方面因素，确定最终考核结果。4.反馈：将考核结果反馈给各部门及下属单位，对考核中发现的问题提出整改要求和建议。四、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分90分及以上，安全生产工作成绩突出，各项工作指标均达到或超过考核标准，无任何安全生产事故和违规行为。2.良好：考核得分8089分，安全生产工作表现较好，基本完成各项安全生产工作任务，无重大安全生产事故，存在一些轻微问题但已及时整改。3.合格：考核得分6079分，安全生产工作基本符合要求，能完成主要安全生产工作任务，存在一些问题但通过努力可以改进，未发生较大安全生产事故。4.不合格：考核得分60分以下，安全生产工作存在严重问题，未有效履行安全生产责任，发生安全生产事故或存在较多违规行为，未能达到安全生产工作基本要求。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门和个人，给予全局通报表扬，并在年度评先评优、绩效奖励等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核结果为合格但存在问题的部门和个人，下达整改通知书，要求限期整改，整改情况纳入下一年度考核