安全生产违章奖惩制度

PAGE安全生产违章奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工安全生产行为，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产违章奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司各项安全规章制度。2.公平公正原则：对安全生产违章行为的认定和奖惩，坚持公平、公正、公开，一视同仁。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过奖惩措施，引导员工自觉遵守安全生产规定。二、安全生产违章行为认定（一）一般违章行为1.未正确佩戴个人防护用品进入生产现场未按规定佩戴安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、耳塞等个人防护用品。个人防护用品佩戴不规范，如安全帽未系紧下颚带、安全带未高挂低用等。2.违反操作规程未按操作规程启动、停止设备，擅自更改设备运行参数。在设备运行时进行清理、维修、保养等作业，未停机并采取相应安全措施。未经许可擅自操作非本岗位设备。3.现场作业环境不良工作现场物料堆放混乱，通道堵塞，影响安全通行。危险区域未设置明显警示标识，或警示标识损坏、缺失。生产现场通风、照明等设施不符合要求，影响正常作业和人员安全。4.安全设施使用不当消防器材未定期检查、维护，失效或损坏未及时更换。安全出口、疏散通道被堵塞、占用，应急照明、疏散指示标志损坏或不亮。防护栏杆、平台等安全设施损坏未及时修复，仍继续使用。5.违规动火作业动火作业前未办理动火审批手续，擅自进行动火作业。动火作业现场未配备灭火器材和看火人员，或看火人员擅离岗位。在易燃易爆区域动火作业，未采取相应防火、防爆措施。6.违规临时用电未经审批擅自拉接临时电线，或使用不合格的电气设备和电线。临时用电线路未架空或埋地敷设，存在乱拉乱接、拖地等现象。临时用电设备未接地或接零保护，或接地、接零不符合要求。7.违规登高作业登高作业前未办理登高作业审批手续，未采取可靠的登高安全措施。登高作业人员未系安全带，或安全带固定点不牢固。高处作业平台未设置防护栏杆，或防护栏杆不符合要求。8.其他一般违章行为上班期间睡岗、串岗、脱岗。在工作场所吸烟、使用明火（经批准的除外）。酒后进入工作岗位。（二）严重违章行为1.拒不执行安全指令对安全管理人员下达的安全整改指令、停止作业指令等拒不执行。明知存在重大安全隐患，仍冒险作业，经劝阻无效。2.伪造或篡改安全记录伪造安全生产检查记录、隐患排查记录、培训记录等。篡改安全设备运行数据、监测数据等。3.重大安全隐患未及时报告或整改发现重大安全隐患后，未及时向相关部门报告，导致隐患扩大。对已排查出的重大安全隐患，未采取有效措施进行整改，逾期未完成。4.违规指挥管理人员强令员工冒险作业，违反安全生产操作规程。在安全设施、设备不具备安全生产条件的情况下，指挥员工进行生产作业。5.蓄意破坏安全设施故意损坏消防器材、安全设备、监测监控装置等安全设施。擅自拆除、停用安全设施，影响安全生产。6.发生事故隐瞒不报发生生产安全事故后，隐瞒事故真相，不报或迟报事故。故意破坏事故现场，毁灭有关证据。7.其他严重违章行为违反国家安全生产法律法规，受到政府相关部门行政处罚的行为。在安全生产工作中，因严重失职、渎职导致重大安全风险的行为。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励颁发“安全生产先进个人”“安全生产优秀班组”等荣誉称号。在公司内部通报表扬。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励。奖励与安全生产相关的奖品，如安全防护用品、书籍等。（二）奖励条件1.安全生产工作表现突出在安全生产管理、技术创新等方面有显著成绩，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况。积极参与公司安全文化建设活动，表现优秀，对营造良好的安全氛围起到积极推动作用。2.及时发现并消除安全隐患主动发现重大安全隐患，及时报告并采取有效措施消除隐患，避免事故发生。在日常安全检查中，发现较多一般安全隐患，并及时督促整改，为安全生产做出贡献。3.制止违章行为及时制止他人的安全生产违章行为，避免事故发生，表现突出。在安全生产监督检查中，敢于坚持原则，对违章行为进行严肃纠正，维护安全生产秩序。4.安全生产竞赛获奖在公司组织的安全生产知识竞赛、技能竞赛等活动中获得优异成绩。代表公司参加上级部门组织的安全生产竞赛活动，取得良好名次。（三）奖励程序1.申报：由所在部门或班组填写《安全生产奖励申报表》，详细说明受奖事迹和理由，并附上相关证明材料。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性，提出审核意见。3.审批：经安全管理部门审核通过后，报公司主管领导审批。4.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获奖个人和班组进行公开表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金、奖品等。四、安全生产惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违章行为较轻的员工给予口头或书面警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违章行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.停工学习：对违章情节较严重的员工，责令其停工学习[X]天，学习安全生产知识和规章制度，经考试合格后方可重新上岗。4.降职降薪：对严重违章或多次违章的员工，给予降职降薪处分，调整其岗位和薪酬待遇。5.辞退：对造成重大安全事故或严重违反安全生产规章制度，屡教不改的员工，予以辞退。（二）惩罚程序1.违章行为调查：安全管理部门或相关人员发现违章行为后，进行现场调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等。2.违章行为认定：根据调查结果，对照本制度中违章行为认定标准，确定违章行为的类别和严重程度。3.处罚告知：向违章员工发出《安全生产违章处罚告知书》，告知其违章事实、处罚依据和拟处罚结果，听取员工的陈述和申辩。4.处罚决定：安全管理部门根据员工的陈述和申辩情况，进行复核，做出最终处罚决定，下达《安全生产违章处罚决定书》。5.处罚执行：违章员工必须在规定时间内接受处罚，罚款在规定日期内缴纳。对停工学习、降职降薪、辞退等处罚决定，按照公司相关规定执行。（三）惩罚申诉违章员工如对处罚决定不服，可在收到《安全生产违章处罚决定书》之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应在接到申诉后[X