劳务各级安全生产制度

PAGE劳务各级安全生产制度一、总则1.目的为加强劳务作业过程中的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，促进劳务工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本安全生产制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织所涉及的各类劳务作业活动，包括但不限于建筑劳务、制造业劳务、服务业劳务等。适用于参与劳务作业的所有员工、劳务分包单位及其人员。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，落实各项安全措施，确保劳务作业安全。4.安全生产基本原则以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。预防为主原则：建立健全安全生产预防机制，加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能，及时消除安全隐患。综合治理原则：综合运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业的力量，实现安全生产的群防群治。依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及本公司/组织的各项安全管理制度，依法依规开展劳务作业。二、安全生产责任制1.公司/组织主要负责人安全生产职责建立、健全本公司/组织安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证本公司/组织安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.劳务管理部门安全生产职责负责劳务人员的招聘、录用、培训、调配等管理工作，确保劳务人员具备必要的安全知识和技能。审核劳务分包单位的资质和安全生产条件，签订安全生产管理协议，明确双方的安全生产责任。定期组织劳务人员进行安全生产教育和培训，建立培训档案，记录培训情况。监督检查劳务作业现场的安全生产情况，及时发现和纠正违规行为，对存在的安全问题提出整改意见并跟踪落实。参与生产安全事故的调查处理，负责提供劳务人员相关信息。3.劳务作业部门负责人安全生产职责组织实施本部门的安全生产规章制度和操作规程，确保劳务作业符合安全要求。对劳务作业人员进行班前、班中、班后的安全教育，督促员工遵守安全规定。定期检查本部门的作业现场，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责本部门劳务人员的考勤管理，对违反安全规定的人员进行批评教育或提出处理意见。4.劳务作业人员安全生产职责遵守国家安全生产法律法规、行业标准及本公司/组织的各项安全管理制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加本公司/组织和部门组织的安全生产活动，配合安全检查和事故调查处理。三、安全生产教育培训1.培训计划制定劳务管理部门应根据劳务作业特点、人员状况及安全生产要求，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规：国家安全生产相关法律法规、政策文件等。安全操作规程：各类劳务作业的安全操作规程。安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。劳动防护用品使用：劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。应急救援知识：火灾、地震、触电等事故的应急处置方法。3.培训方式集中培训：定期组织劳务人员进行集中授课培训。现场培训：结合劳务作业现场，由经验丰富的人员进行现场讲解和示范。网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程，方便劳务人员随时学习。专题培训：针对特定的安全问题或新的安全技术，组织专题培训。4.培训记录与考核每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等。对劳务人员的培训效果进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。建立培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存。四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查制度建立定期安全生产检查制度，公司/组织主要负责人每月至少组织一次全面的安全生产检查，劳务管理部门和劳务作业部门每周至少进行一次安全生产检查。安全生产检查应包括劳务作业现场、设备设施、安全防护用品、消防器材等方面。检查人员应填写检查记录，对发现的问题进行详细记录，并提出整改意见。2.隐患排查治理对检查中发现的确认为隐患的问题，应立即采取措施进行整改。一般隐患由劳务作业部门负责人组织整改，重大隐患由公司/组织主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。对一时难以整改的重大隐患，应采取有效的防范措施，确保安全，并及时向上级主管部门报告。五、安全事故应急预案与救援1.应急预案制定根据本公司/组织劳务作业特点，制定生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司/组织主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施应急救援行动。设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和任务。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。4.应急演练定期组织应急演练，演练内容应包括火灾、坍塌、触电等事故的应急处置。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和协同配合能力。对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。六、安全事故报告与处理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等。2.事故调查按照事故等级，由相应的政府部门组织事故调查组进行调查。公司/组织应积极配合事故调查组的工作，提供相关资料和信息。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者依法依规给予相应的处罚。对事故造成的伤亡人员，按照国家有关规定给予赔偿和抚恤。针对事故暴露出来的问题，及时采取整改措施，防止类似事故再次发生。七、安全奖励与处罚1.安全奖励对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生；在安全技术创新、安全管理等方面取得显著成绩；积极参与应急救援，表现突出等。2.安全处罚对违反安全生产